Взаимосвязь стиля деятельности руководителя и особенностей межличностных конфликтов в трудовом коллективе

Сочинский гос.университет, Сочи 2005, Баранова С.А., - 93 с. Целью данной работы является изучить систему связей между стилем деятельности руководителя и межличностными конфликтами в трудовом коллективе.
Методологической и теоретической основой исследования является классификация стилей руководства К.Левина, концептуальная теория стиля деятельности руководителя А.Л. Журавлева и В.Ф. Рубахина, теория А.А.Русалиновой, где стиль руководства рассматривается как многомерное образование.
В настоящее время остается весьма актуальной проблема выбора индивидуального стиля деятельности в управлении трудовым коллективом, а особенно в конфликтных ситуациях.