
С. В. Савонина, О. В. Фадеева, Е. Невешкина. «Новые подходы у управлению затратами и цено-
образованием»
29
Во-вторых, учитывая, что партнеры не часто бывают заинтересованы в разорении друг
друга, стоит рассмотреть возможность использования по обоюдному согласию неденежных
форм расчетов, таких как бартерные сделки, взаимозачеты, вексельные расчеты и т. д.
В-третьих, если предприятие не является единственным потребителем определен-
ных видов сырья, материалов и других приобретаемых ресурсов, существует возможность
заключить соглашение с другими потребителями аналогичных ресурсов с целью укрупне-
ния производимых закупок у одного поставщика (так называемые совместные закупки). Это
даст эффект экономии в случае, если поставщиком предусмотрены льготы при закупке круп-
ных партий товара (например, скидки, бонусы и т. д.).
В-четвертых, это жесткий контроль за затратами, причем за всеми их видами. Речь идет
не о перерасходе нормированных затрат. Мелочи могут сложиться в немалые суммы. Это
может быть, например, контроль за пользованием Интернетом, выключение света в служеб-
ных помещениях по окончании работы.
В-пятых, следует оценить, не выгоднее ли какие-то необходимые товары или услуги
покупать, а не производить самостоятельно. Вопреки распространенному мнению не все,
что делаешь сам, обходится дешевле. Но в решении этого вопроса, безусловно, нужен точ-
ный расчет.
В-шестых, необходимо проверить, насколько оптимальны используемые на предприя-
тии технологические процессы, и при необходимости оптимизировать их. Надо сказать, что
иногда проблема не в технологическом процессе как таковом, а в неоправданных непроиз-
водственных затратах, таких как брак, потери при хранении сырья и готовой продукции. Ска-
занное весьма актуально также для непроизводственных предприятий, особенно для пред-
приятий торговли.
И, наконец, в-седьмых, (об этом мы уже упоминали выше), – это повышение мотива-
ции персонала на снижение издержек, в том числе на выполнение ресурсосберегающих про-
грамм. Какие методы мотивации будут использоваться – решать руководству предприятия.
Как ни парадоксально на первый взгляд, но выплата премий за экономию, например, элек-
троэнергии или расходных материалов может не только «окупить» себя за счет экономии,
но и привести к значительному снижению издержек.
Второе направление выхода из кризисной ситуации – стимулирование продаж. Сразу
скажем, что повышение цен на выпускаемую продукцию с целью привлечения дополнитель-
ных оборотных средств даст желаемый результат только в том случае, если данный товар
(продукция) востребован на рынке и после повышения цена на него останется в пределах
конкурентоспособности. В противном случае предприятие рискует оказаться с затоварен-
ными складами, еще более сократив приток денежных средств.
Для стимулирования продаж гораздо полезнее провести определенные маркетинго-
вые исследования с целью выявления наиболее востребованных характеристик товара (что
позволит сэкономить ресурсы, затрачиваемые на производство характеристик, не пользую-
щихся спросом), а также для определения емкости рынка, оценки оптимального объема про-
даж и уровня отпускных цен.
Создание рейтинга максимально прибыльных товаров позволит сконцентрировать
усилия на реализации продукции, приносящей наибольшую прибыль предприятию. Одним
из способов увеличения объемов продаж по этой группе может быть внедрение дифференци-
рованной мотивации сотрудников, отвечающих за реализацию (менеджеров по продажам),
когда за продажи в данной категории товаров менеджер получает наибольший процент от
объема продаж.
Кроме того, необходимо определить так называемую точку безубыточности для
каждой группы товаров (продукции) и проанализировать ее соотношение с объемами про-
даж за несколько отчетных периодов. Для категорий продукции, точка безубыточности кото-