
Важнейшими тенденциями во взаимоотношениях между
людьми являются:
а) универсальность — специализация
Так, по ответам респондентов, более универсальную специа-
лизацию менеджеров по сравнению с узкой специализацией
предпочли: в Южной Корее — 26%, в России — 42, в США и
Канаде — 96% (здесь и далее указаны крайние оценки по
исследованию 38 стран, а также России).
Следовательно, в странах с ориентацией в области культуры,
близкой к Южной Корее, более предпочтительны сотрудники,
имеющие узкую специализацию;
б) коллективизм — индивидуализм
Количество респондентов, полагающихся в основном на ин-
дивидуальные решения,
таково,
в Пакистане — 11%, в Герма-
нии — 14, в Японии — 24, в США — 40, в России — 48, в
Чехии - 49%.
Следовательно, в странах с ориентацией ближе к Пакистану
преобладают более коллективные решения в бизнесе;
в) нейтральность — эмоциональность
По странам количество респондентов, которые считают, что
их открытое выражение чувств мешает работе, распределилось
следующим
образом'
Италия — 29%, США — 40, Норвегия —
61, Япония — 83% (Россия не включена в исследование)
Следовательно, при планировании международного бизнеса
необходимо учитывать нейтральность в проявлении чувств япон-
цев и эмоциональность итальянцев;
г) диффузность — ограниченность
Под диффузностью понимается способность к взаимопомощи
и поддержке Например, на простой тест: "Кто откажется помочь
боссу в решении его
проблем"?"
— респонденты ответили: жители
Китая - 28%, Непала - 40, Польши - 77, США - 89,
Австралии — 96%.
Следовательно, страны, ориентированные ближе к Китаю,
больше расположены к взаимоподдержке, бизнес там более
диффузен.
Не согласны с утверждением, что компания должна напоми-
нать домашние условия (коллектив диффузен, полная взаимо-
поддержка) в Югославии —
11%,
в Китае — 18, в России —
22, в США — 85, в Швеции — 89% Следовательно, на россий-
ских фирмах гораздо более рассчитывают на помощь коллег в
решении различных проблем, чем на фирмах Швеции;
163