СПб: Питер, 2001. — 352 с.
Книга представляет собой анализ трудов двадцати «столпов» современного менеджмента, внесших существенный вклад в становление и развитие этой науки. Несмотря на то что повествование построено по хронологическому принципу, каждая глава представлена в качестве вполне самостоятельного эссе. .
Написанная легко и доступно, книга может быть рекомендована не только студентам вузов, изучающим менеджмент, управление персоналом, организационное поведение, предпринимателям, менеджерам любого уровня, но и всем интересующимся данной темой.
Фредерик У. Тейлор и научный менеджмент.
Супруги Джилбрет и изучение трудовых движений.
Генри Гантт и очеловеченный научный менеджмент.
Анри Файоль и концепция администрирования.
Макс Вебер н бюрократия.
Картер Гудрич н пределы контроля.
Мэри Паркер Фоллетт и динамичный менеджмент.
Генри Форд и массовое производство.
Линделл Ф. Урвик и рационализация.
Элтон Мэйо и Хоторнские эксперименты.
Честер Барнард и функции руководителя.
Альфред Слоун и General Motors.
Абрахам Маслоу и иерархия потребностей.
Фредерик Херцберг и трудовая мотивация.
Дуглас Мак-Грегор и человеческая сторона.
предприятия.
Фриц Шумахер и красота малого.
Гарри Браверман и деградация труда.
Уильям О учи и теория.
Чарльз Хэнди и будущее труда.
Книга представляет собой анализ трудов двадцати «столпов» современного менеджмента, внесших существенный вклад в становление и развитие этой науки. Несмотря на то что повествование построено по хронологическому принципу, каждая глава представлена в качестве вполне самостоятельного эссе. .
Написанная легко и доступно, книга может быть рекомендована не только студентам вузов, изучающим менеджмент, управление персоналом, организационное поведение, предпринимателям, менеджерам любого уровня, но и всем интересующимся данной темой.
Фредерик У. Тейлор и научный менеджмент.
Супруги Джилбрет и изучение трудовых движений.
Генри Гантт и очеловеченный научный менеджмент.
Анри Файоль и концепция администрирования.
Макс Вебер н бюрократия.
Картер Гудрич н пределы контроля.
Мэри Паркер Фоллетт и динамичный менеджмент.
Генри Форд и массовое производство.
Линделл Ф. Урвик и рационализация.
Элтон Мэйо и Хоторнские эксперименты.
Честер Барнард и функции руководителя.
Альфред Слоун и General Motors.
Абрахам Маслоу и иерархия потребностей.
Фредерик Херцберг и трудовая мотивация.
Дуглас Мак-Грегор и человеческая сторона.
предприятия.
Фриц Шумахер и красота малого.
Гарри Браверман и деградация труда.
Уильям О учи и теория.
Чарльз Хэнди и будущее труда.