Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент
  • разное
  • pdf
  • 2.6 МБ
  • добавлен 05.09.2009
М.: Экономистъ,
2006. —670 с.
Учебник — 4-е изд., перераб. и доп.

Общая характеристика менеджмента.
Организация и менеджмент.
Позиция управления внутри организации.
Менеджмент и внешнее окружение организации.
Процесс управления организацией.
Менеджер.
Теоретический взгляд на природу, сущность и развитие управления.
Управление как отношение.
Управление как развивающаяся система.
Содержание и логика развития управления.
Развитие взглядов на менеджмент.
«Одномерные» учения об управлении.
«Синтетические» учения об управлении
Человек и организация.
Взаимодействие человека и организации.
Подходы к установлению взаимодействия человека и организации.
Модель взаимодействия человека и организационного окружения.
Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения.
Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.
Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения.
Восприятие человеком окружения.
Критериальная основа поведения.
Характеристика индивидуальности человека
Взаимодействие человека и группы.
Общее понятие группы.
Общая характеристика группы.
Индивид и группа.
Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения.
Вхождение человека в организацию.
Обучение при вхождении в организацию.
Влияние организации на процесс вхождения.
Изменение поведения посредством научения.
Научение поведению в организации.
Процесс сознательного научения поведению в организации.
Научение поведению и модификация поведения человека в организации.
Мотивация деятельности.
Общая характеристика мотивации.
Что такое мотивация.
Мотивационный процесс.
Теории содержания мотивации.
Теория иерархии потребностей Маслоу.
Теория Erg Альдерфера.
Теория приобретенных потребностей МакКлелланда.
Теория двух факторов Герцберга.
Обобщенный взгляд на теории содержания мотивации.
Теории процесса мотивации.
Теория ожидания.
Теория постановки целей.
Теория равенства.
Концепция партисипативного управления
Стратегия организации.
Стратегическое управление организацией.
Общая характеристика стратегического управления.
Сущность стратегического управления.
Система стратегического управления.
Анализ сред.
Анализ внешней среды.
Анализ внутренней среды.
Метод Swot
Миссия и цели организации.
Миссия организации.
Цели организации.
Установление целей
Стратегия фирмы.
Типы стратегий бизнеса.
Области выработки стратегии.
Эталонные стратегии развития.
Выработка стратегии фирмы.
Шаги определения стратегии.
Выбор стратегии.
Выполнение стратегии.
Стадии выполнения стратегии.
Области проведения стратегических изменений.
Проблемы проведения стратегических изменений.
Мобилизация потенциала для выполнения стратегии
Построение организации
Проектирование работы в организации.
Функции управления организацией.
Общие функции предприятия.
Функция администрирования.
Анализ функций управления.
Проектирование работы.
Концепция проектирования работы.
Анализ работы.
Параметры работы.
Восприятие содержания работы.
Технология и проектирование работы.
Модели проектирования работы.
Построение работы.
Расширение масштаба работы.
Ротация работы.
Обогащение работы.
Модель социотехнической системы.
Выбор модели проектирования.
Проектирование организации.
Факторы проектирования организации.
Внешняя среда.
Технология работы.
Стратегический выбор.
Элементы проектирования организации.
ение труда и специализация.
Департаментизация и кооперация.
Связи в организации и координация.
Масштаб управляемости и контроля.
Иерархия в организации и ее звенность.
Распределение прав и ответственности.
Централизация и децентрализация.
Дифференциация и интеграция.
Типы организаций и их структуры.
Типы организаций по взаимодействию с внешней средой.
Механистический тип организации.
Органический тип организации.
Типы организаций по взаимодействию подразделений.
Традиционная организация.
Дивизиональная организация.
Матричная организация.
Типы организаций по взаимодействию с человеком.
Корпоративная организация.
Индивидуалистская организация.
Новое в типах организаций.
Эдхократическая организация.
Многомерная организация.
Партисипативная организация.
Предпринимательская организация.
Организация, ориентированная на рынок
Организационные процессы.
Коммуникации, решения и конфликты.
Коммуникации в управлении.
Общее понятие.
Процесс коммуникации.
Коммуникационные сети.
Коммуникационные стили.
Невербальная коммуникация.
Принятие решений.
Общее понятие.
Модели принятия решения.
Процесс принятия управленческих решений.
Управление конфликтом.
Общее понятие.
Типы конфликтов.
Уровни конфликта в организации.
Структурные методы управления конфликтом.
Власть и лидерство.
Власть и влияние.
Общее понятие.
Источники власти в организации.
Власть и лидерство.
Основы лидерства.
Природа и определение понятия лидерства.
Содержание понятия лидерства в управлении организацией.
Лидер и менеджер.
Подходы к изучению лидерства.
Традиционные концепции лидерства.
Теория лидерских качеств.
Концепции лидерского поведения.
Концепции ситуационного лидерства.
Континуум лидерского поведения Танненбаума — Шмидта.
Модель ситуационного лидерства Фидлера.
Модель ситуационного лидерства Херсея и Бланшарда.
Модель лидерства «путь — цель» Хауза и Митчела.
Модель ситуационного лидерства Стинсона — Джонсона.
Ситуационная модель принятия решения Врума — Йеттона —Яго.
Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства.
Новое в теориях лидерства.
Концепция атрибутивного лидерства (причинно-следственный подход к изучению лидерства).
Концепция харизматического лидерства.
Концепция преобразующего лидерства, или лидерство.
для изменений
Организационная культура.
И управление изменениями.
Организационная культура.
Концепция организационной культуры.
Понятие и структура организационной культуры.
Содержание организационной культуры.
Развитие организационной культуры.
Формирование организационной культуры.
Поддержание организационной культуры.
Изменение организационной культуры.
Влияние культуры на организационную эффективность.
Подходы к измерению влияния культуры.
Соответствие культуры принятой стратегии.
Управление организационной культурой.
Национальное в организационной культуре.
Системный подход.
Модель Хофстида.
Модель Лэйна и Дистефано.
Модель Оучи.
Управление изменениями.
Причины и цели планируемых организационных изменений.
Улучшение организационной адаптивности.
Изменение индивидуального поведения.
Причины для организационных изменений.
Организационный диагноз и проведение изменений.
Организационный диагноз.
Определение готовности к изменениям.
Принципы проведения изменений.
Модели организационных изменений.
Трехшаговая модель изменений.
Модель «исследования — действия».
Модель планируемых изменений.
Сопротивление организационным изменениям.
Индивидуальное сопротивление изменениям.
Организационное сопротивление изменениям.
Преодоление сопротивления изменениям.
Методы проведения организационных изменений.
Методы, ориентированные на людей и культуру.
Методы, ориентированные на задачи и технологии.
Методы, ориентированные на структуру и стратегию.
Этические проблемы проведения организационных изменений.
Сводная конкретная ситуация по курсу «Менеджмент».
Метод конкретной ситуации в обучении управлению.
Что такое «Конкретная ситуация».
Анализ и обсуждение конкретных ситуаций.
Список литературы.
Сведения об авторах.

Смотрите также


Нет изображения

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Издание 3

  • разное
  • exe,jpg
  • 12.08 МБ
  • добавлен 04.02.2010
ЭКОНОМИСТЬ, 2003, Москва. Оглавление: Общая характеристика; человек в организации; мативация деятельности; Стратекическое управление; миссия и цели организации; типы организации. (SETUP.EXE - установка, затем - Менеджмент.exe)rn
Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу Менеджмент

Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу Менеджмент

  • разное
  • djvu
  • 2.84 МБ
  • добавлен 09.02.2011
Под ред. А. И. Наумова. - М.: Экономистъ, 2004. - 288 с.
Практикум является дополнением к материалу учебника Менеджмент (М.: Экономистъ, 2003). Его цель - помочь изучающим эту дисциплину соединить теорию и практику. Содержит методические материалы, описывающие подход авторов к обучению менеджменту, и материалы для практическ...
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент

  • разное
  • doc
  • 4.14 МБ
  • добавлен 05.09.2009
Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2003. — 528 с.: ил. ISBN 5-8297- 0005-0 (в пер. )

В учебнике освещается широкий круг вопросов менеджмента в деловой организации, функционирующей в конкурентной рыночной среде. Особенностью книги является подход к рассмотрению менеджмента с позиций наиболее эффективного использования ...
Нет изображения

Федулової Л.І. (ред.) Менеджмент організацій

  • разное
  • doc
  • 3.89 МБ
  • добавлен 27.03.2011
Зміст.
Поняття та класифікація організацій.
Структура управління організацією.
Процес і методи управління організацією.
Загальна концепція.
Стратегічний менеджмент у системі організації.
Маркетинг-менеджмент.
Інноваційний менеджмент.
Кадровий менеджмент.
Фінансовий менеджмент.
Операційний ...
Виханский О.С., Наумов А.Н. Менеджмент

Виханский О.С., Наумов А.Н. Менеджмент

  • разное
  • djvu
  • 3.85 МБ
  • добавлен 23.10.2011
4-е изд., перераб. и доп. М.: Экономистъ, 2006. - 670 с.

Учебник ориентирован на развитие теоретической и концептуальной подготовки: способности рассуждать ясно и глубоко; применять теории и концепции к решению проблем в организации; уметь ситуационно отличать проблемы от симптомов, выявлять причины, лежащие в основе во...
Алешина И.В. Паблик рилейшнз для менеджеров

Алешина И.В. Паблик рилейшнз для менеджеров

  • разное
  • doc
  • 839.17 КБ
  • добавлен 27.01.2011
Данная книга рассказывает о Паблик Рилейшнз. Паблик Рилейшнз сегодня определяется как одна из функций менеджмента организации, — равнозначная по статусу таким функциям как финансовый менеджмент, менеджмент человеческих ресурсов (персонала), менеджмент информационных систем, операционный менеджмент, маркетинг.
Русинова Ф.М. Менеджмент

Русинова Ф.М. Менеджмент

  • разное
  • doc
  • 3.09 МБ
  • добавлен 13.12.2008
М., 1999. 198 с.
Сущность современного менеджмента. Российский менеджмент и национальная культура. Человек в системе современного менеджмента. Мотивация деятельности человека - основа обновления и развития коллектива. Функции современного менеджмента. Организационные структуры системы управления. Организационный инструмент м...
Кузнецов В.В., Еремеева Л.Ф., Трояченко О.В. Конкретные ситуации в менеджменте

Кузнецов В.В., Еремеева Л.Ф., Трояченко О.В. Конкретные ситуации в менеджменте

  • разное
  • djvu
  • 252.87 КБ
  • добавлен 19.08.2011
Методические указания для проведения практических занятий. Ульяновск: УлГТУ, 2000. - 30 с.
В сборнике представлены конкретные ситуации для использования при изучении дисциплин: «Общий менеджмент», «Финансовый менеджмент», «Муниципальный менеджмент», «Реструктуризация и финансовое оздоровление предприятий» и «Экономика и орг...
Нет изображения

Уткин Э.А. Курс менеджмента

  • разное
  • txt
  • 1.11 МБ
  • добавлен 12.06.2011
Учебник для вузов. Москва. 1998г. - 448с. Издательство "Зерцало"
Понятие, сущность, цели, значение, основные функции и технологии менеджмента
Совершенствование теории и практики менеджмента в России
Организационный менеджмент
Юридические основы российского бизнеса
Маркетинг. Ценообразование
Инновационный ...
Ланкин В.Е. Менеджмент организаций

Ланкин В.Е. Менеджмент организаций

  • разное
  • doc
  • 2.8 МБ
  • добавлен 12.03.2010
Учебное пособие для подготовки к государственному итоговому междисциплинарному экзамену профессиональной подготовки менеджера по специальности 080507 "Менеджмент организаций", бакалавра менеджмента по направлению 080500 "Менеджмент"