Госэкзамен. Саратовский государственный технический университет,
Россия, 2010 г. Специальность: ЭТР. 52 вопроса. Файлы *txt
адаптированы для чтения с мобильного телефона.
Персонал как объект управления. Категории персонала. Принципы и
задачи управления персоналом.
Оценка деятельности. Высвобождение. Сопротивление персонала стратегии нововведений. Методы управления персоналом при внедрении нововведений.
Мотивация персонала. Виды мотиваций. Материальное и внематериальное стимулирование.
Функции управления персоналом. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия.
Модели управления персоналом: управление по результатам, посредством мотивации, рамочное, на основе делегирования, партисипативное, предпринимательское.
Человеческий капитал: формирование, методы оценки, эффективность использования.
Инвестиции в человеческий, капитал: выгоды, издержки, отдача. Субъекты инвестирования в человеческий капитал. Теория образовательных сигналов.
Труд - понятие, содержание, характер, функции. Развитие науки о труде.
Производительность труда: понятие, методы измерения. Факторы и резервы роста производительности труда.
Особенности трудового контракта. Проблемы асимметрии информации в трудовых контрактах.
Рынок труда: основные элементы, уровни, виды, механизм функционирования, сегментация. Первичный и вторичный рынки труда.
Занятость населения: сущность, структура, формы и показатели. Новые формы занятости населения.
Дискриминация на рынке труда: понятие, виды и пути преодоления.
Безработица: понятие, типы, пути преодоления.
Рынок услуг по трудоустройству и его структура. Роль специализированных средств массовой информации в поисках работы (работников) на рынке труда.
Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба и эффект замещения. Эластичность спроса на труд. Особенности спроса на труд в современной России.
Простая модель предложения труда. Демографические факторы предложения труда. Эффект дохода, эффект замещения. Индивидуальная кривая предложения труда. Эффект отчаявшегося и дополнительного работника.
Регулирование отношений в трудовой сфере. Национальные законодательные нормы в сфере труда. Трудовое право: структура и тенденции развития.
Социальное партнерство как основная модель регулирования отношений в сфере наемного труда. Субъекты и уровни социального партнерства. Генеральное соглашение. Коллективный договор.
Методы правового регулирования социально-трудовых отношений. Локальное правовое, договорное и административное регулирование социально-трудовых отношений в организации.
Кадровая стратегия. Кадровая политика как средство реализации кадровой стратегии. Основы ведения кадровой политики.
Конфликты: функции, типы, уровни, причины возникновения. Методы управления конфликтами.
Внутриорганизационные и внешние факторы формирования потребности организации в рабочей силе. Цели и задачи формирования персонала организации.
Трудовая адаптация как процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды организации.
Заработная плата: сущность, факторы, формирования, принципы организации.
Аудит персонала: сущность типы, уровни, методы проведения.
Последовательность проведения и источники сбора информации для аудита персонала.
Контроллинг персонала как элемент управления кадрами: сущность, функции, цели, задачи. Стратегический и оперативный контроллинг.
Основные функции, структура и факторы эффективной деятельности отдела человеческих ресурсов в организации.
Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений.
Виды коммуникаций в организации. Коммуникативный процесс.
Организация оплаты труда. Ее формы и системы. Государственное и коллективно-договорное регулирование оплаты труда.
Политика доходов и заработной платы. Минимальная заработная плата.
Социально-демографические процессы и их влияние на экономическое развитие.
Проблемы общественного выбора. Механизм голосования. Группы специальных интересов.
Контрактация и квази- рынки в общественном секторе.
Социальная политика и ее модели. Социальная защита: объекты, субъекты.
Уровень и качество жизни населения: понятие, показатели, оценка. Прожиточный минимум. Минимальный потребительский бюджет.
Сущность организации труда. Элементы организации труда и их краткая характеристика.
Основы нормирования труда: понятие, виды норм; методы измерения затрат рабочего времени (хронометраж, фотография рабочего дня, фотохронометраж); особенности нормирования производственных процессов разных типов.
Трудовые ресурсы. Структура трудовых ресурсов. Экономически активное и пассивное население.
Трудовой потенциал: понятие, структура, принципы формирования, уровни управления.
Общественная организация труда. Кооперация и разделение труда.
Государственная политика занятости и её особенности в условиях кризиса. Закон о занятости населения РФ. Государственная служба занятости, ее основные функции.
Условия труда: понятие и виды. Охрана и безопасность труда на предприятии, пути их совершенствования.
Структура организации, ее основные компоненты и влияние на деятельность персонала. Принципы построения.
Организационная культура: типы, функции и стадии развития.
Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений. Направления деятельности МОТ.
Мотивирующая организация труда.
Эффективная самомотивация. Методы самомотивации.
Рыночные структуры: монополия, совершенная конкуренция, олигополия,
монополистическая конкуренция.
Ценовая дискриминация на товарном рынке: понятия и виды.
Оценка деятельности. Высвобождение. Сопротивление персонала стратегии нововведений. Методы управления персоналом при внедрении нововведений.
Мотивация персонала. Виды мотиваций. Материальное и внематериальное стимулирование.
Функции управления персоналом. Развитие персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия.
Модели управления персоналом: управление по результатам, посредством мотивации, рамочное, на основе делегирования, партисипативное, предпринимательское.
Человеческий капитал: формирование, методы оценки, эффективность использования.
Инвестиции в человеческий, капитал: выгоды, издержки, отдача. Субъекты инвестирования в человеческий капитал. Теория образовательных сигналов.
Труд - понятие, содержание, характер, функции. Развитие науки о труде.
Производительность труда: понятие, методы измерения. Факторы и резервы роста производительности труда.
Особенности трудового контракта. Проблемы асимметрии информации в трудовых контрактах.
Рынок труда: основные элементы, уровни, виды, механизм функционирования, сегментация. Первичный и вторичный рынки труда.
Занятость населения: сущность, структура, формы и показатели. Новые формы занятости населения.
Дискриминация на рынке труда: понятие, виды и пути преодоления.
Безработица: понятие, типы, пути преодоления.
Рынок услуг по трудоустройству и его структура. Роль специализированных средств массовой информации в поисках работы (работников) на рынке труда.
Простая модель спроса на труд. Эффект масштаба и эффект замещения. Эластичность спроса на труд. Особенности спроса на труд в современной России.
Простая модель предложения труда. Демографические факторы предложения труда. Эффект дохода, эффект замещения. Индивидуальная кривая предложения труда. Эффект отчаявшегося и дополнительного работника.
Регулирование отношений в трудовой сфере. Национальные законодательные нормы в сфере труда. Трудовое право: структура и тенденции развития.
Социальное партнерство как основная модель регулирования отношений в сфере наемного труда. Субъекты и уровни социального партнерства. Генеральное соглашение. Коллективный договор.
Методы правового регулирования социально-трудовых отношений. Локальное правовое, договорное и административное регулирование социально-трудовых отношений в организации.
Кадровая стратегия. Кадровая политика как средство реализации кадровой стратегии. Основы ведения кадровой политики.
Конфликты: функции, типы, уровни, причины возникновения. Методы управления конфликтами.
Внутриорганизационные и внешние факторы формирования потребности организации в рабочей силе. Цели и задачи формирования персонала организации.
Трудовая адаптация как процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды организации.
Заработная плата: сущность, факторы, формирования, принципы организации.
Аудит персонала: сущность типы, уровни, методы проведения.
Последовательность проведения и источники сбора информации для аудита персонала.
Контроллинг персонала как элемент управления кадрами: сущность, функции, цели, задачи. Стратегический и оперативный контроллинг.
Основные функции, структура и факторы эффективной деятельности отдела человеческих ресурсов в организации.
Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений.
Виды коммуникаций в организации. Коммуникативный процесс.
Организация оплаты труда. Ее формы и системы. Государственное и коллективно-договорное регулирование оплаты труда.
Политика доходов и заработной платы. Минимальная заработная плата.
Социально-демографические процессы и их влияние на экономическое развитие.
Проблемы общественного выбора. Механизм голосования. Группы специальных интересов.
Контрактация и квази- рынки в общественном секторе.
Социальная политика и ее модели. Социальная защита: объекты, субъекты.
Уровень и качество жизни населения: понятие, показатели, оценка. Прожиточный минимум. Минимальный потребительский бюджет.
Сущность организации труда. Элементы организации труда и их краткая характеристика.
Основы нормирования труда: понятие, виды норм; методы измерения затрат рабочего времени (хронометраж, фотография рабочего дня, фотохронометраж); особенности нормирования производственных процессов разных типов.
Трудовые ресурсы. Структура трудовых ресурсов. Экономически активное и пассивное население.
Трудовой потенциал: понятие, структура, принципы формирования, уровни управления.
Общественная организация труда. Кооперация и разделение труда.
Государственная политика занятости и её особенности в условиях кризиса. Закон о занятости населения РФ. Государственная служба занятости, ее основные функции.
Условия труда: понятие и виды. Охрана и безопасность труда на предприятии, пути их совершенствования.
Структура организации, ее основные компоненты и влияние на деятельность персонала. Принципы построения.
Организационная культура: типы, функции и стадии развития.
Международная организация труда и международный опыт регулирования трудовых отношений. Направления деятельности МОТ.
Мотивирующая организация труда.
Эффективная самомотивация. Методы самомотивации.
Рыночные структуры: монополия, совершенная конкуренция, олигополия,
монополистическая конкуренция.
Ценовая дискриминация на товарном рынке: понятия и виды.