Организационное поведение как синтетическая дисциплина, его
предмет, актуальность изучения
Методология организационного поведения и модели ОП
Понятие и структура личности, представление личности о себе
Природа, виды и формирование установок, удовлетворенность трудом и преданность организации
Процессы восприятия и управления впечатлением
Содержательные теории трудовой мотивации
Процессуальные теории трудовой мотивации
Национальные особенности трудовой мотивации
Мотивация в разных культурах
Власть в организации, способы ее приобретения
Лидерство: лидер и менеджер
Основные теории лидерства и подходы к его изучению
Коммуникации в организациях: их виды, барьеры, возникающие проблемы
Корпоративная культура, ее понятие, функции, уровни, диагностика
Сравнительный анализ разных корпоративных культур
Анализ факторов внешнего окружения организации
Социальная ответственность бизнеса. Социальная сертификация
Команда, ее отличительные характеристики, распределение ролей
Рекомендации по управлению командой
Эффективные коммуникации: разработка процедуры делового совещания, беседы, плана переговоров
Конфликты при взаимодействии и способы их разрешения на основе использования собственного опыта
Стресс на рабочем месте, способы борьбы со стрессом
Организационные изменения и организационное развитие: подходы и методы
Обусловленность поведения работника в организации (биологический, психологический, социальный аспекты)
Функции управления персоналом и развитие организации
Личностный потенциал работника как основа разработки стратегии управления человеческими ресурсами
Социальная роль. Ролевое поведение в организации
Персональное развитие в организации и его стимулы
Организация как институт социализации индивида
Понятие «социальные функции» организации и их виды
Социально – трудовые отношения в организации. Субъекты социального партнерства
Предмет отношений между социальными партнерами в организации
Социальная и профессиональная группы. Стадии формирования. Технология групп
Групповые нормы, их роль в групповом поведении
Ценности, нормы, знания, традиции и их роль в организационном поведении
Организационное общение. Коммуникативные барьеры и способы их преодоления
Имидж и организация: структурно – функциональный анализ
Личность руководителя и ее влияние на поведение в организации
Организационная культура в международной организации (на совместном с иностранными партнерами предприятии)
Коммуникации в международной деловой среде
Принципы организационного развития. Модели организационных изменений
Человеческий и социальный капитал в организации.
Методология организационного поведения и модели ОП
Понятие и структура личности, представление личности о себе
Природа, виды и формирование установок, удовлетворенность трудом и преданность организации
Процессы восприятия и управления впечатлением
Содержательные теории трудовой мотивации
Процессуальные теории трудовой мотивации
Национальные особенности трудовой мотивации
Мотивация в разных культурах
Власть в организации, способы ее приобретения
Лидерство: лидер и менеджер
Основные теории лидерства и подходы к его изучению
Коммуникации в организациях: их виды, барьеры, возникающие проблемы
Корпоративная культура, ее понятие, функции, уровни, диагностика
Сравнительный анализ разных корпоративных культур
Анализ факторов внешнего окружения организации
Социальная ответственность бизнеса. Социальная сертификация
Команда, ее отличительные характеристики, распределение ролей
Рекомендации по управлению командой
Эффективные коммуникации: разработка процедуры делового совещания, беседы, плана переговоров
Конфликты при взаимодействии и способы их разрешения на основе использования собственного опыта
Стресс на рабочем месте, способы борьбы со стрессом
Организационные изменения и организационное развитие: подходы и методы
Обусловленность поведения работника в организации (биологический, психологический, социальный аспекты)
Функции управления персоналом и развитие организации
Личностный потенциал работника как основа разработки стратегии управления человеческими ресурсами
Социальная роль. Ролевое поведение в организации
Персональное развитие в организации и его стимулы
Организация как институт социализации индивида
Понятие «социальные функции» организации и их виды
Социально – трудовые отношения в организации. Субъекты социального партнерства
Предмет отношений между социальными партнерами в организации
Социальная и профессиональная группы. Стадии формирования. Технология групп
Групповые нормы, их роль в групповом поведении
Ценности, нормы, знания, традиции и их роль в организационном поведении
Организационное общение. Коммуникативные барьеры и способы их преодоления
Имидж и организация: структурно – функциональный анализ
Личность руководителя и ее влияние на поведение в организации
Организационная культура в международной организации (на совместном с иностранными партнерами предприятии)
Коммуникации в международной деловой среде
Принципы организационного развития. Модели организационных изменений
Человеческий и социальный капитал в организации.