
тарифних ставок (окладiв) i вiдрядних розцiнок для робiтникiв та по-
садових окладiв для службовцiв.
Додаткова заробiтна плата
— це винагорода за працю понад
установленi норми, за трудовi успiхи та винахiдливiсть i за особливi
умови працi. Вона включає доплати, надбавки, гарантiйнi i компен-
сацiйнi виплати, передбаченi чинним законодавством; премiї,
пов’язанi з виконанням виробничих завдань i функцiй.
Iншi заохочувальнi та компенсацiйнi виплати.
До них на-
лежать виплати у формi винагород за пiдсумками роботи за рiк,
премiї за спецiальними системами i положеннями, компенсацiйнi та
iншi грошовi i матерiальнi виплати, якi не передбаченi актами чинно-
го законодавства або якi провадяться понад встановленi зазначеними
актами норми.
Мiнiмальна заробiтна плата
— це законодавчо встановле-
ний розмiр заробiтної плати за просту, неквалiфiковану працю, ниж-
че якого не може провадитися оплата за виконану працiвником мiсяч-
ну, погодинну норму працi (обсяг робiт).
До мiнiмальної заробiтної плати не включаються доплати за
роботу в надурочний час, у
важких, шкiдливих, особливо шкiдливих
умовах працi, на роботах з особливими природними географiчними i
геологiчними умовами та умовами пiдвищеного ризику для здоров’я,
а також премiї до ювiлейних дат, за винаходи та рацiоналiзаторськi
пропозицiї, матерiальна допомога.
У разi, коли працiвниковi, який
виконав мiсячну (годинну)
норму працi, нарахована заробiтна плата нижче законодавчо встанов-
леного розмiру мiнiмальної заробiтної плати, пiдприємство прова-
дить доплату до її рiвня.
Мiнiмальна заробiтна плата є державною соцiальною га-
рантiєю, обов’язковою на всiй територi
ї України для пiдприємств
усiх форм власностi i господарювання.
Джерелом коштiв на оплату працi працiвникiв госпрозрахун-
кових пiдприємств є частина доходу та iншi кошти, одержанi
внаслiдок їх господарської дiяльностi.
Для установ i органiзацiй, що фiнансуються з бюджету, — це
кошти, якi видiляються з
вiдповiдних бюджетiв, а також частина до-
ходу, одержаного внаслiдок господарської дiяльностi та з iнших дже-
рел.
Об’єднання громадян оплачують працю найманих
працiвникiв з коштiв, якi формуються згiдно з їх статутами.
Форми оплати праці поділяють на
погодинну і відрядну
.
Системи оплати праці є такі
:
погодинна, погодинно-премі-
400