Мироненко О. Влияние законодательства о защите занятости на кадровую политику предприятий (Обзор теоретических моделей и результатов эмпирических исследований)

Конспект статьи в журнале: Вопросы экономики, 2014, №03 - М.: Издательство НП «Редакция журнала «Вопросы экономики»», 2014.- 11 с. Исполнение требований законодательства о защите занятости связано для работодателя с издержками. В статье представлен обзор работ, посвященных их влиянию на основные элементы кадровой политики предприятий: наем, увольнение, обучение и оплату труда. В условиях гибкой к понижению заработной платы или слабого правоприменения законодательство о защите занятости может не оказывать значимого влияния на поведение работодателей. В обратном случае сильная защита занятости может привести к сокращению масштабов найма и увольнений, изменению критериев отбора персонала, типов трудовых контрактов с работниками, порядка увольнений, а при определенных условиях — к росту инвестиций фирм в человеческий капитал и увеличению заработной платы. Законодательство о защите занятости (далее — 333)
Издержки защиты занятости
Способы адаптации работодателей к требованиям 333
Законодательство о защите занятости и подстройка спроса на труд
Состав нанимаемых и увольняемых работников, методы отбора персонала.
Методы увольнения работников.
Законодательство о защите занятости и инвестиции фирмы в человеческий капитал
Законодательство о защите занятости и оплата труда