М.: Дело и Сервис, 2010. -432 с.
В учебном пособии дано системное представление: о сути современных
подходов к определению размера оплаты труда и формированию политики
заработной платы; о проблемах и месте оплаты труда в системе
трудовых отношений; о научно-методической и правовой базе
(российской и международной) в сфере труда и его оплаты; о новых
подходах к решению проблем оплаты труда и трудовых отношений в
России и за рубежом. Дана характеристика происходящих изменений и
наметившихся тенденций дальнейшего развития ситуации в данной сфере
в условиях глобализирующегося мира.
В книге сделана попытка адагггироьать содержание ряда учебных дисциплин Государственных образовательных стандартов подготовки экономистов (в том числе по труду) и менеджеров (в том числе по управлению персоналом) к российским и глобальным социально-экономическим трансформациям, в частности в сфере труда и его оплаты.
Учебное пособие предназначено для студентов-экономистов, менеджеров по управлению персоналом, юристов высших учебных заведений. Оно может представлять интерес для преподавателей, аспирантов, научных и практических работников, в том числе руководителей организаций, а также для профсоюзов, объединений работодателей и профсоюзов, работников законодательной и исполнительной власти.
В книге сделана попытка адагггироьать содержание ряда учебных дисциплин Государственных образовательных стандартов подготовки экономистов (в том числе по труду) и менеджеров (в том числе по управлению персоналом) к российским и глобальным социально-экономическим трансформациям, в частности в сфере труда и его оплаты.
Учебное пособие предназначено для студентов-экономистов, менеджеров по управлению персоналом, юристов высших учебных заведений. Оно может представлять интерес для преподавателей, аспирантов, научных и практических работников, в том числе руководителей организаций, а также для профсоюзов, объединений работодателей и профсоюзов, работников законодательной и исполнительной власти.