Проблема менеджмента в этих условиях осложняется тем, что дети в семьях
лыжников хотят кататься на сноубордах, а взрослые члены семьи — на лыжах. Некоторые
курорты считают, что если они не допустят сноубордистов, то вся семья поедет отдыхать в
другое место. Эта проблема становится все более серьезной по мере того, как возрастает
число сноубордистов. Некоторые наблюдатели считают, что в конечном итоге появятся
отдельные курорты для сноубордистов; однако другие считают это нереальным, так как
сноубордисты обычно не располагают нужным уровнем доходов и соответствующим
отношением к трате денег, как лыжники.
Участие потребителей в системе обслуживания
Включение гостей в систему доведения услуг до пользователя может поднять их
эффективность и степень удовлетворенности клиентов, а- также снизить издержки. Hampton
Inns устраивает шведский стол на завтрак. Комбинация холодных блюд и самообслуживания
означает, что завтрак можно обеспечить с небольшими затратами на рабочую силу. Green
Valley Athletic Club в Лас-Вегасе поставил автомат, выдающий ключи от шкафчиков: для
получения ключа достаточно вставить членскую карточку в отверстие. Сотрудники, ра-
Конец страницы 325
Начало страницы 326
ботающие на выдаче полотенец, больше не должны спрашивать каждого члена клуба, какой
он хотел бы занять шкафчик, заменять, если он уже занят, их любимый шкафчик на другой,
спрашивать членский билет, выдавать ключи и возвращать карточку, когда гость освободит
шкафчик. Теперь они выдают только полотенца. Члены клуба довольны: они могут выбрать
шкафчик в том месте, где немного народу и им удобно. Доволен и менеджмент клуба — ему
удалось сократить число сотрудников, работающих на выдаче полотенец.
Hardee's, рестораны по продаже гамбургеров, имеют специальный прилавок для
самообслуживания с разнообразными добавками к бутербродам (помидоры, салат, лук, сыр и
др). Дополнительные затраты на такое новшество для самообслуживания возмещаются
снижением затрат на рабочую силу и повышением пропускной способности системы. Более
того, посетители считают, что они получают особо хорошее качество обслуживания.
Сотрудник, принимающий заказ, теперь должен спрашивать только желаемый клиентом
размер гамбургера. Он уже не должен каждый раз перечислять все приправы и ждать, пока
клиент сделает свой выбор. Повара не должны проверять, положили ли они правильную
начинку на каждый гамбургер. Они просто жарят котлеты и кладут их на хлеб, а остальное
— по собственному усмотрению накладывает себе сам посетитель.
Есть и другие способы снижения затрат на обслуживание путем вовлечения клиента в
процесс обслуживания. Например, легкодоступные урны в ресторанах Wendy's дают
клиентам возможность самим выбрасывать мусор от обеда. Когда проектировали Luxeford
Hotel в Хьюстоне, решили не нанимать специальных носильщиков для бизнес-класса. Было
замечено, что большинство деловых путешественников прибывает с легким багажом, часто с
одной только сумкой и кейсом и вполне готовы сами нести свой багаж в номер. Обычные
сотрудники, вызванные по пейджеру, могут помочь тем немногим, кто нуждается в услугах
носильщика.
Один из вопросов, связанных с участием клиентов в процессе обслуживания,
заключается в том, какое место занимает клиент в разработке продукта. Это проблема
стандартизации и адаптации. Стандартизация выгодна тем, что она снижает затраты.
Сотрудники могут быть менее квалифицированны, а их подготовка облегчается, когда
продукты стандартизированы. Например, повар, специализирующийся на банкетах со
стандартным меню из пяти вариантов, может быть менее квалифицирован, чем повар в
гостинице, предлагающей обеды на заказ. Стандартизация также уменьшает объемы
оборудования и инвентаря, сокращает затраты и придает продукту единообразную форму.
Мастером эффективного применения стратегии стандартизации является McDonald's.