К.: КНЕУ, 3 курс, ФЕФ, 2013
Питання:
Соціально-економічна сутність праці та СТВ. Особливості праці та СТВ як об’єкта дослідження.
Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості.
Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.
Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею.
Сутність, зміст СТВ.
Сторони і суб’єкти СТВ.
Рівні СТВ.
Характеристики предмета СТВ.
Методи регулювання СТВ.
Критерії оцінювання рівня розвитку СТВ.
Регулювання СТВ.
Держава як суб’єкт СТВ.
Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку СТВ.
Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку СТВ.
Сутність, форми соціального партнерства.
Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні СТВ, процедура укладання.
Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
Регіональна угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
Сучасний механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність, критерії, засоби.
Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характеристика, порядок врахування.
Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання.
Класифікація населення: ознаки, практичне значення
Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання.
Механізм управління трудовим потенціалом: сутність, складові.
Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці.
Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці.
Методи визначення інтенсивності праці.
Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.
Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.
Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання.
Резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
Методи оцінювання продуктивності праці: характеристика, переваги та недоліки.
Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.
Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
Сутність та форми поділу і кооперації праці.
Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови введення.
Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця.
Умови введення, проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій.
Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст.
Цілі та завдання атестації робочих місць.
Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації.
Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
Сутність раціоналізації трудових процесів, що базується на процесному підході.
Алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві.
Зміст аналізу трудових процесів.
Опис трудового процесу: сутність та методи.
Сутність нормування праці.
Поняття та структура норми часу. Визначення тривалості окремих елементів норми часу.
Сутність та еволюція винагороди за працю.
ЗП як економічне явище. Економічні основи ЗП як форми винагороди за працю найманого працівника.
Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили.
Структура ставки ЗП як ціни робочої сили на ринку праці.
Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями та вітчизняними нормами.
Сутність та структура сукупного доходу працівника.
Соціально-економічна природа ЗП. Сучасне визначення сутності ЗП.
Структура ЗП. Основна ЗП, додаткова ЗП, інші заохочувальні та компенсаційні виплати: сутність та склад.
Функції ЗП та механізм їх реалізації.
Чинники диференціації ЗП.
Організація ЗП.
Ринкова кон’юнктура як регулятор ЗП.
Система державного регулювання ЗП.
Мінімальна ЗП як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної ЗП.
Тарифне нормування ЗП: призначення та зміст.
Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення.
Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів.
Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
Системи оплати праці.
Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
Доплати та надбавки у складі ЗП. Види, умови призначення та розміри надбавок і доплат.
Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства. Чинники формування системи трудових показників.
Сутність і сфера застосування методів планування продуктивності праці.
Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.
Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу.
Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення.
Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду ЗП
Алгоритм аналізу використання фонду ЗП.
Алгоритм аналізу середньої ЗП.
Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.
Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення СТВ.
Соціально-економічна сутність праці та СТВ. Особливості праці та СТВ як об’єкта дослідження.
Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості.
Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.
Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею.
Сутність, зміст СТВ.
Сторони і суб’єкти СТВ.
Рівні СТВ.
Характеристики предмета СТВ.
Методи регулювання СТВ.
Критерії оцінювання рівня розвитку СТВ.
Регулювання СТВ.
Держава як суб’єкт СТВ.
Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку СТВ.
Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку СТВ.
Сутність, форми соціального партнерства.
Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні СТВ, процедура укладання.
Галузева угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
Регіональна угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
Сучасний механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність, критерії, засоби.
Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характеристика, порядок врахування.
Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання.
Класифікація населення: ознаки, практичне значення
Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання.
Механізм управління трудовим потенціалом: сутність, складові.
Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці.
Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці.
Методи визначення інтенсивності праці.
Якість праці: сутність та підходи у визначенні. Структура якості праці.
Статистичні індикатори якості праці, що використовуються для забезпечення міжнародних зіставлень.
Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.
Продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання.
Резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
Методи оцінювання продуктивності праці: характеристика, переваги та недоліки.
Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
Гранична продуктивність праці: сутність, показники та практичне значення.
Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
Сутність та форми поділу і кооперації праці.
Багатоверстатне обслуговування: сутність та організаційні передумови введення.
Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця.
Умови введення, проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій.
Форми та системи обслуговування робочих місць та їх зміст.
Цілі та завдання атестації робочих місць.
Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
Методологічні засади проектування раціональних режимів праці та відпочинку й організаційні заходи щодо їх раціоналізації.
Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
Показники економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
Сутність раціоналізації трудових процесів, що базується на процесному підході.
Алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві.
Зміст аналізу трудових процесів.
Опис трудового процесу: сутність та методи.
Сутність нормування праці.
Поняття та структура норми часу. Визначення тривалості окремих елементів норми часу.
Сутність та еволюція винагороди за працю.
ЗП як економічне явище. Економічні основи ЗП як форми винагороди за працю найманого працівника.
Вартість та ціна робочої сили: соціально-економічна сутність та параметри формування. Види реального існування ціни робочої сили.
Структура ставки ЗП як ціни робочої сили на ринку праці.
Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародними класифікаціями та вітчизняними нормами.
Сутність та структура сукупного доходу працівника.
Соціально-економічна природа ЗП. Сучасне визначення сутності ЗП.
Структура ЗП. Основна ЗП, додаткова ЗП, інші заохочувальні та компенсаційні виплати: сутність та склад.
Функції ЗП та механізм їх реалізації.
Чинники диференціації ЗП.
Організація ЗП.
Ринкова кон’юнктура як регулятор ЗП.
Система державного регулювання ЗП.
Мінімальна ЗП як державна соціальна гарантія. Процедури та порядок встановлення мінімальної ЗП.
Тарифне нормування ЗП: призначення та зміст.
Основні елементи тарифних умов оплати праці та підходи до їх визначення.
Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах. Алгоритм проектування схем посадових окладів.
Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці.
Системи оплати праці.
Загальні вимоги до організації преміювання працівників. Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
Доплати та надбавки у складі ЗП. Види, умови призначення та розміри надбавок і доплат.
Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства. Чинники формування системи трудових показників.
Сутність і сфера застосування методів планування продуктивності праці.
Алгоритм планування та аналізу трудомісткості виробничої програми.
Методичні аспекти планування та аналізу використання робочого часу.
Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення.
Сутність, переваги та недоліки методів планування фонду ЗП
Алгоритм аналізу використання фонду ЗП.
Алгоритм аналізу середньої ЗП.
Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.
Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення СТВ.