
Глава и. Организационные структуры органов местной власти
нальные организационные структуры, в которые вкраплены от-
дельные элементы рыночного регулирования и изменены назва-
ния структурных подразделений.
В западных моделях организации органов местной власти,
функционирующих в обществах с высоким уровнем правосозна-
ния, практически все проблемы местного характера рещаются в
формах представительной демократии. Для российского обще-
ства — с низким уровнем правосознания, обусловленным тради-
ционным отчуждением граждан от участия в управлении, — зада-
ча формирования эффективных организационных структур ор-
ганов местной власти значительно усложняется и диктует необ-
ходимость строгого соблюдения следующих принципов:
• максимальной эффективности;
• приоритета функций;
• многообразия организационных форм, самостоятельности
в их выборе;
• адаптивности;
• баланса полномочий, прав и ответственности;
• разделения управленческого труда;
• участия населения в выработке и принятии решений.
Принцип максимальной эффективности означает необходи-
мость формирования в организационной структуре органов мес-
тной власти таких звеньев, которые обеспечат своевременную
качественную реализацию определенной функции
с
минимальны-
ми затратами.
Приоритет функций вытекает из основополагающего прин-
ципа оргпроектирования — стратегия определяет структуру, т.е.
на основе миссии организации выстраивается функциональная
структура управления, а на основе последней формируется орга-
низационная структура. В российской практике нередки случаи,
когда органы местной власти создают новые структурные под-
разделения на базе старых, а затем определяют их функции. Как
правило, такие структуры не жизнеспособны и в последующем
упраздняются.
Принцип
многообразия организационных
форм,
самостоятель-
ности
органов
местной власти в их выборе заложен в Европейс-
кой хартии местного самоуправления (пункт
1
статьи 6) и в Кон-
ституции РФ (ст. 131). Он означает, что местные органы власти
511