Дахно І.І. Ділова кар’єра

Подождите немного. Документ загружается.

Праця

Фахівці радять знаходити час для роздумів про ваш потен-

ціал. Багато людей це не роблять. Вони витрачають час на роз-

думи про свої плани та на думки інших людей про них. Плани,

що нав’язуються зовні, управляють їх поведінкою. Психологи

кваліфікують це як крадіжку власної індивідуальності. Загро-

за вказаної крадіжки є цілком реальною і поширеною. Зазвичай

люди мало розмірковують над тим, як розмежувати себе і соціум.

Хтось з мудреців сказав: « Коли людина знайшла дзеркало, вона

почала втрачати душу». Вислів вказує на те, що з дзеркалом лю-

дина почала більше опікуватися своєю зовнішністю, а не своїм

внутрішнім «я».

Для того, щоб досягти успіху, психологи радять більше зо-

середжуватися на тому, що розвиває ваші здібності і заряджує їх

енергією, а також на реалізації тієї потреби вашого довкілля, яка

найкраще прилипає до вашої душі. Саме так зможете визначити

роботу своєї мрії. Вона може і не співпасти з поширеними у сус-

пільстві уявами про успіх (гроші, матеріальні цінності, статус).

Ви ж відчуєте себе успішним від того, що розумітимете, ким ви

насправді є.

До початку розгортання фінансово-економічної кризи, впро-

довж кількох років, на українському ринку праці була велика про-

позиція професій менеджерів з продажу, бухгалтерів та фінансис-

тів. Цьому сприяло те, що економічні вузи інтенсивно випускали

фахівців цих напрямів.

Серед шукачів роботи чимало маркетологів. Особливо великим

попит був на вакансії фахівців середньої ланки — маркетинг — ме-

неджера, бренд — менеджера та PR — менеджера.

Професія програміста була однією з найбільш високооплачу-

ваних і такою, яка мала незаповнені вакансії.

За даними українського порталу rabota. ua десятьма найпо-

трібнішими професіями 2007 року були такі (у дужках — пересічна

місячна зарплата у доларах):

1. менеджери з продажу — 600–800;

2. робітники — 300–800;

3. економісти і фінансисти — 750;

4. системні адміністратори — 800–900;

5. інженери, технологи, проектувальники — 800–850;

6. бухгалтери, аудитори — 600;

7. секретарі, офіс-менеджери — 500;

Розділ 1

8. розробники програмного забезпечення — 1000–1250;

9. торговельні представники — 600;

10. менеджери з логістики — 700–750.

На думку складачів рейтингу, збут продукції та прибуток

компаній найбільше залежить від менеджерів, що опікувалися

продажами. На їх зарплату впливали досвід роботи та результати

професійної діяльності.

Категорія «робітники» охоплювала не лише слюсарів, механі-

ків та будівельників, а й водіїв, кухарів тощо. Попит на ці професії

був стабільним, хоч і залежав від сезонних коливань.

Більшість вакансій для економістів відкривалася у банках або

страхових компаніях.

Найменша платня була у секретарів. Попит на цих фахівців

був стабільним. Зарплата не перевищувала 500 доларів.

Претендентів на посаду програмістів було менше, тож існували

вакансії.

В Україні у січні 2008 року найпопулярнішими були вакансії

у банківській сфері. Портал rabota. ua повідомляв що цими ва-

кансіями цікавилися 109 тисяч відвідувачів сайту. На другому

місці були вакансії у раздрібних торговельних мережах (94 тис.

відвідувачів сайту). Абсолютним лідером був « Приватбанк» —

39725 відвідувачів.

У січні 2009 року за даними рекрутингової агенції на портал

вже надійшли 900 нових вакансій для фахівців і менеджерів різних

рівнів. На ринку праці найбільше пропозицій було для працівників

сфери продаж. Частка вакансій у цій сфері від загальної кількості

пропозицій сягала 23%. Частки інших вакансій були такими: ін-

формативні технології (21%), бухгалтерія і фінанси (13%), банки

та інвестиції (12%), маркетинг, реклама, PR (8%).

1.3. Професії

У цьому підрозділі подамо інформацію, що оприлюднювала-

ся у газетах і яка стосувалася професій, які існували в Україні і

за її межами. Зрозуміло, що цю інформацію вичерпною вважати

не можна. Порядок подачі інформації — алфавітний.

Праця

Антиколектори

Професія антиколектора з’явилася як реакція на виникнен-

ня професії колектора. Коли людство свого часу винайшло меч,

то невдовзі з’явився і щит. Основне завдання антиколекторів по-

лягає у захисті своїх клієнтів від неправомірних дій колекторів.

Станом на перший квартал 2009 року пересічна помісячна зарплата

складала 3–3,5 тис. грн.

Банкіри

Портал job.ukr.net виконав аналіз понад 5 тисяч вакансій та

склав огляд зарплат у банківській сфері України. Найвищі зарпла-

ти були у керівників банків — 3–4 тис. доларів щомісячно. Наймен-

ше у банках отримували охоронці — 400 доларів. Дані наводяться

станом на літо 2008 року.

Членами правління, зазвичай, були власники банків. Окрім

них, гарні гроші отримували у банках директори напрямів (4 тис.

доларів). Вони відповідали за широке коло завдань. Достатньо ви-

соко цінувалася робота начальників відділів. Щомісячно вони отри-

мували приблизно 2 тис. доларів. Багато що залежало від спеціаль-

ності і рівня відповідальності. Лідирували керівники ІТ — проектів

(2,5 тис. дол.). Фінансові контролери пересічно отримували 2 тис.

дол.

До їх обов’язків належало:

• аналіз затрат;

• складання фактичної фінансової звітності втрат від неефек-

тивного використання грошей.

Окрім професіоналізму у контролерів особливо цінувалися по-

рядність. Її мотивували високою зарплатою.

У всіх банках високо цінували роботу програмістів. Їх щомі-

сячна пересічна платня складала 1,5–1,8 тис. доларів. Відчувався

дефіцит висококваліфікованих програмістів. Впродовж перших

шести місяців 2008 року кількість вакансій для програмістів збіль-

шилася на 96 відсотків.

Невеликими були зарплати у економістів офісу. Щомісячно

вони пересічно отримували 500 доларів. Їх головне завдання по-

Розділ 1

лягало у бухгалтерському супроводженні банківських операцій.

Від працівника вимагалося знання основ бухгалтерії, володіння

персональним комп’ютером, уважність та відповідальність. Вітався

досвід роботи, бажано понад рік.

В інформаційних кол-центрах співробітники пересічно щомі-

сячно отримували 400–500 доларів. Окрім цього вони могли роз-

раховувати на бонуси від продаж, адже вони безпосередньо спіл-

кувалися з клієнтами. Додаток до зарплати міг щомісячно сягати

600–700 доларів.

Вакансії в інформаційних відділах, як правило, швидко за-

кривалися оскільки не вимагали вищої освіти. Роботу можна було

виконувати за гнучким графіком та частковою зайнятістю. Це

приваблювало, зокрема, студентів та молодих мам. Головні ви-

моги: комунікабельність, грамотна мова, володіння персональ-

ним комп’ютером. На посади охоронників підшукувалися молоді

чоловіки віком 25–40 років з досвідом служби в МВС, внутрішніх

військах, СБУ.

Жорсткі вимоги до освіти були відсутніми. Вимагалася лише

добра фізична підготовка.

Внутрішні аудитори

Впродовж першого кварталу 2009 року попит на них зріс

на 6%. Внутрішні аудитори опікувалися контролем прибутків і

витрат компанії, складанням бюджету компанії і аналізом ефек-

тивності його виконання.

Наприкінці осені 2008 року внутрішніх контролерів найма-

ли переважно великі фірми, які переходили на режим жорсткої

економії. Приблизно 70 відсотків роботодавців належали до цієї

категорії підприємців. На початку 2009 року внутрішніх аудито-

рів розпочали наймати і середні фірми. Їх частка сягнула 30 від-

сотків.

Зарплата внутрішніх аудиторів залежала від знання ними між-

народних стандартів фінансової звітності IAS, IRFS та від наявності

у компанії іноземного капіталу.

Пересічна щомісячна заробітна плата внутрішніх аудиторів

коливалася у межах 6–15 тис. грн.

Праця

Водії

За результатами дослідження, виконаного порталом Superjob.

ru, найбільш «чоловічою» професією станом на початок весни

2008 р. була визнана професія водія. 99 відсотків претендентів

на неї належали не до кращої частини людства.

Економісти

Ринкові умови диктують свої вимоги. Вони дають шанс вижити

лише успішним компаніям. Складні завдання з аналізу, плану-

вання і прогнозування діяльності підприємств у сучасних умовах

покладаються на їх економістів.

Обов’язки економістів нині є досить широкими і залежать від

обраної спеціальності. Вони виконують аналіз господарської діяль-

ності компаній, виконують розрахунки економічних показників,

опрацьовують заходи щодо їх поліпшення. Економісти склада-

ють бізнес-плани, контролюють хід їх виконання, беруть участь

у маркетингових дослідженнях, ведуть облік укладених договорів,

готують періодичні звіти.

Портал Superjob.ru виконав дослідження та вивчив пропозиції

роботодавців економістам у м. Києві. У червні 2008 ролу результати

дослідження було оприлюднено.

Виявилося, що:

• вік найбільш бажаних економістів — 25–40 років; біль-

ша їх частина (75%) була у віці до 30 році, а 17% — від

30 до 40 років;

• 76% економістів — жінки;

• 84% мають закінчену вищу освіту (решта — неповну вищу

та середню спеціальну);

• 19% володіли розмовною англійською мовою.

Заробітна плата молодих фахівців коливалася від 250 до 500 до-

ларів.

Освіту сучасні економісти здобувають на фінансових і еконо-

мічних факультетах вузів. Були поміж компаній і такі, які брали

на роботу людей з незакінченою вищою освітою.

Кількість вакансій для «білих воротничків» у січні 2009 року

була втричі меншою, ніж у січні 2008 року, — давалися взнаки

Розділ 1

кризи. Претендентам доводилося знижувати деякі вимоги для пра-

цевлаштування (віддаленість від дому, соціальний пакет, інші при-

вілеї).

Експерти порталу rabota.ua склали рейтинг з п’яти професій,

якими найбільше цікавилися роботодавці у першому кварталі

2009 році.

Ними були:

• менеджери з продаж;

• кризові менеджери та керівники компаній;

• юристи;

• колектори;

• внутрішні аудитори.

Жінок найбільше цікавили вакансії у сфері адміністративного

персоналу, наймання працівників, бухгалтерії і маркетингу. Чо-

ловіки ж переважно шукали роботу у сфері інформаційних техно-

логій, виробництва і продаж. Про це у березні 2009 р. повідомляла

компанія «Head Hunter».

Традиційно керівні посади хотіли посісти переважно чоловіки.

У сфері вищого управління чоловіків було вчетверо більше, ніж

жінок. Впродовж року, що минув, кількість жінок — претенденток

на керівні посади зросла на 4%.

Чим вищим був рівень матеріальної винагороди за вакантною

позицією, тим більше було чоловіків, які бажали її обійняти. Част-

ка жінок у групі кандидатів зменшувалася зі збільшенням рівня

заробітної плати.

Жінки готові були довше (два роки) чекати на підвищення

зарплати, порівнюючи з чоловіками. Ті зазначали півроку — рік.

Чоловіки рідше погоджувалися працювати на одній посаді без

підвищення, ніж жінки.

Освіти, як такої, для сучасного економіста вже замало. Робо-

тодавці вимагають, щоб економіст:

• володів персональним комп’ютером, у тому числі

обов’язково знав 1 С та Exel;

• твердо орієнтувався у бухгалтерії та податковому обліку;

• мав, принаймні невеликий, досвід роботи, набутий під час

навчання у вузі.

Для стрибка до вищої зарплати вимагається наявність стажу.

Той, хто мав стаж в 1–2 роки, міг у Києві щомісячно отримувати

до 1 тис. доларів. Економісти зі стажем 2–3 роки могли претенду-

вати на щомісячну зарплату до 1800 доларів.

Праця

Пересічна зарплата економістів складала щомісячно 650 до-

ларів. На одне вільне робоче місце припало шість кандидатів.

Журналісти

В умовах світової фінансово-економічної кризи, в Україні прак-

тично всі рекрути стверджували, що від журналістів роботодавці

будуть позбавлятися в останню чергу. Вважали, що до звільнення

роботодавці застосують весь «антикризовий арсенал» (зменшен-

ня сторінок у виданнях, відмова від раніше обіцяного підвищен-

ня зарплати, позбавлення соціальних благ). Прогнозувалося, що

до звільнення справа дійде лише у крайньому випадку.

Станом на листопад 2008 року зазначалося, що зарплати спів-

робітників збільшаться на 25%.

У великих ділових виданнях зарплата сягала 5 тис. грн. Осо-

бливо зросла зарплата у головних редакторів. У коректорів зарп-

лата зросла на 10–15%.

Успіх будь-якого видання залежав від матеріалу (за це відпо-

відав журналіст) та від правильності його подачі (за це відповідав

головний редактор).

Для порівняння наводимо інформацію про щомісячні зарплати

працівників органів інформації (у доларах).

2007 р.

Посада

Мінімаль-

на

зарплата

Пересічна

зарплата

Макси-

мальна

зарплата

Журналіст 200 455 1000

Редактор 200 572 1700

Коректор 300 443 600

Головний редактор 500 1050 2000

Розділ 1

2008 р.

Посада

Мінімальна

зарплата

Пересічна

зарплата

Макси-

мальна

зарплата

Журналіст 100 720 1500

Редактор 200 798 3000

Коректор 320 459 600

Головний редактор 500 1336 3000

Інформаційна безпека

За дослідженням, яке виконував портал Superjob.ru, станом

на початок весни 2008 р. 96% претендентів на спеціальність «ін-

формаційна безпека» були особами чоловічої статі.

Колектори

Це — фахівці, що опікуються стягненням з боржників неспла-

чених ними банківських кредитів.

Про існування такої професії наше суспільство ще зовсім не-

давно не знало. Впродовж перших двох місяців 2009 р. попит на та-

ких фахівців зріс на 8%. Кількість колекторних компаній у Києві

за цей же період часу зросла вдвічі. Дефіцит співробітників вони

відчували постійно. В Україні ще ніде не велася їх підготовка.

Вимоги до колекторів:

• знання нюансів фінансової сфери;

• досвід роботи у силових структурах.

Нині вітчизняні колектори поділяються на дві категорії:

• ті, хто « опрацьовує» боржників по телефону;

• ті, хто працює з боржниками особисто.

Щомісячна зарплата перших становила 2–2,5 тис. грн., а дру-

гих-4,5–5 тис. грн.

Праця

Кризові менеджери та керівники компаній

У першому кварталі 2009 р. у Києві таких кандидатів було

мало (1 людина на 250 компаній).Від початку року попит на них

зріс на 15%.

Таким фахівцям був притаманний авторитарний стиль управ-

ління. Приступаючи до роботи, вони гарантували, що виведуть

компанію зі скрутного становища. Як правило, мали 5–7-річний

досвід. Були керівниками фірм, що зазнавали падіння прибутків.

Поміж них були і ті, хто мав досвід кризових 90-х років. Оплата

їх праці залежала від розміру компаній, які вони рятували — від

10 тис. до 100 тис. грн. щомісячно.

Лікарі

У травні 2008 р. журнал « Forbes» оприлюднив щорічний рей-

тинг найвище оплачуваних професій США. Цей рейтинг очолювали

лікарі.

Найвища зарплата була у анестезіологів. Сягала близько

193 тисяч щорічно. У США їх була 1 тисяча. Дещо від них відста-

вали хірурги — 191,4 тис. та лікарі, що опікуються вирівнюван-

ням зубів — ортодонтологи. Вони щорічно заробляли185,3 тис.

Далі у переліку зазначалися гінекологи, стоматологи, терапевти

та сімейні лікарі.

У переліку не було топ-менеджерів відомих компаній. Підра-

хунок їх доходів журнал « Forbes» виконує окремо. Генеральний

директор компанії «Очаrіе» Лоренс Еллісон 2007 р. заробив майже

193 млн доларів.

Психіатри у США посідали 12-е місце, дещо поступпаючись

директорам компаній (зокрема у сфері відео-індустрії) та пілотам.

За ними йшли дантисти, педіатри, ортопеди.

Була інформація про те, що на лікарів частіше, ніж на претен-

дентів інших професій, нападає депресія. Крім того, вони частіше

бувають невдоволеними своєю роботою. Головна причина-брак у лі-

карів вільного часу.

Розділ 1

Маркетологи (менеджери з маркетингу)

Зростає кількість фірм, де ця посада введена до штатного роз-

пису. У середніх та великих компаніях створюються цілі відділи

з маркетингу.

Портал robota.ua провів дослідження — хто це такі менедже-

ри з маркетингу. У лютому 2008 р. результати дослідження були

оприлюднені. Виявилося, що дві третини менеджерів з маркетингу

в Україні — це жінки. Що ж стосується віку цих менеджерів, —

то це, переважно, молоді люди. 85% фахівців цієї категорії — люди

у віці 23–30 років.

Щодо маркетингу є багато дефініцій. Одні — ширші, інші —

вужчі. Деякі — вдалі, а ще деякі — ні. Скільки фахівців — стільки

і визначень. У принципі ж це здатність утримати тих, хто є і набути

нових клієнтів на продукти і послуги фірми.

Функції менеджера з маркетингу полягають у тому, щоб зро-

бити компанію відомою і успішною. Поле діяльності маркетологів

є широким. Вони опікуються рекламою, просуванням товару, піа-

ром, маркетинговими дослідженнями, розвитком бренда, моніто-

рингом ринку та конкурентів.

Результати роботи менеджера з маркетингу можна побачити

не відразу. Їх оцінити — не просто. Неозброєним оком оцінити

неможливо. Потрібні спеціальні дослідження.

Основні вимоги до маркетолога:

• комунікабельність;

• володіння аналітичним мисленням;

• гарні організаторські здібності.

Діяльність маркетолога надає йогу можливість реалізувати

свої стратегічні плани та втілити творчі ідеї.

На початку 2008 року місячна зарплата менеджера з маркетин-

гу складала приблизно 700 доларів. Менеджер-початківець з вищою

або неповною вищою освітою заробляв щомісячно 300–600 доларів.

Спеціалісти з дворічним стажем клали щомісячно собі у кишеню

600–800 доларів. Були поміж маркетологів і ті, хто щомісячно за-

робляв 1700 доларів. Для цього вимагався досвід керівної роботи

та вміння вести ефективні переговори.

Нині, мабуть, простіше знайти вузи, які маркетологів не готу-

ють, ніж ті, які опікуються їх підготовкою.