Київ МЦЕР-Україна, 2013
ЗМІСТ РОБОТА ПРАЦІВНИКІВ ОСОБЛИВИХ КАТЕГОРІЙ Запроваджуємо облік працівників особливих категорій
На кожному підприємстві є працівники, для яких законодавством встановлено певні пільги чи гарантії: щодо працевлаштування, тривалості відпусток, режиму роботи, звільнення тощо. Аби не порушити закон і забезпечити вчасне надання належних пільг чи гарантій, доцільно вести облік працівників так званих особливих категорій ПРАЦЯ НЕПОВНОЛІТНІХ Приймаємо на роботу неповнолітнього (покроковий алгоритм)
Все більше неповнолітніх осіб бажають працювати у вільний від навчання час, під час канікул тощо. Чи є вигідним для роботодавця працевлаштування неповнолітнього? Що має знати роботодавець про особливості укладання трудового договору з таким працівником? Давайте з’ясуємо Пільги і обмеження для неповнолітніх працівників (пам’ятка кадровика) ПРАЦЯ ПРАЦІВНИКІВ З ДІТЬМИ Одинока мати на підприємстві: що має знати кадровик
Трудовим законодавством передбачено певні гарантії для такої категорії осіб, як одинокі матері. Розглянемо особливості прийняття на роботу та звільнення одинокої матері, надання їй додаткової відпустки та відпустки без збереження заробітної плати Чи можливо звільнення одинокої матері, якщо незадовільний результат випробування? Чи допускається звільнення одинокої матері у разі відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці? Чи можна звільнити одиноку мати за угодою сторін? Чи є якісь особливості припинення трудових відносин з ініціативи працівниці, яка є одинокою матір’ю? Одинокий батько: пільги та гарантії у сфері праці
У вашій організації працює працівник, який є одиноким батьком? Для таких працівників законодавством передбачені певні пільги та гарантії у сфері праці. Якими документами одинокий батько має підтвердити своє право на ці пільги? До якого віку дитини таким працівникам надають пільги та гарантії у сфері праці? Опікуни та піклувальники дітей: права та гарантії
У вашій організації працюють працівники, які є опікунами (піклувальниками) малолітніх (неповнолітніх) дітей? Для таких працівників законодавством передбачені певні пільги та гарантії у сфері праці. Аби забезпечити законодавчі гарантії, кадровик має бути добре обізнаним щодо деяких норм сімейного і цивільного права ПРАЦЯ ІНВАЛІДІВ Приймаємо особу з інвалідністю на надомну роботу (покроковий алгоритм)
Практика прийняття осіб з інвалідністю на надомну роботу є на сьогодні досить поширеною. Покроковий алгоритм дій кадровика при прийнятті інваліда на надомну роботу допоможе врахувати усі вимоги, передбачені законодавством. Впевнені, що у пригоді вам стане і форма трудового договору з інвалідом-надомником, подана у зручному для копіювання форматі ПРАЦЯ УЧАСНИКІВ БОЙОВИХ ДІЙ Пільги та гарантії у сфері праці для учасників бойових дій та членів сімей загиблих
З листа до редакції: «При прийнятті на роботу чоловік повідомив, що колись був воїном-інтернаціоналістом, має посвідчення учасника бойових дій і право на різні пільги. Про які саме пільги йдеться?». Беззаперечно, фахівцям кадрових служб необхідно розумітися на законодавстві, що регулює «специфічний» статус осіб ветеранів війни, знати, які пільги у сфері праці належать їм за законом, якими документами підтверджується приналежність працівника до пільгової категорії Перелік держав і періодів бойових дій на їх території
Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1994 № 63 ПРАЦЯ ІНОЗЕМЦІВ Приймаємо на роботу іноземця (покроковий алгоритм)
Ваше підприємство вирішило найняти іноземного фахівця? Процедура прийняття на роботу громадянина іншої держави має певні особливості. Врахувати їх ви зможете за допомогою нашого покрокового алгоритму Перелік категорій іноземців та осіб без громадянства, працевлаштування яких здійснюється без дозволу служби зайнятості (пам’ятка кадровика) Легалізація документів іноземця, виданих зарубіжними країнами (пам’ятка кадровика) Питання видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства
Постанова Кабінет Міністрів України від 27.05.2013 № 437 Адаптація іноземного співробітника в українській компанії Приймаємо на роботу особу, якій надано статус біженця
Особливою категорією іноземців, які прагнуть знайти роботу в Україні, є біженці, ті, хто мають побоювання стати жертвами переслідувань у країнах своєї громадянської належності і змушені шукати захисту за їх межами. У працевлаштуванні біженців в Україні суттєво сприяють громадські організації. Які документи потрібні для прийняття осіб, яким надано статус біженця? Чи потрібно отримувати від служби зайнятості дозвіл на використання праці біженців? ЗАОЧНИЙ КАДРОВИЙ УНІВЕРСИТЕТ Тематичний тест «Робота працівників особливих категорій» ТАКОЖ У НОМЕРІ Тематичний покажчик матеріалів журналу «Бібліотека Кадровика», опублікованих у січні–листопаді 2013 року
ЗМІСТ РОБОТА ПРАЦІВНИКІВ ОСОБЛИВИХ КАТЕГОРІЙ Запроваджуємо облік працівників особливих категорій
На кожному підприємстві є працівники, для яких законодавством встановлено певні пільги чи гарантії: щодо працевлаштування, тривалості відпусток, режиму роботи, звільнення тощо. Аби не порушити закон і забезпечити вчасне надання належних пільг чи гарантій, доцільно вести облік працівників так званих особливих категорій ПРАЦЯ НЕПОВНОЛІТНІХ Приймаємо на роботу неповнолітнього (покроковий алгоритм)
Все більше неповнолітніх осіб бажають працювати у вільний від навчання час, під час канікул тощо. Чи є вигідним для роботодавця працевлаштування неповнолітнього? Що має знати роботодавець про особливості укладання трудового договору з таким працівником? Давайте з’ясуємо Пільги і обмеження для неповнолітніх працівників (пам’ятка кадровика) ПРАЦЯ ПРАЦІВНИКІВ З ДІТЬМИ Одинока мати на підприємстві: що має знати кадровик
Трудовим законодавством передбачено певні гарантії для такої категорії осіб, як одинокі матері. Розглянемо особливості прийняття на роботу та звільнення одинокої матері, надання їй додаткової відпустки та відпустки без збереження заробітної плати Чи можливо звільнення одинокої матері, якщо незадовільний результат випробування? Чи допускається звільнення одинокої матері у разі відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці? Чи можна звільнити одиноку мати за угодою сторін? Чи є якісь особливості припинення трудових відносин з ініціативи працівниці, яка є одинокою матір’ю? Одинокий батько: пільги та гарантії у сфері праці
У вашій організації працює працівник, який є одиноким батьком? Для таких працівників законодавством передбачені певні пільги та гарантії у сфері праці. Якими документами одинокий батько має підтвердити своє право на ці пільги? До якого віку дитини таким працівникам надають пільги та гарантії у сфері праці? Опікуни та піклувальники дітей: права та гарантії
У вашій організації працюють працівники, які є опікунами (піклувальниками) малолітніх (неповнолітніх) дітей? Для таких працівників законодавством передбачені певні пільги та гарантії у сфері праці. Аби забезпечити законодавчі гарантії, кадровик має бути добре обізнаним щодо деяких норм сімейного і цивільного права ПРАЦЯ ІНВАЛІДІВ Приймаємо особу з інвалідністю на надомну роботу (покроковий алгоритм)
Практика прийняття осіб з інвалідністю на надомну роботу є на сьогодні досить поширеною. Покроковий алгоритм дій кадровика при прийнятті інваліда на надомну роботу допоможе врахувати усі вимоги, передбачені законодавством. Впевнені, що у пригоді вам стане і форма трудового договору з інвалідом-надомником, подана у зручному для копіювання форматі ПРАЦЯ УЧАСНИКІВ БОЙОВИХ ДІЙ Пільги та гарантії у сфері праці для учасників бойових дій та членів сімей загиблих
З листа до редакції: «При прийнятті на роботу чоловік повідомив, що колись був воїном-інтернаціоналістом, має посвідчення учасника бойових дій і право на різні пільги. Про які саме пільги йдеться?». Беззаперечно, фахівцям кадрових служб необхідно розумітися на законодавстві, що регулює «специфічний» статус осіб ветеранів війни, знати, які пільги у сфері праці належать їм за законом, якими документами підтверджується приналежність працівника до пільгової категорії Перелік держав і періодів бойових дій на їх території
Постанова Кабінету Міністрів України від 08.02.1994 № 63 ПРАЦЯ ІНОЗЕМЦІВ Приймаємо на роботу іноземця (покроковий алгоритм)
Ваше підприємство вирішило найняти іноземного фахівця? Процедура прийняття на роботу громадянина іншої держави має певні особливості. Врахувати їх ви зможете за допомогою нашого покрокового алгоритму Перелік категорій іноземців та осіб без громадянства, працевлаштування яких здійснюється без дозволу служби зайнятості (пам’ятка кадровика) Легалізація документів іноземця, виданих зарубіжними країнами (пам’ятка кадровика) Питання видачі, продовження дії та анулювання дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства
Постанова Кабінет Міністрів України від 27.05.2013 № 437 Адаптація іноземного співробітника в українській компанії Приймаємо на роботу особу, якій надано статус біженця
Особливою категорією іноземців, які прагнуть знайти роботу в Україні, є біженці, ті, хто мають побоювання стати жертвами переслідувань у країнах своєї громадянської належності і змушені шукати захисту за їх межами. У працевлаштуванні біженців в Україні суттєво сприяють громадські організації. Які документи потрібні для прийняття осіб, яким надано статус біженця? Чи потрібно отримувати від служби зайнятості дозвіл на використання праці біженців? ЗАОЧНИЙ КАДРОВИЙ УНІВЕРСИТЕТ Тематичний тест «Робота працівників особливих категорій» ТАКОЖ У НОМЕРІ Тематичний покажчик матеріалів журналу «Бібліотека Кадровика», опублікованих у січні–листопаді 2013 року