4
ВВЕДЕНИЕ 
 
 Мировая экономика вступила в новую эпоху, которую характеризу-
ют    стремительность  перемен,  быстрое  устаревание  технологий,  марке-
тинговых идей и проникновение Интернета во все сферы экономики. 
Изменилось и отношение к человеку – ценятся менеджеры и сотруд-
ники,  которые  в  избытке  наделены  качествами,  называемыми  неосязае-
мыми активами (intangibles).  
 К  этим  качествам  можно  отнести  предпринимательский  дух,  сис-
темное  мышление,  постоянное  обучение,  атмосферу  творчества,  нестан-
дартность, командный дух, способность работать в условиях непрерывных 
изменений. Новая экономика – это экономика корпоративных знаний. Под 
этим следует понимать совокупный интеллект, квалификацию и изобрета-
тельность  сотрудников,  самые  современные инструменты,  свободу  твор-
чества  и  бизнеса,  мгновенную  реакцию  на  возникающие  тенденции  
и культуру постоянного совершенствования. В экономике знаний домини-
рует  процесс  образования,  обучения,  самообучения.  Все  чаще  слышен 
термин «самообучающаяся организация». Упор делается на обучение ис-
кусству  обучаться  и  развитие  маркетингового  и  предпринимательского 
мышления. Компании стремятся раскрепостить инициативу, с тем чтобы 
все  подразделения  стали  бы  самоорганизующимися  подразделениями,  
а сотрудники превратились бы в бизнесменов.  
Важно  выработать  у  сотрудников  психологию  владельца-
бизнесмена. Новая экономика предполагает творческое, преобразователь-
ное, эмоциональное мышление.  
Практическое пособие по экономической психологии подготовлено  
с учетом трендов и мегатрендов новой экономики и бизнеса 21 века.  
Первая тенденция. Главный источник прибавочной стоимости – 
люди с их знаниями и условия реализации их потенциала. 
Общая экономическая безграмотность населения в нашей стране при-
водит ко многим проблемам, включая нерациональное использование ресур-
сов, политическую инертность, непонимание действий политиков и органов 
управления и т.д. Особый акцент методического пособия  делается на кон-
цепцию обучающихся организаций, изучение через обучение других, разви-
тие внутреннего локуса контроля. Передавая экономические знания, студен-
ты смогут глубже и полнее изучить экономику и связанные с ней дисципли-
ны, поскольку самый эффективный способ изучения – это обучение других.   
Вторая тенденция.  Ориентация  на  удовлетворение  потребителя 
(сервисная  экономика).  Парадигма  ведения  бизнеса  смещается  от 
производства продукта к предоставлению услуг.  
Б. Джозеф Пайн II, Джеймс Х. Гилмор в книге «Экономика впечат-
лений» (см. Гилмор Джеймс Х., Пайн Джозеф Б. Экономика впечатлений.