Психология социальной напряженности (на примере Администрации Новосибирского района)

УГНТУ, РБ, Уфа, 2015, 29 стр. Введение.
Актуальность работы обусловлена тем, что в наше время, нестабильность и кризисы в обществе обязательно сказываются на настроении и поведении сотрудников в организациях. Обостряются дремлющие противоречия, возникает недовольство, снижается продуктивность деятельности и т.д. Таким образом, повышается социальная напряженность в организации. Нежелание замечать изменения в поведении сотрудников, неумение управлять этим процессом может привести к серьезным негативным последствиям для компании. А между тем, методы стабилизировать ситуацию существуют. Используя их, можно не только избежать многих неприятностей, но и повысить сплоченность и лояльность персонала даже в таких непростых условиях. Содержание.
Введение.
Теоретические основы социально-психологической напряженности.
Сущность, формы проявления социально-психологической напряженности.
Факторы социально-психологической напряженности.
Исследование социально-психологической напряженности в Администрации Новосибирского района.
Краткая характеристик а организации.
Анализ уровня социально-психологической напряженности в организации.
Заключение.
Список используемой литературы и источников.