
180
Государственная политика противодействия коррупции и теневой экономике в России
управления. Но, одновременно, и более склонны к конфликту личных инте-
ресов с государственными — причем, не в пользу последних.
Важным фактором борьбы с коррупцией может стать возрождение эли-
тарности корпуса государственных служащих, комплектования его с учетом
не только предъявляемых требований по образованию, но и таких оценоч-
ных критериев, как благонадежность и лояльность государству
25
.
Должностные регламенты и квалификационные требования к должности
Правильно определить суть работы и разработать квалификационные
требования к претендентам на занятие должности — это значит создать
объективные предпосылки для успешного функционирования аппарата.
Все области подбора и управления кадрами так или иначе связаны с ис-
пользованием квалификационных требований к служащим и вытекающих
из них должностных инструкций. Они ложатся в основу принятия любых
кадровых решений и таких процедур, как наем, аттестация, служебные пе-
ремещения, увольнение, повышение квалификации. Квалификационные
требования формируют и рабочее поведение служащих.
Процесс разработки квалификационных требований предполагает кон-
кретизацию того, что составляет суть деятельности данного госслужаще-
го. При этом выполняется так называемый «анализ работы» (job analysis),
который является «систематическим способом сбора и анализа содержа-
ния работы, требований к людям и контексту, в котором каждая работа
выполняется». Результатом анализа работы становится то, что в зарубеж-
ной традиции принято называть «job description» (описание работы) и «job
speci cation» (спецификация работы)
26
.
25
Этим и другим подобным критериям уделяется большое внимание при приеме на госу-
дарственную службу во многих зарубежных странах. Политическая нейтральность, лояль-
ность государственному аппарату являются важными критериями отбора претендентов
на занятие должности в западных странах. Система отбора и подготовки государственных
служащих в зарубежных государствах (США, Великобритания, Франция, Германия), их
высокий социальный статус, защищенность от политического произвола, та важная роль,
которую они играют в деле регулирования социально-экономических процессов, происхо-
дящих в обществе, способствуют формированию в этом слое элитарной морали. Ее состав-
ной частью является своеобразное чувство избранности и ответственности за состояние
общества, культ управленческого профессионализма, прагматизма и трудолюбия. Слой
чиновников в вышеперечисленных государствах относительно свободен от партийных
распрей и служит стабилизатором системы государственного управления в периоды по-
литических неурядиц. Решение проблем, связанных с формированием особого типа созна-
ния госслужащих, усугубляется потерей преемственности (утратой традиций) службы — в
СССР данная сфера регулировалась трудовым правом, а не особым служебным законода-
тельством.
26
Моргунов Е., Сергаев С. Метод субъективного оценивания квалификационных требова-
ний к должности // Управление персоналом. 2000, № 8.
1.indb 180 1.indb 180 07.02.2008 15:28:0407.02.2008 15:28:04