245
В том виде, как система Т-В была описана выше, она эффективно работает только в условиях
стабильного и предсказуемого спроса.
Т-В не учитывает проблем сезонности и практически не оставляет возможности для
метода погони за спросом. Это означает, что как бы не велась работа в цехах, будет оставать-
ся потребность в хранении запасов готовой продукции. Увы, но наличие склада в конце про-
изводственной линии никак не способствует желанию сокращать потери – отношению,
крайне необходимому при Т-В. Именно поэтому компании, перенявшие данную систему ра-
боты, часто имеют отдельные склады готовых товаров или даже прибегают к субподряду,
когда вся продукция продается агентам, которые потом занимаются ее распределением.
Парадокс Т-В в том, что, устраняя запасы – в идеале на всем протяжении цепочки
поставок, – система дает возможность работать очень гибко и отзывчиво, но – только в усло-
виях рынка с низким разнообразием и высокой стабильностью.
И последнее, за что критикуют Т-В, это непрерывные улучшения. По своей природе
такие улучшения происходят медленно и на первый взгляд незаметно, так что сразу после
внедрения каких-либо существенных перемен не наблюдается. А изменения, с самого начала
проводимые принудительно, могут продолжаться лишь до определенного предела.
Порой предлагается альтернативный способ, известный как реинжиниринг бизнес
процессов (Business Process Re-engineering, BPR). Данный метод заключается в переоценке
компании в целом или отдельной ее части, при этом во главу угла ставятся цели, а текущее
состояние роли не играет. Иными словами, происходит поиск оптимальной структуры. Это,
конечно, ничем не отличается от системного инжиниринга – подхода, появившегося еще в
1960-х гг., и новый метод имеет те же недостатки, а именно:
• Умение проектировать. Постепенное изменение чего-то, что работает, скорее всего,
не приведет к катастрофе. Полностью новая разработка вполне может оказаться
неудачной.
• Сопротивление переменам. Продиктованные изменения редко когда принимаются
столь же охотно, как принятые путем переговоров. Сопротивление может быть
достаточно сильным, чтобы загубить все новшества, даже если теоретически они
верны.
• Скорость обучения. Даже при активной поддержке и участии персонала совершен-
но новой организации требуется время, чтобы прийти в себя и успокоиться.
В любом случае, за незаметность изменений критикуют только внедрение Т-В на
оперативном уровне. Если идея сокращения потерь в самом широком их понимании и прин-
цип непрерывных улучшений применяются на стратегическом уровне, во многих организа-
циях произойдут заметные, кардинальные перемены [1].
Многое из рассмотренного материала можно отнести к преимуществам системы Т-В,
некоторые моменты были отмечены как недостатки. Тем не менее, для полной ясности рас-
сматриваемой проблемы желательно их конкретизировать.
Преимущества системы «точно в срок»:
• сокращение запасов (сырья, полуфабрикатов и готовой продукции);
• сокращение площадей;
• высокая пропускная способность;
• активное участие и повышенная мотивация рабочего;
• спокойный ритм работы;
• высокие прибыль и производительность;
• высокое качество обслуживания;
• высокая гибкость системы;
• своевременная доставка.
Недостатки системы «точно в срок» количественно менее выражены, но их качест-
венная сторона настолько серьезна, что в нынешних экономических условиях в нашей стране
их применение ставится под сомнение: