МЦЕР Украина, 2013
НОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ
Нові нормативні акти у сфері праці
ЗАКОН ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ — 2013
Звіт про попит на робочу силу (вакансії) № 3-ПН: подаємо за новою формою
Розглянемо форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», порядок її заповнення та подання до центру зайнятості
Фінансові стимули для роботодавців: компенсація ЄСВ
Вперше з метою стимулювання зайнятості Законом України «Про зайнятість населення» введено механізм компенсаційних виплат, пов’язаних з витратами зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування для роботодавців. Закон передбачає компенсації трьох видів. Розглянемо докладніше, як роботодавцю отримати компенсацію
КАДРОВА ПРАКТИКА
Санаторно-курортні путівки за рахунок коштів ФСС з ТВП: діємо за порядком
Запитання з Гарячої Лінії Кадровика: «Які документи має подати до комісії з соціального страхування працівник, який бажає отримати путівку для санаторно-курортного лікування? Чи має право сумісник на путівку за рахунок коштів фонду соціального страхування? Як комісія з соціального страхування має оформити видачу путівки? На підставі яких документів фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності видає путівку представнику роботодавця?»
Закінчення строку трудового договору припадає на вихідний день за змінним графіком роботи: коли звільняти
З листа до редакції: «Прийняли працівника за строковим трудовим договором, на час відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами основного працівника, який працює відповідно до графіка змінності. Згодом з’ясувалося, що тимчасовий працівник відпрацює останню зміну за графіком за два дні до закінчення строку трудового договору, визначеного у наказі про прийняття. Коли слід звільнити працівника: в останній робочий день за його графіком роботи, чи у день закінчення строку трудового договору, який є вихідним за графіком роботи?»
Отримання допомоги на поховання у разі смерті працівника, пенсіонера, безробітного
З листа до редакції: «Чи має право жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, на матеріальну допомогу на поховання батька? До якого органу слід звертатися за допомогою на поховання, якщо помер працівник, пенсіонер, безробітний? В якому розмірі та на підставі яких документів надають допомогу на поховання?»
Заміна частини щорічної відпустки грошовою компенсацією: покроковий алгоритм
Запитання з Гарячої Лінії Кадровика: «Працівник три роки поспіль не ходив у відпустку. Чи можливо йому надати 24 дні відпустки, а за 48 днів виплатити компенсацію, якщо працівник не звільняється? Як оформити заяву і наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку? Чи можна виплатити компенсацію за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, за бажанням працівника?»
ЗАПИТУЙТЕ — ВІДПОВІДАЄМО
Чи буде порушенням, якщо держслужбовець працюватиме на двох посадах по чотири години?
Чи можна державному службовцю чи посадовій особі місцевого самоврядування працювати на одній посаді на умовах неповного робочого дня і на іншій — по 4 години, адже ця робота не вважається сумісництвом? Якщо можна, то як це оформлювати? Напевно, на кожну посаду держслужбовцю слід проходити конкурс?
Як оформити тимчасову заміну одного працівника іншим, якщо обидва працюють за однією посадою по половині робочого дня?
Дві жінки працюють по півдня на одній посаді почергово у дві зміни. Одна з них йде у відпустку, інша згодна замінити. Як оформити? Прийняти першу за сумісництвом і встановити графік роботи, як у другої?
Як перевести «основного» працівника на посаду, на якій він же працює за «внутрішнім» сумісництвом?
На нашому підприємстві жінка працює бухгалтером за основним місцем роботи та за сумісництвом — прибиральницею. Працівниця виявила бажання працювати лише прибиральницею за основним місцем роботи. Як це оформити? Потрібно звільнити її з обох посад і прийняти за основним місцем роботи прибиральницею? Якщо за основним місцем роботи на посаді бухгалтера є невикористані щорічні відпустки, то чи можна їх «зберегти» за працівником на новій посаді?
Чи має право працівник відкликати заяву про переведення на іншу посаду?
З працівником відділу було погоджено його переведення на посаду начальника відділу. Заяву про переведення працівник подав за два тижні до дати переведення. Поте за два дні до дати переведення він передумав і написав заяву про відкликання попередньої заяви… Чи має він на це право? Якщо має, то протягом якого часу?
Положення про медичний огляд водіїв як локальний акт: чи потрібно на підприємстві?
Чи зобов’язане автотранспортне підприємство розробляти власне Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, чи можна користуватись Положенням про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим спільним наказом МОЗ та МВС від 31.01.2013 № 65/80?
Як згідно з Класифікатором професій назвати бригадира тракторної бригади?
На нашому підприємстві є дві тракторні бригади, якими неофіційно керують (розподіляють і організовують роботу, контролюють якість виконання завдань тощо) один з трактористів-членів бригади. Директор підприємства хоче, щоби фактичний керівник бригади був таким і формально, але у нас виникли труднощі з підбором професійної назви. Як відповідно до Класифікатора професій назвати бригадира тракторної бригади?
Підбираємо назву посади для працівника, який займається фарбуванням автомобілів на СТО
На станції технічного обслуговування, яка є одним із підрозділів нашого підприємства, працюють фахівці із фарбування кузовів, вузлів і деталей автомобілів. Як можна назвати їх відповідно до Класифікатора професій? Чи у них будуть однакові професійні назви, чи це різні фахівці?
На останній день тимчасової непрацездатності для догляду за хворою дитиною припав перший день щорічної відпустки: як оплачувати?
Працівниця під час відпустки «до трьох років» передала «лікарняний» з вагітності та пологів із затримкою: чи оплачувати?
Жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. У липні 2013 року вона передала до відділу кадрів листок непрацездатності з вагітності та пологів на період з березня по червень 2013 року. Чи підлягає він оплаті?
Щойно прийнята працівниця подала листок непрацездатності з вагітності та пологів: чи підлягає оплаті?
Прийняли працівницю і не знали, що вона вагітна, а через два тижні вона принесла «лікарняний» з вагітності та пологів. Чи підлягає він оплаті і чи не буде у нас проблем з Фондом соцстраху? Можливо, є якісь обмеження чи особливості в оплаті?
ОФІЦІЙНІ РОЗ’ЯСНЕННЯ
Лист Державної інспекції України з питань праці «Щодо періодичності проведення перевірок Держпраці України» від 24.05.2013 № 210/21/01/2366-13
Лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Щодо оплати тимчасової непрацездатності у разі перенесення робочого дня» від 22.02.2013 № 01-06-430
Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо оплати відрядження у вихідні дні та табелювання» від 26.04.2013 № 478/13/84-13
НОРМАТИВНІ АКТИ ДЛЯ КАДРОВИКА
Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 13.03.2013 № 153
Наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядку її подання» від 31.05.2013 № 316
Наказ Міністерства соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних» від 31.05.2013 № 318/655
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Запізнення: знайти і знешкодити
Точність — ввічливість королів. Безперечно, багато хто з нас до них не мають жодного відношення, адже постійно спізнюються. Чому так відбувається? Адже можна завчасно розрахувати час на збори і дорогу, додати чверть години на випадок форс-мажору і відправитися на роботу! І тим не менш… Спробуємо розібратися у причинах запізнень і надати поради керівнику, як м’яко або жорстко викорінити це явище. Дотепні поради, що пропонує автор статті, можна успішно застосовувати у будь-якій організації з урахуванням норм українського трудового законодавства
СЛУЖБА ПЕРСОНАЛУ У ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ
Новації в антикорупційному законодавстві: огляд змін
Розглянемо зміни в антикорупційному законодавстві, що стосуються державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
Обчислюємо безперервний стаж державної служби для виплати грошової винагороди за сумлінну безперервну працю
З листа до редакції: «Як обчислити безперервний стаж держслужбовцю для виплати грошової винагороди, якщо він працював в державному органі з 1991 по 1999 рік, звільнився за угодою сторін; з 1999 по 2007 рік — відсутні записи у трудовій книжці; з квітня по вересень 2007 року — виплата допомоги по безробіттю в центрі зайнятості; з вересня по листопад 2007 року працював в тому ж державному органі держслужбовцем за строковим трудовим договором; у 2008 році три місяці отримував допомогу по безробіттю в центрі зайнятості; з вересня 2008 року знову працює в державному органі держслужбовцем?»
ТРУДОВІ СПОРИ
Чи має підприємство сплатити санкції, якщо інформувало центр зайнятості про наявність робочих місць для інвалідів
Чи має підприємство сплачувати адміністративно-господарські санкції за непрацевлаштування інвалідів, якщо у ньому утворено робочі місця для їх працевлаштування? Дізнайтеся зі статті, в якій аналізується рішення Верховного Суду України від 02.04.2013 № 21-95а13 щодо вирішення публічно-правового спору між Фондом соціального захисту інвалідів та підприємством про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені
САМ СОБІ ІНСПЕКТОР
Тест з кадрової справи
МОВНІ ПОРАДИ
Етикет вибачення
У нас у гостях журнал «Довідник секретаря та офіс-менеджера» (Видавничий дім МЦФЕР)
КАЛЕНДАР КАДРОВИКА
Календар кадровика: серпень 2013
ВЗІРЦЕВА КОЛЕКЦІЯ ВІДДІЛУ КАДРІВ
Заява про виділення путівки на санаторно-курортне лікування
Протокол засідання комісії із соціального страхування про виділення путівки на санаторно-курортне лікування
Заява про виплату компенсації за частину щорічної відпустки
Наказ про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки
Приклад внесення запису про виплату компенсації за частину щорічної відпустки до розділу «Відпустки» особової картки працівника (типова форма П-2)
РОБОТА НАД ПОМИЛКАМИ
Щодо звільнення працівника за запізнення на роботу на три години
Щодо надання працівнику щорічних додаткових відпусток за ненормований робочий день і за роботу з комп’ютером
Щодо перерахування компенсації за додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, на інше підприємство
НОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ
Нові нормативні акти у сфері праці
ЗАКОН ПРО ЗАЙНЯТІСТЬ — 2013
Звіт про попит на робочу силу (вакансії) № 3-ПН: подаємо за новою формою
Розглянемо форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», порядок її заповнення та подання до центру зайнятості
Фінансові стимули для роботодавців: компенсація ЄСВ
Вперше з метою стимулювання зайнятості Законом України «Про зайнятість населення» введено механізм компенсаційних виплат, пов’язаних з витратами зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування для роботодавців. Закон передбачає компенсації трьох видів. Розглянемо докладніше, як роботодавцю отримати компенсацію
КАДРОВА ПРАКТИКА
Санаторно-курортні путівки за рахунок коштів ФСС з ТВП: діємо за порядком
Запитання з Гарячої Лінії Кадровика: «Які документи має подати до комісії з соціального страхування працівник, який бажає отримати путівку для санаторно-курортного лікування? Чи має право сумісник на путівку за рахунок коштів фонду соціального страхування? Як комісія з соціального страхування має оформити видачу путівки? На підставі яких документів фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності видає путівку представнику роботодавця?»
Закінчення строку трудового договору припадає на вихідний день за змінним графіком роботи: коли звільняти
З листа до редакції: «Прийняли працівника за строковим трудовим договором, на час відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами основного працівника, який працює відповідно до графіка змінності. Згодом з’ясувалося, що тимчасовий працівник відпрацює останню зміну за графіком за два дні до закінчення строку трудового договору, визначеного у наказі про прийняття. Коли слід звільнити працівника: в останній робочий день за його графіком роботи, чи у день закінчення строку трудового договору, який є вихідним за графіком роботи?»
Отримання допомоги на поховання у разі смерті працівника, пенсіонера, безробітного
З листа до редакції: «Чи має право жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, на матеріальну допомогу на поховання батька? До якого органу слід звертатися за допомогою на поховання, якщо помер працівник, пенсіонер, безробітний? В якому розмірі та на підставі яких документів надають допомогу на поховання?»
Заміна частини щорічної відпустки грошовою компенсацією: покроковий алгоритм
Запитання з Гарячої Лінії Кадровика: «Працівник три роки поспіль не ходив у відпустку. Чи можливо йому надати 24 дні відпустки, а за 48 днів виплатити компенсацію, якщо працівник не звільняється? Як оформити заяву і наказ про виплату компенсації за невикористану відпустку? Чи можна виплатити компенсацію за додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, за бажанням працівника?»
ЗАПИТУЙТЕ — ВІДПОВІДАЄМО
Чи буде порушенням, якщо держслужбовець працюватиме на двох посадах по чотири години?
Чи можна державному службовцю чи посадовій особі місцевого самоврядування працювати на одній посаді на умовах неповного робочого дня і на іншій — по 4 години, адже ця робота не вважається сумісництвом? Якщо можна, то як це оформлювати? Напевно, на кожну посаду держслужбовцю слід проходити конкурс?
Як оформити тимчасову заміну одного працівника іншим, якщо обидва працюють за однією посадою по половині робочого дня?
Дві жінки працюють по півдня на одній посаді почергово у дві зміни. Одна з них йде у відпустку, інша згодна замінити. Як оформити? Прийняти першу за сумісництвом і встановити графік роботи, як у другої?
Як перевести «основного» працівника на посаду, на якій він же працює за «внутрішнім» сумісництвом?
На нашому підприємстві жінка працює бухгалтером за основним місцем роботи та за сумісництвом — прибиральницею. Працівниця виявила бажання працювати лише прибиральницею за основним місцем роботи. Як це оформити? Потрібно звільнити її з обох посад і прийняти за основним місцем роботи прибиральницею? Якщо за основним місцем роботи на посаді бухгалтера є невикористані щорічні відпустки, то чи можна їх «зберегти» за працівником на новій посаді?
Чи має право працівник відкликати заяву про переведення на іншу посаду?
З працівником відділу було погоджено його переведення на посаду начальника відділу. Заяву про переведення працівник подав за два тижні до дати переведення. Поте за два дні до дати переведення він передумав і написав заяву про відкликання попередньої заяви… Чи має він на це право? Якщо має, то протягом якого часу?
Положення про медичний огляд водіїв як локальний акт: чи потрібно на підприємстві?
Чи зобов’язане автотранспортне підприємство розробляти власне Положення про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, чи можна користуватись Положенням про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим спільним наказом МОЗ та МВС від 31.01.2013 № 65/80?
Як згідно з Класифікатором професій назвати бригадира тракторної бригади?
На нашому підприємстві є дві тракторні бригади, якими неофіційно керують (розподіляють і організовують роботу, контролюють якість виконання завдань тощо) один з трактористів-членів бригади. Директор підприємства хоче, щоби фактичний керівник бригади був таким і формально, але у нас виникли труднощі з підбором професійної назви. Як відповідно до Класифікатора професій назвати бригадира тракторної бригади?
Підбираємо назву посади для працівника, який займається фарбуванням автомобілів на СТО
На станції технічного обслуговування, яка є одним із підрозділів нашого підприємства, працюють фахівці із фарбування кузовів, вузлів і деталей автомобілів. Як можна назвати їх відповідно до Класифікатора професій? Чи у них будуть однакові професійні назви, чи це різні фахівці?
На останній день тимчасової непрацездатності для догляду за хворою дитиною припав перший день щорічної відпустки: як оплачувати?
Працівниця під час відпустки «до трьох років» передала «лікарняний» з вагітності та пологів із затримкою: чи оплачувати?
Жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. У липні 2013 року вона передала до відділу кадрів листок непрацездатності з вагітності та пологів на період з березня по червень 2013 року. Чи підлягає він оплаті?
Щойно прийнята працівниця подала листок непрацездатності з вагітності та пологів: чи підлягає оплаті?
Прийняли працівницю і не знали, що вона вагітна, а через два тижні вона принесла «лікарняний» з вагітності та пологів. Чи підлягає він оплаті і чи не буде у нас проблем з Фондом соцстраху? Можливо, є якісь обмеження чи особливості в оплаті?
ОФІЦІЙНІ РОЗ’ЯСНЕННЯ
Лист Державної інспекції України з питань праці «Щодо періодичності проведення перевірок Держпраці України» від 24.05.2013 № 210/21/01/2366-13
Лист Виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності «Щодо оплати тимчасової непрацездатності у разі перенесення робочого дня» від 22.02.2013 № 01-06-430
Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо оплати відрядження у вихідні дні та табелювання» від 26.04.2013 № 478/13/84-13
НОРМАТИВНІ АКТИ ДЛЯ КАДРОВИКА
Постанова Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 13.03.2013 № 153
Наказ Міністерства соціальної політики України «Про затвердження форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядку її подання» від 31.05.2013 № 316
Наказ Міністерства соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України «Про затвердження Порядку професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних» від 31.05.2013 № 318/655
УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Запізнення: знайти і знешкодити
Точність — ввічливість королів. Безперечно, багато хто з нас до них не мають жодного відношення, адже постійно спізнюються. Чому так відбувається? Адже можна завчасно розрахувати час на збори і дорогу, додати чверть години на випадок форс-мажору і відправитися на роботу! І тим не менш… Спробуємо розібратися у причинах запізнень і надати поради керівнику, як м’яко або жорстко викорінити це явище. Дотепні поради, що пропонує автор статті, можна успішно застосовувати у будь-якій організації з урахуванням норм українського трудового законодавства
СЛУЖБА ПЕРСОНАЛУ У ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ
Новації в антикорупційному законодавстві: огляд змін
Розглянемо зміни в антикорупційному законодавстві, що стосуються державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування
Обчислюємо безперервний стаж державної служби для виплати грошової винагороди за сумлінну безперервну працю
З листа до редакції: «Як обчислити безперервний стаж держслужбовцю для виплати грошової винагороди, якщо він працював в державному органі з 1991 по 1999 рік, звільнився за угодою сторін; з 1999 по 2007 рік — відсутні записи у трудовій книжці; з квітня по вересень 2007 року — виплата допомоги по безробіттю в центрі зайнятості; з вересня по листопад 2007 року працював в тому ж державному органі держслужбовцем за строковим трудовим договором; у 2008 році три місяці отримував допомогу по безробіттю в центрі зайнятості; з вересня 2008 року знову працює в державному органі держслужбовцем?»
ТРУДОВІ СПОРИ
Чи має підприємство сплатити санкції, якщо інформувало центр зайнятості про наявність робочих місць для інвалідів
Чи має підприємство сплачувати адміністративно-господарські санкції за непрацевлаштування інвалідів, якщо у ньому утворено робочі місця для їх працевлаштування? Дізнайтеся зі статті, в якій аналізується рішення Верховного Суду України від 02.04.2013 № 21-95а13 щодо вирішення публічно-правового спору між Фондом соціального захисту інвалідів та підприємством про стягнення адміністративно-господарських санкцій та пені
САМ СОБІ ІНСПЕКТОР
Тест з кадрової справи
МОВНІ ПОРАДИ
Етикет вибачення
У нас у гостях журнал «Довідник секретаря та офіс-менеджера» (Видавничий дім МЦФЕР)
КАЛЕНДАР КАДРОВИКА
Календар кадровика: серпень 2013
ВЗІРЦЕВА КОЛЕКЦІЯ ВІДДІЛУ КАДРІВ
Заява про виділення путівки на санаторно-курортне лікування
Протокол засідання комісії із соціального страхування про виділення путівки на санаторно-курортне лікування
Заява про виплату компенсації за частину щорічної відпустки
Наказ про виплату грошової компенсації за частину щорічної відпустки
Приклад внесення запису про виплату компенсації за частину щорічної відпустки до розділу «Відпустки» особової картки працівника (типова форма П-2)
РОБОТА НАД ПОМИЛКАМИ
Щодо звільнення працівника за запізнення на роботу на три години
Щодо надання працівнику щорічних додаткових відпусток за ненормований робочий день і за роботу з комп’ютером
Щодо перерахування компенсації за додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, на інше підприємство