Рогожин М.Ю. Деловые документы в примерах и образцах

Подождите немного. Документ загружается.

Приложение 31

Примерный текст* трудового договора

с руководителем федерального

государственного унитарного предприятия

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

(наименование

федерального органа

исполнительной

власти,

на который возложены координация и

регулирование

деятельности в

соответствующей

отрасли

(сфере)

управления)

именуемый в дальнейшем "Орган исполнительной вла-

сти",

в лице ,

(фамилия,

имя,

отчество должностного лица

органа

исполнительной

власти)

действующего на основании

(наименование,

дата и номер документа)

с одной стороны, и

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем

"Руководитель",

который

назначается на должность

(указать наименование должности)

федерального государственного унитарного предприятия

(наименование предприятия)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", с другой сто-

роны, заключили настоящий договор о

нижеследующем.

/. Предмет

договора

1.1.

Настоящий договор регулирует отношения

меж-

ду Органом исполнительной власти и Руководителем,

связанные с исполнением последним обязанностей ге-

нерального директора Предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1.

Руководитель является единоличным исполни-

тельным органом Предприятия и осуществляет свои

полномочия на основе принципа единоначалия.

* Разработан в соответствии с текстом примерного контракта,

приведенного в распоряжении Мингосимущества

России

от

16.02.00

№

189-р

"Об утверждении примерного контракта с ру-

ководителем федерального государственного унитарного предпри-

ятия" и положениями

ТК

РФ (2002 г.).

411

2.2. Руководитель самостоятельно решает все воп-

росы деятельности Предприятия, за исключением воп-

росов, отнесенных законодательством РФ к ведению

иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу Предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени

Пред-

приятия, представляет его интересы на территории РФ

за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в по-

рядке и пределах установленных законодательством РФ.

2.3.4. Заключает договоры, в т. ч. трудовые.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юри-

дические действия.

2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.7. Утверждает штатное расписание Предпри-

ятия.

2.3.8. Применяет к работникам Предприятия меры

дисциплинарного взыскания и поощрения в соответ-

ствии с законодательством РФ.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распре-

деляет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах компетенции издает приказы,

распоряжения и дает указания, обязательные для всех

работников Предприятия, утверждает положения о

представительствах и филиалах Предприятия.

2.3.11.

Определяет в соответствии с законодательством

РФ состав и объем сведений, составляющих коммерчес-

кую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об

изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.3.13. При расторжении настоящего договора осу-

ществляет передачу дел вновь назначенному руководи-

телю Предприятия.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законо-

дательством РФ, уставом Предприятия и настоящим

договором к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

3.1.

Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Пред-

приятием, обеспечивать выполнение

гстановленных

для

предприятия основных

экономичных

показателей и

осуществлять иные полномочия, отнесенные законода-

412

тельством

РФ, уставом Предприятия и настоящим до-

говором к его

компетенции,

3.1.2.

При исполнении своих должностных обязан-

ностей руководствоваться законодательством РФ, ус-

тавом Предприятия и настоящим договором.

3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное

выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

3.1.4.

Обеспечивать развитие материально-техничес-

кой базы Предприятия, увеличение объема платных

работ, услуг.

3.1.5. Обеспечивать соответствие результатов дея-

тельности Предприятия утвержденным в установлен-

ном порядке основным экономическим показателям. Не

допускать принятие

решений,

которые могут привести

к неплатежеспособности (банкротству) Предприятия.

3.1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем со-

стоянии закрепленного за Предприятием движимого и

недвижимого имущества, своевременно проводить ка-

питальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.7.

Обеспечивать надлежащее техническое обору-

дование всех рабочих мест Предприятия, создавать на

них условия работы, соответствующие единым межотрас-

левым и отраслевым правилам по охране

труда,

санитар-

ным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждае-

мым в порядке, установленном законодательством РФ.

3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Пред-

приятием в полном объеме всех установленных

законо-

дательством РФ налогов, сборов и обязательных пла-

тежей в бюджет РФ, соответствующие бюджеты субъек-

тов РФ, муниципальных образований и внебюджетные

фонды.

3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату зара-

ботной платы, надбавок, пособий и иных выплат ра-

ботникам Предприятия в денежной форме.

3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие слу-

жебную или коммерческую тайну, ставшие известными

ему в связи с исполнением своих должностных обязан-

ностей.

3.1.11.

Обеспечивать выполнение требований по

гражданской обороне.

3.1.12. Совершать все сделки с недвижимым иму-

ществом Предприятия, включая сдачу в аренду, прода-

жу, мену, дарение,

передачу

в залог и временное пользо-

вание, внесение в уставный капитал других юридических

413

лиц или иными способами распоряжаться

недвижимым

имуществом исключительно с согласия федерального

органа по управлению государственным

имуществом

(его территориального органа).

3.1.13. Обеспечивать использование имущества

Предприятия, в т. ч. недвижимого, по целевому назна-

чению в соответствии с видами деятельности Предпри-

ятия,

установленными его уставом, а также использо-

вание по целевому назначению выделенных Предприя-

тию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.14. Представлять отчетность о работе Предпри-

ятия в порядке и сроки, установленные законодатель-

ством РФ. Ежегодно представлять на утверждение

Органу исполнительной власти бизнес-план развития

Предприятия.

3.1.15.

Представлять Органу исполнительной влас-

ти предложения о способе достижения

цели

деятельно-

сти

Предприятия, а также сведения о текущем и

перс-

пективном планировании финансово-экономических,

хозяйственных и иных результатов деятельности Пред-

приятия.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1.

Не вмешиваться в

оперативно-распорядитель-

ную деятельность

Руководителя,

за исключением слу-

чаев, предусмотренных законодательством РФ.

3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обра-

щения Руководителя по вопросам, требующим согласо-

вания (разрешения) с Органом исполнительной власти.

3.2.3. Принимать необходимые меры при обраще-

нии Руководителя по вопросам, связанным с возмож-

ной неплатежеспособностью Предприятия.

3.2.4. Предпринимать все меры для своевременно-

го зачисления на счет Предприятия бюджетных средств,

связанных с оплатой государственного оборонного за-

каза, выполненного

предприятием.

3.2.5. В установленном порядке определять размер

доли прибыли Предприятия, подлежащей направлению

федеральный

бюджет.

3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда,

необходимые для эффективной работы.

3.2.7. Установить по согласованию с федеральным

органом по управлению государственным имуществом

обязательные для Руководителя требования к форме,

содержанию и периодичности представления предло-

414

жений о способе достижения цели деятельности Пред-

приятия, правила и порядок их оценки.

3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соот-

ветствии с требованиями законодательства РФ.

3.2.9.

Принимать в установленном порядке реше-

ния о привлечении к ответственности Руководителя за

ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.

4, Оплата труда и социальные гарантии

Руководителя

4.1.

Оплата труда Руководителя состоит из долж-

ностного оклада и доли от прибыли Предприятия, оп-

ределяемой после расчетов с бюджетами всех уровней.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в

размере руб.

Доля от прибыли Предприятия, причитающаяся

Руководителю, составляет %.

4.2.

Заработная плата и вознаграждение Руководи-

телю выплачиваются одновременно с выплатой зара-

ботной платы всем работникам Предприятия.

4.3. В случае если производственная деятельность

Предприятия или его структурного подразделения при-

остановлена уполномоченным на то государственным

органом в связи с нарушением нормативных

требова-

ний по охране труда, экологических,

санитарно-эпиде-

миологических норм, Руководитель предприятия не

вправе получать вознаграждение за результаты финан-

сово-хозяйственной деятельности (с момента

приоста-

новления деятельности Предприятия до момента

устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае если Руководитель не обеспечил сво-

евременную выплату работникам Предприятия установ-

ленных законодательством РФ и/или коллективным

договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры

поощрения к нему не применяются до момента полного

погашения задолженности работникам Предприятия по

этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет

рабочих дней и может быть ему предоставлен как пол-

ностью, так и по частям. Конкретные сроки предостав-

ления ежегодного отпуска определяются Руководителем

по согласованию с Органом исполнительной власти.

4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск

ему выплачивается субсидия в размере должностного

оклада.

415

4.7. Руководителю и членам его семьи выплачива-

ется компенсация за переезд в другую местность в свя-

зи с исполнением им своих обязанностей.

4.8. В случае смерти Руководителя по причинам,

связанным с исполнением им своих обязанностей, чле-

ны его семьи получают единовременную компенсацию

в размере руб.

4.9.

В случае потери Руководителем трудоспособ-

ности по причинам, связанным с исполнением им сво-

их обязанностей, он получает компенсацию в размере

руб.

4.10.

В случае расторжения контракта по инициа-

тиве Правительства РФ, Органа исполнительной влас-

ти по основаниям, не связанным с ненадлежащим ис-

полнением Руководителем его обязанностей, предусмот-

ренных настоящим договором и законодательством РФ,

Руководителю выплачивается компенсация в размере

руб.

5. Ответственность Руководителя

5.1.

Руководитель Предприятия несет ответствен-

ность в порядке и на условиях, установленных законо-

дательством РФ и настоящим договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем

своих обязанностей к нему могут быть применены сле-

дующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в т. ч. по основаниям, предусмот-

ренным настоящим договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года

и может быть снято до истечения этого срока по

иници-

ативе Органа исполнительной власти, а также по хода-

тайству трудового коллектива Предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к матери-

альной, административной и уголовной ответственнос-

ти в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

6. Изменение и расторжение договора

6.1.

Каждая из сторон настоящего договора впра-

ве ставить перед другой стороной вопрос о его изме-

нении (уточнении) или дополнении, которые оформ-

ляются дополнительным соглашением, прилагаемым

к договору.

416

6.2.

Договор может быть расторгнут по основани-

ям, предусмотренным законодательством РФ. Он мо-

жет быть также расторгнут по решению Органа испол-

нительной власти в случаях:

а) невыполнения утвержденных в установленном

порядке показателей экономической эффективности

деятельности Предприятия;

б) необеспечения проведения в установленном

по

рядке аудиторских проверок Предприятия;

в) несоответствия Руководителя Предприятия

за-

нимаемой должности, установленного по результатам

его аттестации;

г) невыполнения решений Правительства РФ, фе-

деральных органов исполнительной власти;

д) совершения сделок с имуществом, находящимся в

хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением тре-

бований законодательства и определенной уставом Пред-

приятия специальной правоспособности Предприятия;

е) наличия по вине Руководителя на унитарном

Предприятии более чем 3-месячной задолженности по

заработной плате.

6.3. Договор с Руководителем не может быть рас-

торгнут, если неисполнение им своих обязательств вы-

звано объективными причинами, не зависящими от воли

Руководителя.

7. Иные условия договора

7.1. Настоящий договор, подписанный обеими сто-

ронами, вступает в силу с даты согласования с феде-

ральным органом по управлению государственным иму-

ществом .

7.2. Срок действия договора — .

(указать конкретно)

7.3. В части, не предусмотренной настоящим дого-

вором, стороны руководствуются законодательством РФ

и уставом Предприятия.

в.

Адреса и подписи

сторон

Орган исполнительной власти:

(наименование и адрес)

Предприятие:

(наименование и адрес)

Деловые

документы 41 7

Руководитель:

Генеральный директор ФГУП

(наименование)

(фамилия, имя, отчество)

Паспортные данные:

Домашний адрес:

Телефон(ы):

Договор подписан:

От Органа исполнительной власти:

(должность, фамилия, имя, отчество)

М. П.

дата (число, месяц, год)

Руководитель Предприятия:

дата (число, месяц, год)

Договор СОГЛАСОВАН

с федеральным органом

по управлению государственным

имуществом (территориальным

органом федерального органа

по управлению государственным

имуществом)

(Ф. И.

О.,

должность лица, уполномоченного произвести

согласование)

(подпись)

М. П.

дата (число, месяц, год)

418

Приложение 32

Примерная форма трудового договора

с секретарем руководителя*

1. Предприятие

(организация)

закрытое.акционер

ное

общество

"МИКС"

(наименование)

в лице генерального директора ЗАО Ваулиной

МЭРИИ

Карповны

(должность. Ф. И. О.)

именуемое в дальнейшем "Предприятие", с одной сто-

роны, и гражданка Юровская Лилия Константиновна.

(Ф. И. О.)

именуемая в дальнейшем "Работник", с другой сторо-

ны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник

Юровская

Лилия Константиновна

(Ф. И. О.)

принимается на работу в офис

руководителя

(генераль-

ного директора ЗАО)

(наименование структурного подразделения предприятия)

на должность секретаря

руководителя

(генерального

директора

ЗАО)

(полное наименование

профессии,

должности)

квалификации специалист

(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является: договором по основной работе.

договором по совместительству

(нужное подчеркнуть)

4. Вид

договора:

на

неопределенный

СРОК

(бессроч-

ный)

на определенный срок

(указать конкретную причину заключения срочного договора)

на время выполнения определенной работы

(указать, какой именно)

5. Срок действия договора:

Начало работы 1 октября

2003

г.

(число, месяц прописью, год)

* Соответствует требованиям постановления Минтруда России

от 14.07.93

№315.

419

Окончание работы нет

(указать "нет" или число, месяц

прописью,

год)

6. Срок испытания:

одинлесяц

(указать "нет" или продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязан-

ности:

Общие

обязанности

работники

ЗАО

"МИКС".

предус-

мотренные

коллективным

трудовым^

до говором от

07.01.2003 № 1.

трудовые

обязанности,

предусмотренные

должностной инструкцией секретаря руководителя от

12.01.2002

№_71.

а также обязанности по неразглаше-

нию конфиденциальной информации по

"Обязательству

работника предприятия о неразглашении конфиденци-

альной

информации"

№ 97.

(указать конкретно или ссылку на

соответствующие

документы)

8. Предприятие обязано организовать труд работни-

ка в соответствии с нормами и правилами трудового за-

конодательства РФ, создать условия для его безопасно-

го и эффективного труда (согласно РМБТ "Обеспече-

ние безопасности работы

специалистов",

инв. ЗАО 67тб,

оборудовать рабочее место работника в соответствии с

правилами охраны труда и техники безопасности (то же),

своевременно выплачивать обусловленную договором

заработную плату — расчетным днем считать 15 рабочий

день каждого отработанного работником месяца.

9. Обязанность работодателя по обеспечению усло-

вий работы на рабочем месте с указанием достоверных

характеристик, компенсаций и льгот работнику за

тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредны-

ми, особо вредными или опасными условиями труда

нет

(указать "нет" или ссылку на соответствующие нормативно-

правовые акты)

10. Гарантии согласно Указу Президента РФ от

21.04.93 № 471 "О дополнительных мерах по защите

трудовых прав граждан РФ" распространяются на ра-

ботника в полном объеме

(указать "нет" или в каком объеме распространяются гарантии)

11. Особенности режима рабочего дня:

— неполный рабочий день

— неполная рабочая неделя

— почасовая работа

(указать конкретно)

420