Карякин М.А. Командная работа: основы теории и практики

Учебное пособие. 2004 г. , 220 с. При создании данного учебного пособия автором была поставлена цель: обобщить и систематизировать накопленный материл по проблематике, связанной с организационным поведением, и представить информацию в доступной форме для студентов различных специальностей. Основой для учебного пособия послужил курс лекций по организационному поведению, разработанный автором и в течение ряда лет использовавшийся для обучения студ...

Московский государственный открытый университет, 4 курс, Специальность: 080507, 15 стр. Содержание. Содержательные теории мотивации. Теория иерархии потребностей А. Маслоу. Теория потребностей МакКлелланда. Двухфакторная теория Герцберга. Теория К. Альдерфера. Процессуальные теории мотивации. Мотивационная теория ожидания Врума. Модель Портера-Лоулера. Теория справедливости в трудовой мотивации. Список использованной литературы.

Курсовая работа состоит из введения, 3 глав и заключения. Специфика организационного окружения Взаимодействие человека и организации: основные модели Ожидания человека и организационного окружения, адаптация Психологические основы взаимодействия человека и организационного окружения Понятие личности, ее основные характеристики Система ценностей как ядро личности Установки личности: функции, пути изменения Учет личностных характеристик человека в...

БГТУ "Военмех", Санкт-Петербург, 2010. 30с. Содержание Введение Сравнительный менеджмент как раздел теории и практики менеджмента Возникновение сравнительного менеджмента в России Теории культуры Универсальный подход - Теория культурных универсалий Системный подход к культуре Ценностный подход Классификации деловых культур Низкоконтекстные и высококонтекстные культуры Классификация Р. Льюиса Классификация деловых культур по типу обработки инфо...

Курсовая работа объёмом 33 страницы, состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (26 источников) Оглавление. Введение ?. Основы теории рабочей группы в организации Рабочая группа: понятие и социально-психологические особенности Стадии развития группы в организации Теоретические подходы к формированию команд ??. Эффективная рабочая группа – залог успеха общего дела Критерии эффективности работы группы Ограничения, препятствующие...

Введение Теоретические основы организационной культуры История формирования теории организационной культуры Организационная культура в системе категорий экономической науки Организационная культура: сущность, элементы, функции и принципы формирования Технология формирования организационной культуры предприятия в условиях рыночной экономики Способы формирования организационной культуры предприятия: международный опыт Особенности формировани...

СПб.: Питер, 2007. - 432 с. - ISBN: 978-5-94723-872-3, 5-94723-872-1. Учебник подготовлен преподавателями кафедры теории организации и управления одного из ведущих вузов страны. Содержание разделов учебной дисциплины "Организационное поведение" подробно раскрыто в соответствии с государственным образовательным стандартом. Материал изложен наглядно и доступно. Теоретические положения сопровождаются примерами из российской практики. Авторы рассматр...

Предпосылки возникновения организационного поведения Школа научного менеджмента: a. Система Тейлора, тейлоризм b. Развитие идей Тейлора Классическая школа управления: a. Теория администрирования Анри Фойоли b. Рационализация Линделла, Урвика c. Альфред Слоун и компания Дженерал Моторс (ДМ) d. Теория бюрократического построения; организация Вебера Производственные технологии и школа человеческих отношений: a. Производственная технология Хьюга Монс...

Введение Вопрос I. Структура курса теории организации и организационного поведении Основные элементы теории организации Теория организации и ее место в системе научных знаний Природа и сущность организаций и организация, как открытая система Разновидности организаций Управление в организационных системах Организация и управление, принципы организации и система законов организации Коммуникации в организациях и организационная культура Основы про...

Основы для понимания поведения работника Становление и основные подходы теории поведения человека в организации Когнитивный подход Бихевиористский подход Подход социального научения Психоанализ З. Фрейда