КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
Створюємо представницький орган трудового колективу
За відсутності профспілки на підприємстві має бути інший представницький орган. Це передбачено багатьма нормами трудового законодавства. Визначимо функції представницького органу трудового колективу та процедуру його створення, зокрема, для підприємства, що працює в багатозмінному режимі або має територіально роз’єднану структуру
Зміст колективного договору: питання, які регулюються
Колективний договір має регулювати виробничі, трудові і соціально-економічні відносини та узгоджувати інтереси працівників та роботодавців, відповідно до норм статті 1 Закону України «Про колективні договори і угоди». Але які саме питання мають регулюватися колективним договором? Якими нормативно-правовими актами це передбачено? Без відповіді на ці запитання не може бути укладено «дієвого» колективного договору
Чи враховувати положення Генеральної угоди при укладенні колективного договору? (робоча ситуація)
З листа до редакції: «Чи є обов’язковим застосування норм Генеральної угоди при укладенні колективного договору на підприємстві?»
Перелік суб’єктів Сторони власників Генеральної угоди на 2010-2012 роки.
Перелік всеукраїнських профспілок та профспілкових об’єднань — суб’єктів Генеральної угоди на 2010–2012 роки (пам’ятка кадровика)
Укладання колективного договору в організації, де відсутня профспілка: 10 важливих кроків (покроковий алгоритм)
Згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди» колективний договір укладається роботодавцем з однієї сторони, і однією або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів — представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом, при цьому укладенню колективного договору передують колективні переговори. За нашим покроковим алгоритмом ви зможете бездоганно провести і документувати колективні переговори на підприємстві, де немає профспілки. Утім, запропонований алгоритм може бути застосовано і у разі укладення колективного договору в організації, в якій діє профспілковий орган
Відповідальність за порушення вимог законодавства про порядок укладення та виконання колективних договорів (пам’ятка кадровика)
Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» від 13.02.2013 № 115
Зразок колективного договору (на прикладі товариства з обмеженою відповідальністю)
Перелік доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників (додаток до колективного договору)
Положення про преміювання працівників за поточні результати праці за підсумками роботи за місяць (додаток до колективного договору)
Положення про винагороду працівникам за підсумками роботи за рік (додаток до колективного договору)
Положення про винагороду працівникам за вислугу років (додаток до колективного договору)
Положення про надання матеріальної допомоги та заохочення цінними подарунками працівників (додаток до колективного договору)
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
Правила внутрішнього трудового розпорядку: розробляємо, затверджуємо, вносимо зміни
Яку користь може мати роботодавець від Правил внутрішнього трудового розпорядку? Це формальний документ, який містить окремі положення Кодексу законів про працю України та затверджується лише для того, аби під час перевірки бути пред’явленим інспектору з праці? Чи це дієвий інструмент, який регулює відносини між роботодавцем та найманими працівниками, встановлює чіткі та зрозумілі «правила гри», визначає обов’язки, права й відповідальність сторін трудового договору? Придивимось до Правил уважніше. Приділимо увагу змісту цього документа, правилам його оформлення та введення в дію
Оформлення Правил внутрішнього трудового розпорядку (пам’ятка кадровика)
Правила внутрішнього трудового розпорядку: структура та зміст
Правила внутрішнього трудового розпорядку — обов’язковий локальний нормативний акт для кожної організації. Але яка структура цього документа? Який предмет, мета його регулювання? Надамо відповіді на ці та інші запитання
Зразок Правил внутрішнього трудового розпорядку (на прикладі товариства з обмеженою відповідальністю)
Зміна часу початку і закінчення робочого дня в організації: вносимо зміни до ПВТР
На вашому підприємстві виникла необхідність зміни графіка роботи? Які дії слід вчинити, аби рішення з цього питання було правомірним? Необхідно внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку. За матеріалами статті крок за кроком ви зможете розробити всі необхідні документи
ЗАОЧНИЙ КАДРОВИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Тематичний тест «Колективний договір. Правила внутрішнього трудового розпорядку»
Створюємо представницький орган трудового колективу
За відсутності профспілки на підприємстві має бути інший представницький орган. Це передбачено багатьма нормами трудового законодавства. Визначимо функції представницького органу трудового колективу та процедуру його створення, зокрема, для підприємства, що працює в багатозмінному режимі або має територіально роз’єднану структуру
Зміст колективного договору: питання, які регулюються
Колективний договір має регулювати виробничі, трудові і соціально-економічні відносини та узгоджувати інтереси працівників та роботодавців, відповідно до норм статті 1 Закону України «Про колективні договори і угоди». Але які саме питання мають регулюватися колективним договором? Якими нормативно-правовими актами це передбачено? Без відповіді на ці запитання не може бути укладено «дієвого» колективного договору
Чи враховувати положення Генеральної угоди при укладенні колективного договору? (робоча ситуація)
З листа до редакції: «Чи є обов’язковим застосування норм Генеральної угоди при укладенні колективного договору на підприємстві?»
Перелік суб’єктів Сторони власників Генеральної угоди на 2010-2012 роки.
Перелік всеукраїнських профспілок та профспілкових об’єднань — суб’єктів Генеральної угоди на 2010–2012 роки (пам’ятка кадровика)
Укладання колективного договору в організації, де відсутня профспілка: 10 важливих кроків (покроковий алгоритм)
Згідно з Законом України «Про колективні договори і угоди» колективний договір укладається роботодавцем з однієї сторони, і однією або кількома профспілковими органами, а у разі відсутності таких органів — представниками працівників, обраними і уповноваженими трудовим колективом, при цьому укладенню колективного договору передують колективні переговори. За нашим покроковим алгоритмом ви зможете бездоганно провести і документувати колективні переговори на підприємстві, де немає профспілки. Утім, запропонований алгоритм може бути застосовано і у разі укладення колективного договору в організації, в якій діє профспілковий орган
Відповідальність за порушення вимог законодавства про порядок укладення та виконання колективних договорів (пам’ятка кадровика)
Постанова Кабінету Міністрів України «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» від 13.02.2013 № 115
Зразок колективного договору (на прикладі товариства з обмеженою відповідальністю)
Перелік доплат та надбавок до тарифних ставок і посадових окладів працівників (додаток до колективного договору)
Положення про преміювання працівників за поточні результати праці за підсумками роботи за місяць (додаток до колективного договору)
Положення про винагороду працівникам за підсумками роботи за рік (додаток до колективного договору)
Положення про винагороду працівникам за вислугу років (додаток до колективного договору)
Положення про надання матеріальної допомоги та заохочення цінними подарунками працівників (додаток до колективного договору)
ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ
Правила внутрішнього трудового розпорядку: розробляємо, затверджуємо, вносимо зміни
Яку користь може мати роботодавець від Правил внутрішнього трудового розпорядку? Це формальний документ, який містить окремі положення Кодексу законів про працю України та затверджується лише для того, аби під час перевірки бути пред’явленим інспектору з праці? Чи це дієвий інструмент, який регулює відносини між роботодавцем та найманими працівниками, встановлює чіткі та зрозумілі «правила гри», визначає обов’язки, права й відповідальність сторін трудового договору? Придивимось до Правил уважніше. Приділимо увагу змісту цього документа, правилам його оформлення та введення в дію
Оформлення Правил внутрішнього трудового розпорядку (пам’ятка кадровика)
Правила внутрішнього трудового розпорядку: структура та зміст
Правила внутрішнього трудового розпорядку — обов’язковий локальний нормативний акт для кожної організації. Але яка структура цього документа? Який предмет, мета його регулювання? Надамо відповіді на ці та інші запитання
Зразок Правил внутрішнього трудового розпорядку (на прикладі товариства з обмеженою відповідальністю)
Зміна часу початку і закінчення робочого дня в організації: вносимо зміни до ПВТР
На вашому підприємстві виникла необхідність зміни графіка роботи? Які дії слід вчинити, аби рішення з цього питання було правомірним? Необхідно внести зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку. За матеріалами статті крок за кроком ви зможете розробити всі необхідні документи
ЗАОЧНИЙ КАДРОВИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Тематичний тест «Колективний договір. Правила внутрішнього трудового розпорядку»