32 стр.
Дать характеристику структуры и состава работников предприятия.
Как определяется среднесписочная численность предприятия.
Какая численность работников из трех перечисленных выше – явочная, списочная, среднесписочная и почему.
Как определяется число работников, находившихся в целодневных простоях.
Дать характеристику понятий профессия, специальность, квалификация.
Чем различаются квалификация работы и квалификация работника.
Назвать абсолютные и относительные показатели кадрового состава предприятия.
Раскрыть основные характеристики персонала.
Назвать категории персонала в зависимости от характера трудовых функций.
Какой нормативный документ регламентирует разделение персонала на категории. Раскрыть понятие «должность управленческая».
Что такое профессиональная структура персонала.
Раскрыть понятие «квалификационная структура персонала».
Чем вызывается структурная безработица.
Что такое фрикционная безработица.
Раскрыть понятие циклическая безработица.
Как рассчитать показатель уровня безработицы.
Что такое предложение и спрос на рынке труда.
Функции рынка труда.
Рынок труда: конъюнктура, инфраструктура, особенности.
Основные функции по управлению трудом и персоналом.
Занятость: сущность, принципы, виды.
Структура наук о труде и персонале.
Классификация видов труда.
Основные направления деятельности по управлению человеческими ресурсами на предприятии.
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.
Основные задачи организации труда.
Классификация затрат рабочего времени.
Содержательные теории мотивации.
Основные элементы организации труда.
Основные направления совершенствования организации труда.
Как определяется потребность в персонале.
Понятие мотивации. Мотивы и потребности.
Процессуальные теории мотивации.
Нормы труда.
Критерии рациональности организации труда.
Характеристики «социального партнерства».
Взаимосвязь факторов в планировании потребности в персонале.
Движение кадров на предприятии.
Как рассчитать уровень текучести кадров.
Раскрыть различие между содержательными и процессуальными теориями мотивации.
Количественная и качественная потребность в персонале.
Структура дохода сотрудника предприятия.
Как определить оборот кадров по приему и увольнению.
Какие нормы относятся к нормам затрат труда и нормам результатов труда.
Как определяется базовая потребность предприятия в кадрах.
Дать характеристику структуры и состава работников предприятия.
Как определяется среднесписочная численность предприятия.
Какая численность работников из трех перечисленных выше – явочная, списочная, среднесписочная и почему.
Как определяется число работников, находившихся в целодневных простоях.
Дать характеристику понятий профессия, специальность, квалификация.
Чем различаются квалификация работы и квалификация работника.
Назвать абсолютные и относительные показатели кадрового состава предприятия.
Раскрыть основные характеристики персонала.
Назвать категории персонала в зависимости от характера трудовых функций.
Какой нормативный документ регламентирует разделение персонала на категории. Раскрыть понятие «должность управленческая».
Что такое профессиональная структура персонала.
Раскрыть понятие «квалификационная структура персонала».
Чем вызывается структурная безработица.
Что такое фрикционная безработица.
Раскрыть понятие циклическая безработица.
Как рассчитать показатель уровня безработицы.
Что такое предложение и спрос на рынке труда.
Функции рынка труда.
Рынок труда: конъюнктура, инфраструктура, особенности.
Основные функции по управлению трудом и персоналом.
Занятость: сущность, принципы, виды.
Структура наук о труде и персонале.
Классификация видов труда.
Основные направления деятельности по управлению человеческими ресурсами на предприятии.
Трудовые ресурсы и трудовой потенциал.
Основные задачи организации труда.
Классификация затрат рабочего времени.
Содержательные теории мотивации.
Основные элементы организации труда.
Основные направления совершенствования организации труда.
Как определяется потребность в персонале.
Понятие мотивации. Мотивы и потребности.
Процессуальные теории мотивации.
Нормы труда.
Критерии рациональности организации труда.
Характеристики «социального партнерства».
Взаимосвязь факторов в планировании потребности в персонале.
Движение кадров на предприятии.
Как рассчитать уровень текучести кадров.
Раскрыть различие между содержательными и процессуальными теориями мотивации.
Количественная и качественная потребность в персонале.
Структура дохода сотрудника предприятия.
Как определить оборот кадров по приему и увольнению.
Какие нормы относятся к нормам затрат труда и нормам результатов труда.
Как определяется базовая потребность предприятия в кадрах.