Монография. — Томск: Изд-во Том. ун-та, 2007. — 200 с.
Монография посвящена теоретико-методологическим аспектам
исследования трансформации труда и социально-трудовых отношений.
Трансформационные процессы усиливают необходимость обращения
экономической науки к генезису труда и трудовых отношений с тем,
чтобы осознать качественно новый этап общественного развития. В
работе также рассматриваются институциональные основы формирования
социально-трудовых отношений в развитых странах мира и России.
В монографии рассматривается комплекс вопросов, связанных с теоретико-методологическими основами исследования социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения, с позиций авторского подхода, представляют не только совокупность составляющих их элементов (субъекты, типы, предмет), но и механизм их регулирования, направления развития и оценку эффективности.
Для научных сотрудников, преподавателей и аспирантов, всех тех, кто интересуется экономикой труда и управлением персоналом. Введение.
Труд и социально-трудовые отношения в концепциях общественного развития.
Формационная и цивилизационная концепции общественного развития в исследовании труда и социально-трудовых отношений.
Трансформация труда и социально-трудовых отношений в условиях перехода к постиндустриальному обществу.
Теории модернизации и догоняющего развития: возможности для России.
Технологические параметры трансформации труда и социально-трудовых отношений и изменение роли человека на производстве.
Технологические параметры эволюции производственной среды предприятия и их влияние на социально-трудовые отношения.
Социальное развитие человека и трансформация понятийного аппарата в системе социально-трудовых отношений.
Становление и развитие институтов социально-трудовых отношений: мировой опыт и российская практика.
Институционализация трудовых отношений в США.
Японский опыт институционализации трудовых отношений.
Институты социально-трудовых отношений в европейских странах.
Институциональные основы преобразований социально-трудовых отношений в России.
Заключение.
Литература.
В монографии рассматривается комплекс вопросов, связанных с теоретико-методологическими основами исследования социально-трудовых отношений. Социально-трудовые отношения, с позиций авторского подхода, представляют не только совокупность составляющих их элементов (субъекты, типы, предмет), но и механизм их регулирования, направления развития и оценку эффективности.
Для научных сотрудников, преподавателей и аспирантов, всех тех, кто интересуется экономикой труда и управлением персоналом. Введение.
Труд и социально-трудовые отношения в концепциях общественного развития.
Формационная и цивилизационная концепции общественного развития в исследовании труда и социально-трудовых отношений.
Трансформация труда и социально-трудовых отношений в условиях перехода к постиндустриальному обществу.
Теории модернизации и догоняющего развития: возможности для России.
Технологические параметры трансформации труда и социально-трудовых отношений и изменение роли человека на производстве.
Технологические параметры эволюции производственной среды предприятия и их влияние на социально-трудовые отношения.
Социальное развитие человека и трансформация понятийного аппарата в системе социально-трудовых отношений.
Становление и развитие институтов социально-трудовых отношений: мировой опыт и российская практика.
Институционализация трудовых отношений в США.
Японский опыт институционализации трудовых отношений.
Институты социально-трудовых отношений в европейских странах.
Институциональные основы преобразований социально-трудовых отношений в России.
Заключение.
Литература.