СУМІСНИЦТВО
Робота за сумісництвом: враховуємо всі нюанси
Робота за сумісництвом — явище поширене. Інколи це найприйнятніший варіант забезпечення «прожиткового максимуму» для працівника та отримання «зайнятого» фахівця роботодавцем. Що вважається сумісництвом? Які заборони та обмеження на роботу за сумісництвом встановлені законодавством? Як документально оформити прийняття на роботу сумісника?
Наказ про прийняття за сумісництвом: оформлюємо за типовою формою
З листа до редакції: «Приймаємо на роботу сумісника, який працюватиме 20 годин на тиждень. У графі «Посадовий оклад» типової форми № П-1 «Наказ про прийняття на роботу» ми зазначаємо повну ставку за посадою. Чи правильно це?»
Внутрішнє сумісництво: 13 важливих правил
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Усуваємо порушення щодо тривалості роботи за сумісництвом
З листа до редакції: «Працівник працює в державній установі за графіком п’ятиденного робочого тижня, також він оформлений за сумісництвом на нашому підприємстві недержавної форми власності (ТОВ) з таким графіком роботи: з понеділка по п’ятницю 8 годин на день. Чи дійсно є це порушенням? Якщо так, то як його виправити?»
Штатним розписом передбачено дві посади по 0,5 штатних одиниці: як оформити працівника на двох посадах
Розглянемо ситуацію: «Штатним розписом підприємства передбачено посади інспектора з кадрів і оператора комп’ютерного набору по 0,5 штатних одиниці. Як правильно оформити роботу працівника на двох посадах? Яку з посад визначити як основну? Як відобразити роботу працівника за обома посадами в табелі обліку використання робочого часу? Чи потрібно оформлювати особові картки за кожною посадою? Які записи вносити до трудової книжки?»
Перелік робіт, які не є сумісництвом: пам’ятка кадровика
Працівника направлено у відрядження за основним місцем роботи: оформлюємо відсутність за сумісництвом
З листа до редакції: «Працівник працює на нашому підприємстві за сумісництвом. Наразі його направляють у відрядження за основним місцем роботи. Знаю, що у цьому разі можливо оформлювати відпустку без збереження заробітної плати, що надається за згодою сторін, але 15 днів такої відпустки сумісник у цьому році вже використав. Як можна оформити відсутність людини на роботі за сумісництвом? Не хочеться ані порушувати закон, ані звільняти сумісника»
З сумісництва — на основне місце роботи: «переводимо» правильно
Працівник-сумісник повідомляє кадрову службу, що звільнився з основного місця роботи. Тепер робота за сумісництвом має стати для нього основною. Як правильно перевести сумісника на основне місце роботи? Подібні запитання часто трапляються в редакційній пошті, втім положень щодо переведення з сумісництва на основне місце роботи трудове законодавство не містить…
Відпустка працівнику-суміснику
Право на відпустки мають всі працівники. Втім, порядок надання та оплати відпусток працівникам-сумісникам мають певні особливості
Чи обов’язково надавати відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи?
Тривалість щорічної основної відпустки інваліда-сумісника
Щорічна основна відпустка сумісникам, для яких запроваджено підсумований облік робочого часу
Чи має право сумісник на додаткову відпустку у зв’язку з навчанням?
Творча відпустка працівнику-суміснику: чи надавати?
«Чорнобильська» відпустка і робота за сумісництвом
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей: чи надається сумісникам?
Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на роботі за сумісництвом
Робота на іншому підприємстві під час відпустки для догляду за дитиною
СУМІЩЕННЯ
Працівник один, керівників — двоє, або Проблемні питання суміщення посад
З листа до редакції: «Працюю інспектором з кадрів, суміщаю посаду адміністратора. Чи має бути посадова інструкція для суміщуваної посади? Адже у посадовій вказується, кому підпорядковується працівник. Якщо я матиму дві посадові інструкції, то матиму і двох керівників, чи не так?». Розкладемо все по поличках
Встановлення та скасування суміщення за заявою працівника
З листа до редакції: «Як оформити суміщення професій (посад) працівнику нашого підприємства до прийняття основного працівника? Яку заяву має подати працівник? Чи потрібно буде працівнику подавати якусь заяву, якщо виникне необхідність скасувати суміщення раніше строку, на який доручено виконання додаткової роботи? Чи слід видавати якісь накази?»
ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ
Оформлюємо заміну на час відпустки, хвороби, відрядження
Щонайменше раз на рік працівник йде у відпустку, інколи хворіє… Як зробити, аби його відсутність не перетворилася на загрозу для роботи підрозділу чи підприємства в цілому? Замінити працівника може його колега, наприклад, у порядку виконання обов’язків або збільшення зони обслуговування. У певних випадках можна розглянути такий варіант, як тимчасове заступництво. Розглянемо, в яких випадках доцільно застосовувати різні варіанти заміни
Директор іде у відпустку: оформлюємо тимчасове заступництво
Оформлення відпустки керівника підприємства, установи, організації традиційно викликає чимало запитань: чи потрібно директору писати заяву про надання відпустки? як правильно оформити наказ про відпустку директора? як покласти виконання обов’язків директора на іншого працівника?
Чи має право виконуючий обов’язки директора підписувати кадрові накази?
Матеріально-відповідальна особа йде у відпустку: покладаємо обов’язки на іншого працівник (покроковий алгоритм)
Правильно оформити тимчасове виконання обов’язків на час відпустки матеріально-відповідального працівника вам допоможе покроковий алгоритм
Роз’яснення Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.1965 № 30/39
ЗАОЧНИЙ КАДРОВИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Тематичний тест «Сумісництво чи суміщення?»
ВІДПОВІДАЄМО НА ЗАПИТАННЯ, ЩО ВИНИКАЮТЬ НАЙЧАСТІШЕ
Чи зобов’язаний працівник, що працевлаштовується за сумісництвом, надавати копію трудової книжки?
Робота за сумісництвом директора ТОВ
Скасування доплати за суміщення посад: як оформити?
Сумісництво і тривалість робочого дня більше ніж 12 годин
Сумісництво, особова справа та особова картка за формою № П-2
Запис про суміщення посад в особовій картці та трудовій книжці
Звільнення працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника: чи видавати наказ про увільнення від виконання цих обов’язків
Призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою: чи допускається?
Робота за сумісництвом на трьох підприємствах одночасно: чи можливо?
Робота за сумісництвом: враховуємо всі нюанси
Робота за сумісництвом — явище поширене. Інколи це найприйнятніший варіант забезпечення «прожиткового максимуму» для працівника та отримання «зайнятого» фахівця роботодавцем. Що вважається сумісництвом? Які заборони та обмеження на роботу за сумісництвом встановлені законодавством? Як документально оформити прийняття на роботу сумісника?
Наказ про прийняття за сумісництвом: оформлюємо за типовою формою
З листа до редакції: «Приймаємо на роботу сумісника, який працюватиме 20 годин на тиждень. У графі «Посадовий оклад» типової форми № П-1 «Наказ про прийняття на роботу» ми зазначаємо повну ставку за посадою. Чи правильно це?»
Внутрішнє сумісництво: 13 важливих правил
З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»
Усуваємо порушення щодо тривалості роботи за сумісництвом
З листа до редакції: «Працівник працює в державній установі за графіком п’ятиденного робочого тижня, також він оформлений за сумісництвом на нашому підприємстві недержавної форми власності (ТОВ) з таким графіком роботи: з понеділка по п’ятницю 8 годин на день. Чи дійсно є це порушенням? Якщо так, то як його виправити?»
Штатним розписом передбачено дві посади по 0,5 штатних одиниці: як оформити працівника на двох посадах
Розглянемо ситуацію: «Штатним розписом підприємства передбачено посади інспектора з кадрів і оператора комп’ютерного набору по 0,5 штатних одиниці. Як правильно оформити роботу працівника на двох посадах? Яку з посад визначити як основну? Як відобразити роботу працівника за обома посадами в табелі обліку використання робочого часу? Чи потрібно оформлювати особові картки за кожною посадою? Які записи вносити до трудової книжки?»
Перелік робіт, які не є сумісництвом: пам’ятка кадровика
Працівника направлено у відрядження за основним місцем роботи: оформлюємо відсутність за сумісництвом
З листа до редакції: «Працівник працює на нашому підприємстві за сумісництвом. Наразі його направляють у відрядження за основним місцем роботи. Знаю, що у цьому разі можливо оформлювати відпустку без збереження заробітної плати, що надається за згодою сторін, але 15 днів такої відпустки сумісник у цьому році вже використав. Як можна оформити відсутність людини на роботі за сумісництвом? Не хочеться ані порушувати закон, ані звільняти сумісника»
З сумісництва — на основне місце роботи: «переводимо» правильно
Працівник-сумісник повідомляє кадрову службу, що звільнився з основного місця роботи. Тепер робота за сумісництвом має стати для нього основною. Як правильно перевести сумісника на основне місце роботи? Подібні запитання часто трапляються в редакційній пошті, втім положень щодо переведення з сумісництва на основне місце роботи трудове законодавство не містить…
Відпустка працівнику-суміснику
Право на відпустки мають всі працівники. Втім, порядок надання та оплати відпусток працівникам-сумісникам мають певні особливості
Чи обов’язково надавати відпустку на роботі за сумісництвом одночасно з відпусткою за основним місцем роботи?
Тривалість щорічної основної відпустки інваліда-сумісника
Щорічна основна відпустка сумісникам, для яких запроваджено підсумований облік робочого часу
Чи має право сумісник на додаткову відпустку у зв’язку з навчанням?
Творча відпустка працівнику-суміснику: чи надавати?
«Чорнобильська» відпустка і робота за сумісництвом
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей: чи надається сумісникам?
Право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами на роботі за сумісництвом
Робота на іншому підприємстві під час відпустки для догляду за дитиною
СУМІЩЕННЯ
Працівник один, керівників — двоє, або Проблемні питання суміщення посад
З листа до редакції: «Працюю інспектором з кадрів, суміщаю посаду адміністратора. Чи має бути посадова інструкція для суміщуваної посади? Адже у посадовій вказується, кому підпорядковується працівник. Якщо я матиму дві посадові інструкції, то матиму і двох керівників, чи не так?». Розкладемо все по поличках
Встановлення та скасування суміщення за заявою працівника
З листа до редакції: «Як оформити суміщення професій (посад) працівнику нашого підприємства до прийняття основного працівника? Яку заяву має подати працівник? Чи потрібно буде працівнику подавати якусь заяву, якщо виникне необхідність скасувати суміщення раніше строку, на який доручено виконання додаткової роботи? Чи слід видавати якісь накази?»
ВИКОНАННЯ ОБОВ’ЯЗКІВ
Оформлюємо заміну на час відпустки, хвороби, відрядження
Щонайменше раз на рік працівник йде у відпустку, інколи хворіє… Як зробити, аби його відсутність не перетворилася на загрозу для роботи підрозділу чи підприємства в цілому? Замінити працівника може його колега, наприклад, у порядку виконання обов’язків або збільшення зони обслуговування. У певних випадках можна розглянути такий варіант, як тимчасове заступництво. Розглянемо, в яких випадках доцільно застосовувати різні варіанти заміни
Директор іде у відпустку: оформлюємо тимчасове заступництво
Оформлення відпустки керівника підприємства, установи, організації традиційно викликає чимало запитань: чи потрібно директору писати заяву про надання відпустки? як правильно оформити наказ про відпустку директора? як покласти виконання обов’язків директора на іншого працівника?
Чи має право виконуючий обов’язки директора підписувати кадрові накази?
Матеріально-відповідальна особа йде у відпустку: покладаємо обов’язки на іншого працівник (покроковий алгоритм)
Правильно оформити тимчасове виконання обов’язків на час відпустки матеріально-відповідального працівника вам допоможе покроковий алгоритм
Роз’яснення Держкомпраці та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.1965 № 30/39
ЗАОЧНИЙ КАДРОВИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Тематичний тест «Сумісництво чи суміщення?»
ВІДПОВІДАЄМО НА ЗАПИТАННЯ, ЩО ВИНИКАЮТЬ НАЙЧАСТІШЕ
Чи зобов’язаний працівник, що працевлаштовується за сумісництвом, надавати копію трудової книжки?
Робота за сумісництвом директора ТОВ
Скасування доплати за суміщення посад: як оформити?
Сумісництво і тривалість робочого дня більше ніж 12 годин
Сумісництво, особова справа та особова картка за формою № П-2
Запис про суміщення посад в особовій картці та трудовій книжці
Звільнення працівника, який виконує обов’язки тимчасово відсутнього працівника: чи видавати наказ про увільнення від виконання цих обов’язків
Призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою: чи допускається?
Робота за сумісництвом на трьох підприємствах одночасно: чи можливо?