фирмы, о ваших достижениях. Тогда журналисты будут заинте-
ресованы в долгосрочных отношениях с вами как с источником
информации, и это будет способствовать повышению имиджа
вашей фирмы.
Сроки представления материала. Журналисты всегда ог-
раничены сроками представления материалов, и их нужно со-
блюдать. Если вы не будете это делать, то рискуете тем, что ваш
сюжет будет отвергнут, а журналист больше не обратится к вам
как к источнику информации.
Честолюбие журналистов. Как большинство специалис-
тов-профессионалов, журналисты очень честолюбивы. Им хочет-
ся, чтобы их признавали корифеями в своем деле. Они стара-
ются заслужить одобрение редакторов и получить лучшую ко-
лонку для своей публикации. Их работа — рассказать то, что,
по мнению их редактора, привлечет и удержит внимание чита-
телей.
Конкурентная среда. В реальной жизни журналисты тру-
дятся в условиях острой конкуренции. Их погоня за информа-
цией не является ни бескорыстной, ни пристрастной, поскольку
их труд — это постоянный поиск темы.
Корпоративность. Конечно, журналисты, как всякие про-
фессионалы, обладают определенными корпоративными черта-
ми, поэтому, как было отмечено выше, для более успешной
работы с ними следует использовать "проводника" в их корпо-
ративной среде, например, специально приглашенного пресс-ат-
таше вашей фирмы.
Профессионализм. Поскольку каждый журналист обладает
определенными профессиональными приемами подготовки мате-
риалов, то всегда полезно знать как можно больше о журналисте,
с которым вам приходится иметь дело. Для этого полезно
проанализировать статьи, написанные им; понять, какого типа
издание, на которое он работает, какие материалы оно публику-
ет, какие позиции занимает.
Целеустремленность. Ваше поведение с журналистами
должно быть естественным и одновременно напористым, чтобы
ваша информация была подана в выгодном для вас свете, чтобы
вас правильно поняли, а та цель, которую вы преследовали,
была выполнена.
Таким образом, для налаживания отношений с журналистами
следует:
413