258
1. Одним из условий устойчивой работы фирмы, ее процветания является формирование с
применением научных подходов и современных методов менеджмента технической и соци-
альной политики предприятия. Техническая и социальная политика тесно связаны между со-
бой. Если техническая политика в основном направлена на повышение конкурентоспособно-
сти формы и ее товаров на базе повышения качества выпускаемых товаров и ресурсосбере-
жения, то социальная – носит поддерживающий характер, являясь одновременно и базой
технической политики, т.к. объектом социальной политики являются люди и среда их обита-
ния. Без людей нет менеджмента. Техническая политика фирмы может быть успешной толь-
ко при надлежащей подготовке производства: технической, организационной, технологиче-
ской, конструктивной и т.п. Известен закон менеджмента «Чем больше мы тратим времени
на подготовку, – тем успешнее результат!»
2. Основной заботой производственного менеджера, конечно, не является организационно-
техническая подготовка производства (ОТПП), которая является ключом к основной дея-
тельности предприятия, залогом успешной работы фирмы. Поэтому во всем мире с особой
тщательностью относятся к вопросам, решаемым на стадии ОТПП. В США, например, затра-
ты на ОТПП в 11 раз превышают аналогичные показатели на НИОКР. Факторами сокраще-
ния длительности ОТПП и повышения ее эффективности является внедрение ЕСТПП,
ЕСТД, АСУП, унификация и типизация технологических процессов, оснастки, применение
научных подходов менеджмента.
3. Общим из важнейших аспектов сложной системы подготовки производства является
увязка всех многочисленных работ и мероприятий подготовительного подхода. Наиболее
успешно это можно осуществить с помощью сетевых моделей, универсальность применения
которых доказала практика. Сетевое планирование, особенно автоматизированное, - эффек-
тивнейший инструмент менеджера как при планировании работ на любой период (стратеги-
ческое, текущее, оперативное), так и при их реализации.
4. Для организации эффективной работы предприятия разрабатывают комплекс докумен-
тов, носящий в строительстве название "проект производства работ" (ППР). В ППР решают-
ся вопросы определения сроков и очередности работ, взаимоувязки, рассчитываются по-
требности в материальных, энергетических и других ресурсах, а также разрабатываются ме-
роприятия по охране труда и контрольного качества работ. Основным документом в составе
ППР является календарный план, решающий ключевые вопросы организации работы пред-
приятия на всю годовую производственную программу.
5. Календарный план производства работ на годовую программу предприятия разрабаты-
вается в два этапа; на первом этапе происходит формирование производственной программы
и ее анализ с точки зрения производственной возможности ее реализации. При этом строится
директивный график производства работ и осуществляется балансировка принятых к выпол-
нению работ с возможностью их обеспечения по всем составляющим мощности предпри-
ятия.
6. Сбалансированный директивный график и утвержденные руководством фирмы объемы
работ служат основой для детализированного календарного графика производства работ на
годовую программу. Календарный график регламентирует сроки, организационную и техно-
логическую увязку работ, выполняемых структурными подразделениями, определяет по-
требности в основных материально-технических и других ресурсах по укрепленной номенк-
латуре. Решает вопросы покрытия этих потребностей и служит основой для разработки пла-
нов материального обеспечения подразделений и объема работ производственной програм-
мы предприятия.
7. Развитие производственных структур нельзя рассматривать изолированно от сложив-
шихся организационных структур управления в производстве, так как производственные
структуры являются лишь объектом управления. Рациональная структура аппарата управле-
ния является основой планомерной и ритмичной работы производственной структуры. На
развитие структур управления оказывает влияние ряд факторов, среди которых производст-
венная структура, трудоемкость и сложность управленческих работ, а также требования