
зіткнення інтересів партнерів. Причиною суперечнос
тей можуть бути питання накопичення і розподілу при
бутку, а також такі аспекти ведення справ як загальна
стратегія фірми, науководослідна діяльність, стиль уп
равління, обмін і контроль, маркетингова політика і
стратегія, особливий склад фірми;
спільне підприємництво означає поєднання двох і
більше корпоративних культур (ліній поводження, ме
тодів ведення справ тощо), які часто можуть бути до
сить різними. Якщо не вдається подолати ці
відмінності, добитися взаєморозуміння і довіри, то
підприємство приречене на провал;
додаткові витрати на підготовку для початку спільної
діяльності. Вони можуть виникати на всьому протязі
створення СП: на етапах первісних контактів з по
тенційними партнерами, попередніх переговорів щодо
укладення договору про співробітництво, а також кон
кретного планування та організації завдань для кожно
го з партнерів;
витрати на комунікацію та координацію дій між парт
нерами. Спільна діяльність партнерів спонукає до роз
роблення певних інформаційних та комунікаційних ме
ханізмів, які не потрібні звичайному підприємству.
Створення та впровадження таких механізмів пов’яза
но з підвищеними витратами на контролювання щодо
їх додержання та ефективного функціонування;
проблема розподілу контролю. Ефективне керування
СП передбачає врахування двох конкуруючих цілей:
перша — створити стимули, які спонукали б партнерів
виділити необхідні ресурси для функціонування ново
го підприємства; друга — змусити партнерів відмови
тись від деякого обсягу контролю над цими ресурсами.
Оскільки мотиви фірм при створенні СП, як правило,
різні, то їх інтереси та вимоги вступають у протиріччя.
248
Çîâí³øíüîåêîíîì³÷íà ä³ÿëüí³ñòü ï³äïðèºìñòâ