Лишиленко О.В. Бухгалтерський облік

Подождите немного. Документ загружается.

альна, відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акор-

дна, акордно-преміальна

При

погодинній

оплаті праці заробітна плата працівника має

пряму залежність від встановленого для відповідного виду праці

розміру тарифної ставки та кількості відпрацьованого робочого часу.

Використання

погодинно-преміальної

оплати праці передбачає от-

римання працівником окрім тарифного заробітку премії за досягнен-

ня кращих результатів.

Відрядна

форма оплати праці виражає пряму залежність за-

робітку від кількості та якості виробленої продукції або обсягу вико-

наних працівниками робіт.

При

відрядно-преміальній

системі оплати праці, окрім опла-

ти за звичайними розцінками за кількість виробленої продукції або

виконаних робіт в межах встановленого завдання, здійснюється

преміювання працівників за перевиконання завдання, поліпшення

якості продукції, збільшення обсягу виконаних робіт.

Що стосується

відрядно-прогресивної

оплати праці, то в за-

лежності від обсягу виконаних робіт або кількості отриманої про-

дукції понад установлену норму, на підприємстві можуть застосову-

ватися прогресивно зростаючі розцінки.

При

акордній

системі оплати праці заробіток працівників

визначається, виходячи із загального обсягу здійснюваних робіт, єди-

них норм часу і відповідних погодинних ставок, а також умов

терміновості завершення робіт.

Органiзацiя оплати працi здiйснюється на пiдставi

: зако-

нодавчих та iнших нормативних актiв; генеральної угоди на держав-

ному рiвнi; галузевих, регiональних угод; колективних договорiв;

трудових договорiв.

Суб’єктами органiзацiї оплати працi є

: органи

державної влади та мiсцевого самоврядування; власники, об’єднання

власникiв або їх представницькi органи; професiйнi спiлки,

об’єднання професiйних спiлок або їх представницькi органи;

працiвники.

Основою органiзацiї оплати працi є тарифна система, яка

включає

: тарифнi сiтки, тарифнi ставки, схеми посадових окладiв i

тарифно-квалiфiкацiйнi характеристики (довiдники).

Тарифна система оплати працi використовується для роз-

подiлу робiт залежно вiд їх складностi, а працiвникiв — залежно вiд

їх квалiфiкацiї та за розрядами тарифної сiтки

. Вона є основою фор-

мування та диференцiацiї розмiрiв заробiтної плати.

Тарифна сiтка (схема посадових окладiв) формується на

основi:

401

−

тарифної ставки робiтника першого розряду, що встанов-

люється у розмiрi, не нижчому, нiж визначений генеральною (галузе-

вою) угодою;

−

мiжквалiфiкацiйних (мiжпосадових) спiввiдношень

розмiрiв тарифних ставок (посадових окладiв).

Держава здiйснює регулювання оплати працi працiвникiв

пiдприємств усiх форм власностi шляхом встановлення розмiру

мiнiмальної заробiтної плати та iнших державних норм i гарантiй,

встановлення умов i розмi

рiв оплати працi керiвникiв пiдприємств,

заснованих на державнiй, комунальнiй власностi, працiвникiв

пiдприємств, установ та органiзацiй, що фiнансуються чи дотуються

з бюджету, регулювання фондiв оплати працi працiвникiв

пiдприємств-монополiстiв згiдно з перелiком, що

визначається

Kабiнетом Мiнiстрiв України, а також шляхом оподаткування доходiв

працiвникiв.

Умови розмiру оплати працi працiвникiв установ та ор-

ганiзацiй, що фiнансуються з бюджету, визначаються Kабiнетом

Мiнiстрiв України.

Розмiр мiнiмальної заробiтної плати

встановлюється Верхов-

ною Радою України за поданням Kабiнету Мiнiстрiв України, як пра-

вило, один раз на рiк пiд час затвердження Державного бюджету Ук-

раїни з урахуванням пропозицiй, вироблених шляхом переговорiв,

представникiв професiйних спiлок, власникiв або уповноважених

ними органiв

, якi об’єдналися для ведення колективних переговорiв

i укладення генеральної угоди.

Розмiр мiнiмальної заробiтної плати переглядається залежно

вiд зростання iндексу цiн на споживчi товари i тарифiв на послуги за

угодою сторiн колективних переговорiв.

Договiрне регулювання оплати працi працiвникiв пiдприємств

зд

iйснюється на основi системи угод, що укладаються на державному

(генеральна угода), галузевому (галузева угода), регiональному

(регiональна угода) та виробничому (колективний договiр) рiвнях

вiдповiдно до Закону України “Про колективнi договори i угоди”.

Норми колективного договору, що допускають оплату працi

нижче вiд норм, визначених генеральною, галузевою або

регiональ-

ною угодами, але не нижче вiд державних норм i гарантiй в оплатi

працi, можуть застосовуватися лише тимчасово на перiод подолання

фiнансових труднощiв пiдприємства термiном не бiльше, як шiсть

мiсяцiв.

Форми i системи оплати працi, норми працi, розцiнки, та-

рифнi

сiтки, схеми посадових окладiв, умови запровадження та

402

розмiри надбавок, доплат, премiй, винагород та iнших заохочуваль-

них, компенсацiйних i гарантiйних виплат встановлюються

пiдприємствами у колективному договорi з дотриманням норм i га-

рантiй, передбачених законодавством, генеральною та галузевими

(регiональними) угодами.

Оплата праці працівників підприємства здійснюється в пер-

шочерговому порядку після сплати обов’язкових платежів.

Забороняється

будь-яке зниження розмiрiв оплати працi за-

лежно вiд походження, соцiального i майнового стану, расової та

нацiональної належностi, статi, мови, полiтичних поглядiв,

релiгiйних переконань, членства у професiйнiй спiлцi чи iншому

об’єднаннi громадян, роду i характеру занять, мiсця проживання.

Суб’єкти

органiзацiї оплати працi не мають права в односто-

ронньому порядку приймати рiшення з питань оплати працi, що

погiршують умови, встановленi законодавством, угодами i колектив-

ними договорами.

Нормальна тривалiсть робочого часу

працiвникiв не може

перевищувати 40 годин на тиждень.

Пiдприємства i органiзацiї при укладеннi колективного дого-

вору можуть встановлювати меншу норму тривалостi робочого часу,

нiж передбачено законом.

Скорочена тривалiсть робочого часу встановлюється:

1) для працiвникiв вiком вiд 16 до 18 рокiв — 36 годин на тиж-

день, для осiб вiком вiд 15 до 16 рокiв (учнiв вiком вiд 14 до 15 рокiв,

якi працюють в перiод канiкул) — 24 години на тиждень.

Тривалiсть робочого часу учнiв,

якi працюють протягом на-

вчального року у вiльний вiд навчання час, не може перевищувати

половини максимальної тривалостi робочого часу, передбаченої в по-

передньому абзацi для осiб вiдповiдного вiку;

2) для працiвникiв, зайнятих на роботах з шкiдливими умова-

ми працi, — не бiльше, як

36 годин на тиждень.

Час початку i закiнчення щоденної роботи

(змiни) передба-

чається правилами внутрiшнього трудового розпорядку i графiками

змiнностi у вiдповiдностi з законодавством.

Для працiвникiв установлюється

п’ятиденний робочий тиж-

день

з двома вихiдними днями. При п’ятиденному робочому тижнi

тривалiсть щоденної роботи (змiни) визначається правилами

внутрiшнього трудового розпорядку або графiками змiнностi, якi за-

тверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з

профспiлковим комiтетом пiдприємства, установи, органiзацiї з до-

держанням установленої

тривалостi робочого тижня.

403

На тих пiдприємствах, в установах, органiзацiях, де за харак-

тером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного

робочого тижня є недоцiльним, встановлюється

шестиденний робо-

чий тиждень

з одним вихiдним днем. При шестиденному робочому

тижнi тривалiсть щоденної роботи не може перевищувати 7 годин

при тижневiй нормi 40 годин, 6 годин при тижневiй нормi 36 годин i

4 години при тижневiй нормi 24 години.

П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлю-

ється власником або уповноваженим ним органом спiльно з профс-

пiлковим комiтетом з урахуванням специфiки роботи, думки трудо-

вого колективу i за погодженням з мiсцевою Радою народних депу-

татiв.

Напередоднi святкових i неробочих днiв

тривалiсть роботи

працiвникiв, крiм працiвникiв із скороченою тривалість робочого ча-

су, скорочується на одну годину як при п’ятиденному, так i при шес-

тиденному робочому тижнi.

Напередоднi вихiдних днiв тривалiсть роботи при шестиден-

ному робочому тижнi не може перевищувати 5 годин.

У випадку, коли

святковий або неробочий день збiгається з

вихiдним днем, вихiдний день переноситься на наступний пiсля

святкового або неробочого.

Kодексом законів про працю України встановлено нас-

тупні святковi днi:

1 сiчня — Новий рiк;

7 сiчня — Рiздво Христове;

8 березня — Мiжнародний жiночий день;

1 i 2 травня — День мiжнародної солiдарностi трудящих;

9 травня — День Перемоги;

28 червня — День Kонституцiї України;

24 серпня — День незалежностi України.

Работа також не провадиться в дні релігійних свят:

7 січня – Різдво Христове;

один день (недiля) – Пасха (Великдень);

один день (недiля) — Трiйця.

За погодинною

системою оплати працi робота

в надуроч-

ний час

оплачується в подвiйному розмiрi годинної ставки.

За вiдрядною

системою оплати працi за роботу

в надуроч-

ний час

виплачується доплата у розмiрi 100 вiдсоткiв тарифної став-

ки працiвника вiдповiдної квалiфiкацiї, оплата працi якого здiйснює-

ться за погодинною системою, — за всi вiдпрацьованi надурочнi го-

дини.

404

Робота у вихідний, святковий i неробочий день

оплачу-

ється у подвiйному розмiрi:

1) вiдрядникам — за подвiйними вiдрядними розцiнками;

2) працiвникам, праця яких оплачується за годинними або

денними ставками, — у розмiрi подвiйної годинної або денної

ставки;

3) працiвникам, якi одержують мiсячний оклад, — у розмiрi

одинарної годинної або денної ставки

зверх окладу, якщо робота у

святковий i неробочий день провадилася у межах мiсячної норми ро-

бочого часу, i в розмiрi подвiйної годинної або денної ставки зверх ок-

ладу, якщо робота провадилася понад мiсячну норму.

Оплата у зазначеному розмiрi провадиться за години, фактич-

но вiдпрацьованi у святковий i неробочий

день.

На бажання працiвника, який працював у вихідний, святко-

вий i неробочий день, йому може бути наданий iнший день вiдпо-

чинку.

При невиконаннi норм виробiтку не з вини працiвника

оплата провадиться за фактично виконану роботу. Мiсячна заробiтна

плата в цьому разi не може бути нижчою вiд двох третин тарифної

ставки встановленого йому розряду (окладу). При невиконаннi норм

виробiтку з вини працiвника оплата провадиться вiдповiдно до вико-

наної роботи.

При виготовленнi продукцiї, що виявилася браком не з

вини працiвника,

оплата працi після її виготовлення провадиться за

зниженими розцiнками. Мiсячна заробiтна плата працiвника в цих

випадках не може бути нижчою вiд двох третин тарифної ставки

встановленого йому розряду (окладу).

Брак виробiв, що стався внаслiдок прихованого дефекту в об-

роблюваному матерiалi, а також брак не

з вини працiвника, виявлений

пiсля приймання виробу органом технiчного контролю, оплачується

цьому працiвниковi нарiвнi з придатними виробами.

Повний брак з вини працiвника оплатi не пiдлягає. Частковий

брак з вини працiвника оплачується залежно вiд ступеня придатностi

продукцiї за зниженими розцiнками.

Час простою не з вини працiвника

оплачується з розрахун-

ку не нижче вiд двох третин тарифної ставки встановленого

працiвниковi розряду (окладу).

Про початок простою, крiм простою структурного пiдроздiлу

чи всього пiдприємства, працiвник повинен попередити власника або

уповноважений ним орган чи бригадира, майстра, iнших посадових

осiб.

405

За час простою, коли виникла виробнича ситуацiя, небезпеч-

на для життя чи здоров’я працiвника або для людей, якi його оточу-

ють, i навколишнього природного середовища не з його вини, за ним

зберiгається середнiй заробiток.

Час простою з вини працiвника не оплачується.

5.2. Облік особового складу працівників

Наказом Міністерства статистики України № 253 від

09.10.1995 р. затверджено наступні типові форми з обліку особового

складу працівників підприємства:

П-1 “Наказ (розпорядження) про прийом на роботу”;

П-2 “Особова картка”;

П-3 “Алфавiтна картка”;

П-4 “Особова картка спецiалiста з вищою освiтою, який ви-

конує науково-дослiднi, проектно-конструкторськi i тех-

нологi

чнi роботи”;

П-5 “Наказ (розпорядження) про переведення на iншу роботу”;

П-6 “Наказ (розпорядження) про надання вiдпустки”;

П-7 “Список № __ про надання вiдпустки”;

П-8 “Наказ (розпорядження) про припинення трудового дого-

- вору (контракту)”.

Для облiку прийнятих на роботу працівників застосовується

“Наказ (розпорядження) про прийом на роботу” (форма № П-1)

який заповнюється у вiддiлi кадрiв.

Завiзований начальником вiддiлу кадрiв або особою,

вiдповiдальною за прийняття на роботу, проект наказу (розпоряджен-

ня) в необхiдних випадках є направленням на переговори i пропус-

ком в цех (вiддiл) для ознайомлення з умовами роботи.

Kер

iвник структурного пiдроздiлу — начальник (майстер) це-

ху (вiддiлу) робить висновок про можливiсть зарахування: на зво-

ротнiй сторонi проекту наказу (розпорядження) вказується, ким мо-

же бути прийнятий на роботу той, хто наймається, по якому розряду,

чи з яким окладом i тривалiсть строку випробування.

Згода працi

вника з умовами працi, результати переговорiв, в

разi необхiдностi медичного огляду, вiдмiтки про проходження

iнструктажу з технiки безпеки, протипожежному мiнiмуму та iншi

вiдмiтки проставляються на зворотнiй сторонi форми.

Проект наказу (розпорядження) про прийом на роботу

406

працiвника, якому встановлюють оклад, вiзується у вiдповiднiй

службi пiдприємства (органiзацiї) для пiдтвердження вакантної поса-

ди i окладу, що встановлюються за штатним розписом.

Пiдписаний керiвником пiдприємства (органiзацiї) наказ

(розпорядження) оголошується працiвнику пiд розписку.

На пiдставi пi

дписаного наказу (розпорядження) про прийом

на роботу вiддiл кадрiв заповнює документ первинного облiку форму

№ П-2 “Особова картка”

, робить вiдповiднi записи у трудовiй

книжцi; бухгалтерiя вiдкриває особовий рахунок чи аналогiчний йо-

му документ.

Трудова книжка є основним документом про трудову

дiяльнiсть працiвника.

Трудовi книжки ведуться на всiх працiвникiв, якi працюють

на пiдприємствi, в установi, органiзацiї

або у фiзичної особи понад

п’ять днiв.

Працiвникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка

оформляється не пiзнiше п’яти днiв пiсля прийняття на роботу.

На великих пiдприємствах з метою полегшення роботи з кар-

тотекою, де це доцiльно, на кожного працi

вника вiдкривається додат-

ково

“Алфавiтна картка” (форма № П-3)

. Kартотека алфавiтних

карток ведеться по пiдприємству в цiлому i картки в нiй розклада-

ються в алфавiтному порядку.

При оформленнi переведення працiвника iз одного цеху

(вiддiлу, дiльницi) в iнший застосовується

“Наказ (розпорядження)

про переведення на iншу роботу” (форма № П-5)

, який заповнюється

працiвником вiддiлу кадрiв у двох примiрниках. Один примiрник

зберiгається у вiддiлi кадрiв, другий передається до бухгалтерiї.

Наказ (розпорядження) вiзує начальник цеху (вiддiлу, дiль-

ницi) попереднього i нового мiсця роботи та пiдписує керiвник

iдприємства (органiзацiї).

На пiдставi наказу (розпорядження) про переведення на iншу

роботу вiддiл кадрiв робить вiдмiтки в особовiй картцi ф. № П-2, тру-

довiй книжцi та iнших документах.

На зворотнiй сторонi форми робляться вiдмiтки про незданi

майново-матерiальн

i та iншi цiнностi, що рахуються за працiвником

на попередньому мiсцi роботи.

Для оформлення щорiчної та iнших видiв вiдпустки, що на-

дається працiвникам у вiдповiдностi з чинними законодавчими акта-

ми i положеннями, колективними договорами, контрактами та

графiками вiдпусток застосовується

“Наказ (розпорядження) про

407

надання вiдпустки” (форма № П-6)

, який заповнюється у двох

примiрниках. Один залишається у вiддiлi кадрiв, другий передається

до бухгалтерiї. Наказ пiдписується начальником (майстром) цеху

(вiддiлу, дiльницi) та керiвником пiдприємства (органiзацiї).

На пiдставi наказу (розпорядження) про надання вiдпустки

вiддiл кадрiв

робить вiдмiтки в особовiй картцi ф. № П-2 працiвника,

а бухгалтерiя робить розрахунок заробiтної плати, що належить за

вiдпустку. При наданнi вiдпустки без оплати поруч iз зазначенням

кiлькостi днiв вiдпустки зазначається “без оплати”.

Вiдпустки для групи працiвникiв

доцiльно оформлювати за

допомогою форми

“Список №___ про надання вiдпустки” (форма

№П-7)

Вiдмiтки про здачу iнструменту, спецодягу та iншого госпо-

дарського iнвентаря на перiод вiдпустки працiвника в списку про на-

дання вiдпустки не робляться.

Вiддiл кадрiв на основi списку про надання вiдпустки

вiдмiчає в особовiй картцi працiвника данi про

вiдпустку, а розрахун-

ковий вiддiл бухгалтерiї робить розрахунок заробiтної плати, що на-

лежить за вiдпустку.

При звiльненнi працiвникiв, за винятком тих, якi звiльняють-

ся вищестоящим органом, оформляється працiвником вiддiлу кадрiв у

двох примiрниках на всiх

працiвникiв

“Наказ (розпорядження) про

припинення трудового договору (контракту)” (форма № П-8)

Один екземпляр залишається у вiддiлi кадрiв, а другий передається в

бухгалтерiю. Наказ пiдписується начальником (майстром) цеху

(вiддiлу, дiльницi) та керiвником пiдприємства (органiзацiї).

У роздiлi “Довiдка про незданi майново-матерiальнi та iншi

цiнностi” робляться вiдм

iтки про незданi цiнностi, що рахуються за

працiвником.

На пiдставi наказу (розпорядження) про припинення трудо-

вого договору бухгалтерiя робить розрахунок iз працiвником.

5.3. Первинний облік затрат праці

та її оплати

На виконання заходів по реалізації Державної програми пере-

ходу України на міжнародну систему обліку і статистики Міністерст-

вом статистики України № 253 від 09.10.1995 р. затверджено і введе-

но в дію з 01.01.1996 р. наступні типові форми первинного обліку ви-

користання робочого часу:

408

П-12 “Табель облiку використання робочого часу та розра-

хунку заробiтної плати”;

П-13 “Табель облiку використання робочого часу”;

П-14 “Табель облiку використання робочого часу”;

П-15 “Список осiб, якi працювали в надурочний час”;

П-16 “Листок облiку простоїв”.

Для облiку використання робочого часу всiх категорiй

пра-

цюючих, для контролю за дотриманням працюючими встановленого

режиму робочого часу, для отримання даних про вiдпрацьований час,

розрахунку заробiтної плати, а також для складання статистичної

звiтностi з працi використовують

“Табель облiку використання ро-

бочого часу та розрахунку заробiтної плати” (форма № П-12)

який складається в одному примiрнику уповноваженою на те особою

та пiсля вiдповiдного оформлення передається в бухгалтерiю.

Вiдмiтки у табелi про причини неявок на роботу, чи про фак-

тично вiдпрацьований час, про роботу в надурочний час чи iншi

вiдхилення вiд нормальних умов

роботи повиннi бути зробленi

тiльки на пiдставi документiв, оформлених належним чином (листок

непрацездатностi i т. п.).

Форма № П-13 “Табель облiку використання робочого ча-

су”

застосовується в умовах автоматизованої системи управлiння

пiдприємством. Бланк табеля форми № П-13 з заздалегiдь заповнени-

ми окремими реквiзитами може бути створений за допомогою за-

собiв обчислювальної технiки. До таких реквiзитiв вiдносяться: цех

(вiддiл), бригада, прiзвище, iм’я, по батьковi,

професiя (посада), та-

бельний номер i т.д., тобто данi, що є у довiдниках умовно-постiйної

iнформацiї. В цьому випадку форма табеля змiнюється вiдповiдно до

прийнятої технологiї обробки даних. Разом з тим така форма повин-

на забезпечувати можливiсть вiдображати у нiй

облiк використання

робочого часу.

Типова форма № П-13, пристосована до рiзних умов ор-

ганiзацiї виробництва, може бути доповнена необхiдними даними,

наприклад, для вугiльної, гiрничорудної та iнших галузей промисло-

востi, з метою контролю за знаходженням робiтникiв на роботi пiд

землею, доцiльно включити

показники часу спуску в шахту та пiдйо-

му з неї.

Для облiку використання робочого часу працiвникiв з твер-

дим мiсячним окладом чи ставкою використовують типову

форму

№ П-14 “Табель облiку використання робочого часу”

(див. зра-

зок 5.1).

409

410