зарубежном рынках. Под организацию производства данной
группы инноваций, в связи с тем что коммерческий результат
уже может быть рассчитан с высокой степенью достоверности,
проще привлекать иностранные инвестиции. Организацион-
ный ресурс в этом случае принимает форму совместного или
иностранного предприятия. Как правило, это позволяет при-
влекать новые передовые технологии, которые в определенной
степени являются и катализаторами для развития смежных
предприятий и отраслей.
Совершенствование организационной структуры для осу-
ществления проектов этой группы может проводиться и путем
формирования внутри инновационного комплекса отдельных
подразделений, включающих технологические, маркетинго-
вые и опытно-конструкторские единицы. Их масштаб зависит
от значимости инновации с точки зрения коммерческого успе-
ха. Предложения по внедрению заделов научно-технологиче-
ского потенциала, имеющихся на предприятии или вне его,
формируют коллективы подразделений. Они же несут полную
ответственность за подготовку производства и эффективное
внедрение создаваемой ими инновации. Наибольший эффект
достигается в том случае, если материальное вознаграждение
работников такого подразделения напрямую зависит от ком-
мерческого результата. Коллектив, который располагает всеми
инновационными возможностями, включая и максимальное
привлечение научно-технологического потенциала, возглавля-
емый маркетологом, ответственным за сбыт продукции на рын-
ке в конкретные сроки и получающий вознаграждение по ито-
гам своей деятельности, сможет сделать все от него зависящее
для эффективной подготовки производства и создания высоко-
рентабельной инновации.
Развитие производства для четвертого раздела проектов, т.е.
уже освоенных изделий, состоит в повышении производитель-
ности используемого оборудования и удешевлении выпускаемой
продукции. Технологическое сопровождение этих проектов яв-
ляется задачей производственных коллективов и осуществляет-
ся тем эффективнее, чем более успешно реализуется на рынке
инновация. В данном случае проводятся мероприятия по рас-
шивке "узких мест", замене отдельных определяющих единиц
оборудования, оптимизации технологических процессов.
Важное значение в наиболее полном задействовании органи-
зационного ресурса имеет организация внутриинновационного
комплекса хозяйственного расчета или образование центров
прибыли. Залог успеха состоит в делении большого коллектива
на малые подразделения, для которых создаваемый ими полу-
425