279
длительность остальных путей, особенно подкритических (путей, приближающихся по своей
величине к критическому).
Вторым, весьма эффективным приемом в достижении поставленной цели является пе-
рераспределение трудовых ресурсов. Он заключается в переводе бригад (звеньев, рабочих),
занятых на работах, имеющих резервы времени, на работы, не имеющих таких резервов, то
есть критические и близкие к критическим. Этот прием эффективен тогда, когда специализа-
ция рабочих соответствует работам, на которые их передислоцируют, а также тогда, когда
остающиеся работники на данном технологическом процессе в состоянии его поддерживать
на должном уровне, а новые продолжительности этих работ будут органично вписываться в
измененный график.
К совмещению технологических процессов во времени прибегают тогда, когда это
осуществимо из условий техники безопасности ведения параллельных работ. В этом случае,
наиболее продолжительные работы целесообразно разбить на две с отдельным их выполне-
нием по соответственно уменьшенным вдвое захваткам. Существенным приемом сокраще-
ния общего срока работ является также организация укрупнительной сборки элементов, что
по существу представляет собой прием совмещения ряда работ.
Привлечение дополнительных ресурсов к выполнению критических работ позволяет
также сократить общую продолжительность строительства объекта. Эти ресурсы могут быть
изъяты с других объектов, а также с других работ СГ, имеющих резервы времени. При этом
работы критического пути могут выполняться в той же последовательности либо часть из
них могут выполняться на уменьшенных захватках параллельно.
Если условия производства работ позволяют увеличить их сменность, то можно орга-
низовывать дополнительно вторую и третью смену работ критического пути. При этом, как
правило, в первую и вторую смену выполняются основные, а в третью – подготовительные и
вспомогательные виды работ, позволяющие более эффективно осуществлять основные. Дан-
ный подход требует привлечения дополнительной рабочей силы и других ресурсов.
Получив в результате корректировки сети заданный срок, следует проверить обеспе-
ченность плана необходимыми ресурсами и рациональность их распределения.
Корректировка по ресурсам представляет собой более сложную задачу, поэтому целе-
сообразно данную методику рассмотреть более подробно и на конкретном числовом приме-
ре.
Корректировка (оптимизация) СГ по ресурсам. Если в результате анализа сетевого
графика выявится, что принятая потребность в ресурсах превышает потребности предпри-
ятия или ресурсы потребляются крайне неравномерно, то его необходимо привести в соот-
ветствие с имеющимися ограничениями. При этом необходимо сохранить принятую тополо-
гию сети и общие сроки работ.
Для примера рассмотрим корректировку сетевого графика (рис. 4.13а) по трудовым
ресурсам. Обозначим количество рабочих, занятых на каждой работе цифрами. Условием
ограничения примем максимальное наличие рабочих – 20 чел. Производим анализ сетевого
графика по потребности в рабочей силе.
Из графика видно, что потребность в рабочей силе в отдельные дни превышает воз-
можность на 10-13 человек и характеризуется большой неравномерностью (наличие на гра-
фике «пиков» - 33 чел. и «провалов» - 8 чел.).
Перестраиваем линейный график с учетом заданного ограничения. Для этого исполь-
зуются частные резервы времени работ 2-5, 4-6, 6-7. Увеличиваем продолжительность рабо-
ты 2-5 до 10 дней с уменьшением количества рабочих с 15 до 5 чел. При этом можно преду-
смотреть повышение производительности труда на 10-15%. Продолжительность работы 4-6
так же увеличиваем на 2 дня, за счет этого количество рабочих уменьшаем с 10 до 7 чел. ана-
логичным способом поступаем с работой 6-7. Корректировка графика показана на рис.4.14
пунктирными линиями. После суммирования количества рабочих по каждому дню строится
новый график потребности в рабочей силе (см. рис. 4.13г). Здесь максимальное число рабо-
чих не превышает 20 чел. и достигнута некоторая равномерность потребления рабочей силы.