КНЕУ 2010/11, 100 запитань
Соц-ек сутність праці та соц-труд відносин. Особливості праці та соціально-трудових відносин як об’єкта дослідження.
Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості.
Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.
Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею
Сутність, зміст соціально-трудових відносин.
Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин.
Рівні соціально-трудових відносин.
Характеристики предмета соціально-трудових відносин.
Методи регулювання соціально-трудових відносин.
Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
Регулювання соціально-трудових відносин.
Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин.
Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин
Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
Сутність, форми соціального партнерства
Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
Галузева угода: призначення, структура, зміст.
Регіональна угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
Сучасний механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність, критерії, засоби.
Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характеристика, порядок врахування.
Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання.
Класифікація населення: ознаки, практичне значення
Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання.
Механізм управління трудовим потенціалом: сутність, складові.
Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці.
Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці.
Методи визначення інтенсивності праці.
Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.
Продуктивність та продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання.
Характеристика методів вимірювання продуктивності праці.
Фактори та резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
Сутність та форми поділу і кооперації праці.
Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця.
Умови введення, проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій.
Цілі, завдання та зміст атестації робочих місць.
Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
Проектування раціональних режимів праці та відпочинку.
Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
Показники соціально-економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
Сутність та алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві.
Зміст аналізу трудових процесів.
Опис трудового процесу: сутність та методи.
Сутність та функції нормування праці.
Поняття та структура норми часу. Методи визначення тривалості окремих елементів норми часу.
Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
Сутність та еволюція винагороди за працю.
Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародною класифікацією.
Склад та структура заробітної плати.
Сутність та структура сукупного доходу працівника.
Функції заробітної плати та механізм їх реалізації
Організація заробітної плати.
Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
Система державного регулювання заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Регламентована та фактична мінімальна заробітна плата.
Договірне регулювання заробітної плати як ключова компонента соціального партнерства.
Тарифна система оплати праці: призначення та зміст.
Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст.
Нормативно-правові та методичні засади розрахунку місячної тарифної ставки працівника першого розряду.
Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка: сутність, порядок розрахунку, сфера використання.
Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах.
Сутність моделі гнучкого тарифу, безтарифної та вилкової моделей оплати праці у проектуванні основної заробітної плати.
Підходи до формування плаваючих посадових окладів.
Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
Форми оплати праці: сутність та доцільність застосування.
Системи почасової оплати праці: класифікація та сутність.
Системи відрядної оплати праці: класифікація та сутність.
Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці: сутність та процедура.
Загальні вимоги до організації преміювання працівників.
Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
Доплати та надбавки у складі заробітної плати: сутність та відмінність від тарифу.
Види, умови призначення та розміри надбавок.
Види, умови призначення та розміри доплат.
Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства.
Методи планування продуктивності праці
Аналіз та планування трудомісткості виробничої програми: алгоритм і зміст етапів.
Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення.
Аналіз використання робочого часу: етапи проведення та показники
Характеристика методів планування фонду заробітної плати.
Алгоритм аналізу використання фонду заробітної плати.
Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.
Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.
Соц-ек сутність праці та соц-труд відносин. Особливості праці та соціально-трудових відносин як об’єкта дослідження.
Еволюція та сучасні трансформації напряму наукових досліджень соціально-трудових проблем.
Зміст та характер праці. Особливості змісту та характеру праці в умовах постіндустріального розвитку економіки.
Системна класифікація праці: ознаки, види та їх особливості.
Опис роботи згідно міжнародної практики: зміст та сфера застосування.
Зміст та практичне значення аналізу роботи в управлінні трудовими показниками.
Мета, завдання, об’єкт, суб’єкти управління працею на підприємстві (в організації). Сутність сучасного типу управління працею
Сутність, зміст соціально-трудових відносин.
Сторони і суб’єкти соціально-трудових відносин.
Рівні соціально-трудових відносин.
Характеристики предмета соціально-трудових відносин.
Методи регулювання соціально-трудових відносин.
Критерії оцінювання рівня розвитку соціально-трудових відносин.
Регулювання соціально-трудових відносин.
Держава як суб’єкт соціально-трудових відносин.
Роботодавці і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин
Профспілки і їх роль у формуванні і розвитку соціально-трудових відносин.
Сутність, форми соціального партнерства
Генеральна угода: її призначення, структура, зміст, у регулюванні соціально-трудових відносин, процедура укладання.
Галузева угода: призначення, структура, зміст.
Регіональна угода: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
Колективний договір: призначення, структура, зміст, процедура укладання.
Сучасний механізм функціонування ринку праці: суб’єкти, об’єкти, засоби впливу.
Гнучкість та жорсткість ринку праці: сутність, критерії, засоби.
Зайнятість та категорії зайнятих осіб за вітчизняним законодавством.
Фактори диференціації допомоги по безробіттю: характеристика, порядок врахування.
Фонд загальнообов’язкового державного соціального страхування: сутність, джерела формування, напрями використання.
Класифікація населення: ознаки, практичне значення
Трудовий потенціал: сутність, рівні та підходи до оцінювання.
Механізм управління трудовим потенціалом: сутність, складові.
Людський капітал: еволюція концептуальних підходів, сучасне розуміння.
Індекс людського розвитку: методика оцінювання та характеристика рейтингу України.
Конкурентоспроможність працівника: сутність, складові, методика оцінювання.
Важкість праці: сутність, показники, методичні засади оцінювання.
Сутність, чинники та методичні аспекти визначення напруженості праці.
Сутність та ознаки складності праці. Групи складності праці.
Сумарні та аналітичні методи визначення складності праці.
Сутність та методичні засади визначення інтенсивності праці.
Методи визначення інтенсивності праці.
Концептуальні підходи до визначення поняття та рівня ефективності праці.
Продуктивність та продуктивність праці: сутність, практичне значення, рівні та показники оцінювання.
Характеристика методів вимірювання продуктивності праці.
Фактори та резерви продуктивності праці: сутність, види, методи оцінювання.
Програми управління продуктивністю праці: сутність, етапи розробки.
Сутність і зміст організації праці. Основні складові процесу організації праці на підприємстві.
Сутність та форми поділу і кооперації праці.
Робоче місце. Організація та обслуговування робочого місця.
Умови введення, проектування, упровадження та соціально-економічне значення суміщення професій.
Цілі, завдання та зміст атестації робочих місць.
Фактори, що визначають умови праці на підприємстві.
Проектування раціональних режимів праці та відпочинку.
Алгоритм проведення комплексного аналізу організації праці на підприємстві.
Показники соціально-економічної ефективності заходів щодо вдосконалення організації праці та методичні засади їх розрахунку.
Сутність та алгоритм раціоналізації трудових процесів на підприємстві.
Зміст аналізу трудових процесів.
Опис трудового процесу: сутність та методи.
Сутність та функції нормування праці.
Поняття та структура норми часу. Методи визначення тривалості окремих елементів норми часу.
Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
Сутність та еволюція винагороди за працю.
Структура ставки заробітної плати як ціни робочої сили на ринку праці.
Витрати на робочу силу: сутність та склад елементів за міжнародною класифікацією.
Склад та структура заробітної плати.
Сутність та структура сукупного доходу працівника.
Функції заробітної плати та механізм їх реалізації
Організація заробітної плати.
Ринкова кон’юнктура як регулятор заробітної плати.
Система державного регулювання заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія. Регламентована та фактична мінімальна заробітна плата.
Договірне регулювання заробітної плати як ключова компонента соціального партнерства.
Тарифна система оплати праці: призначення та зміст.
Тарифне нормування заробітної плати: призначення та зміст.
Нормативно-правові та методичні засади розрахунку місячної тарифної ставки працівника першого розряду.
Тарифна сітка: сутність та варіанти побудови.
Середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середня тарифна ставка: сутність, порядок розрахунку, сфера використання.
Схеми посадових окладів. Чинники диференціації міжкваліфікаційних співвідношень у посадових окладах.
Сутність моделі гнучкого тарифу, безтарифної та вилкової моделей оплати праці у проектуванні основної заробітної плати.
Підходи до формування плаваючих посадових окладів.
Єдина тарифна сітка: принципи побудови, параметри, варіанти диференціації тарифних ставок.
Форми оплати праці: сутність та доцільність застосування.
Системи почасової оплати праці: класифікація та сутність.
Системи відрядної оплати праці: класифікація та сутність.
Грейдування як інноваційний підхід в оплаті праці: сутність та процедура.
Загальні вимоги до організації преміювання працівників.
Критерії ефективності та елементи системи преміювання.
Доплати та надбавки у складі заробітної плати: сутність та відмінність від тарифу.
Види, умови призначення та розміри надбавок.
Види, умови призначення та розміри доплат.
Система трудових показників у складі бізнес-плану та тактичного плану діяльності підприємства.
Методи планування продуктивності праці
Аналіз та планування трудомісткості виробничої програми: алгоритм і зміст етапів.
Баланс робочого часу одного середньооблікового працівника: зміст та призначення.
Аналіз використання робочого часу: етапи проведення та показники
Характеристика методів планування фонду заробітної плати.
Алгоритм аналізу використання фонду заробітної плати.
Алгоритм аналізу середньої заробітної плати.
Моніторинг соціально-трудової сфери: сутність, призначення, завдання, інформаційна база.
Значення та складові звітності з питань праці. Державна статистична звітність та оперативна звітність підприємств із питань праці.
Сутність, значення, пріоритетні сфери консалтингу у сфері праці.
Напрями, етапи і методи проведення аудиту у сфері праці.
Основні функції, зміст, цілі та завдання контролінгу як інструменту вдосконалення соціально-трудових відносин.