Менеджмент
  • формат pdf
  • размер 1.58 МБ
  • добавлен 09 августа 2011 г.
Теслинов А.Г. Организационное развитие. Управление изменениями
Москва: АНХ, Институт бизнеса и делового администрирования, 2009, 99с.
Программа МВА.

Курс ориентирован на слушателей программы МВА, сознающих значение и сложность проблем понимания изменений в организациях и управления ими ради развития компании.
Курс дает представление о закономерных свойствах перемен в организациях как естетсвенных целостностях, формирует знания и ключевые навыки в выборе подходов к управлению изменениями, развивает способности различения напряженных ситуаций в организациях, открывает возможности использования успешного опыта решения проблем развивающих изменений.
Похожие разделы
Смотрите также

Авдеева Л. и др. Менеджмент организаций: теория и практика

  • формат doc
  • размер 1.04 МБ
  • добавлен 12 января 2010 г.
Учебное пособие. – Донецк: ДонНУ, 2002. –271 с. Введение в менеджмент. Общая характеристика менеджмента. Природа, сущность и развитие науки управления. Этапы развития и систематизация взглядов на менеджмент. Менеджер, его личные качества, управленческие роли. Организация как объект управления. Понятие и характеристика формальной организации. Факторы внутренней среды организации. Характеристика внешней среды организации. Типы организации по взаимо...

Вашко Т.А., Ледяева Н.Я., Погорелов И.З. Менеджмент. Учебное пособие для подготовки к квалификационному государственному экзамену

  • формат doc
  • размер 7.32 МБ
  • добавлен 15 сентября 2011 г.
Для студентов специальности 061100 «Менеджмент организации». – Красноярск, КФ МГСУ, 2003. – 263 с Данное учебное пособие посвящено вопросам развития науки управления и составлено в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта по специальности 061100 «Менеджмент организации». В нем отражены важнейшие достижения основ менеджмента ведущих российских и зарубежных ученых Используя данное пособие при подготовке к сдаче экзам...

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент

  • формат pdf
  • размер 2.6 МБ
  • добавлен 05 сентября 2009 г.
М.: Экономистъ, 2006. —670 с. Учебник — 4-е изд., перераб. и доп. Общая характеристика менеджмента. Организация и менеджмент. Позиция управления внутри организации. Менеджмент и внешнее окружение организации. Процесс управления организацией. Менеджер. Теоретический взгляд на природу, сущность и развитие управления. Управление как отношение. Управление как развивающаяся система. Содержание и логика развития управления. Развитие взглядов на мене...

Дорофеева Л.И., Бгашев М.В. Менеджмент

  • формат doc
  • размер 676.02 КБ
  • добавлен 27 января 2012 г.
Менеджмент: Учебник для студентов, обуч. по спец. «Математика», «Механика», «Прикладная математика в экономике». – Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 2008.– 403 с.: ил. Учебник знакомит с основами менеджмента, его современной теорией и практикой в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Лекции, вопросы для самопроверки и обсуждения, задания, тесты, схемы, ситуации для анализа, вкл...

Красноруцкий В. Управление исполнением: Руководство по развитию управленческих компетенций

  • формат doc
  • размер 28.11 МБ
  • добавлен 09 декабря 2010 г.
Москва, 2006. Как работать с этим руководством? Общие основы управления. Цели, задачи, планы. Распределения заданий и делегирование полномочий. Повышение эффективности работников. Контроль и управление изменениями. Управление организационной культурой.

Макарова Н.С. Менеджмент предприятия

  • формат doc
  • размер 916.35 КБ
  • добавлен 25 января 2010 г.
Лекции на русском языке Конспект лекций - Днепропетровск: ДУЭП, 2005. ? 116 с. Предприятие как объект управления Системный подход к менеджменту предприятия Эволюция предприятия Организация управления предприятием Управление предприятиями разных организационно-правовых форм Стратегия управления предприятием Управление социальной подсистемой Управление конфликтами Менеджмент персонала Организация управленческой деятельности Управление инновациями...

Пустоветова И.К. Менеджмент: Учебное пособие. Часть 2

  • формат doc
  • размер 285.43 КБ
  • добавлен 19 января 2010 г.
Омск 2007. Содержание: Интеграционные процессы в менеджменте. Принятие управленческих решений. Модели и методы принятия решений. Коммуникации. Система информационного обеспечения управления. Функции менеджмента. Планирование. Организация. Мотивация. Контроль. Управление персоналом организации. Формирование и развитие персонала. Групповая динамика. Руководство: власть и партнерство. Лидерство. Имидж менеджера. Управление конфликтами, изменениями и...

Тебекин А.В., Касаев Б.С. Менеджмент организации

  • формат doc
  • размер 2.85 МБ
  • добавлен 20 февраля 2010 г.
Электронный учебник, - М.: КНОРУС, 2008 Основные разделы: Общая теория управления; Закономерности управления различными системами; Управление социально-экономическими системами (Организациями); Методологические основы менеджмента; Инфраструктура менеджмента; Социофакторы и этика менеджмента; Интеграционные процессы в менеджменте; Моделирование ситуаций и разработка решений; Природа и состав функций менеджмента; Стратегические и тактические планы...

Чаплина А.Н. Менеджмент организации. Электронное учебное пособие

  • формат html, gif, txt, htm
  • размер 1009.53 КБ
  • добавлен 15 сентября 2011 г.
В формате html. 2000г. Организации как субъекты экономики в условиях перехода к рынку нуждаются в специалистах, обладающих глубокими знаниями современного менеджмента (управления). Залог успеха организации зависит от системы управления собственно ей присущей, обеспечивающей высокую эффективность, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке. В учебной пособии рассматриваются вопросы, имеющие первостепенное значение для подготовки спец...

Managing Change and Transition

  • формат pdf
  • размер 681.12 КБ
  • добавлен 31 мая 2010 г.
В этой книге, на английском языке, излагается как управлять изменениями конструктивно и как помочь компании развиваться. Вы узнаете практические вещи, которые можно сделать для изменения инициативы, как стать более успешным для работников.