
194
Часть первая. От обществознания к социологии
Что же касается молодых, людей, рассчитывавших совме-
щать работу с учебой, то тут невысокий процент реализации
планов связан, видимо, с тем, что многие юноши и девушки,
которые только что приступили к работе, еще не успели пос-
тупить в соответствующие учебные заведения. В дальнейшем
многие из них будут продолжать свое образование без отрыва
от производства. Однако тот факт, что удельный вес этой груп-
пы в три раза выше в городах, показывает, что при размеще-
нии сети заочных и вечерних учебных заведений недостаточно
учитывались нужды сельской молодежи.
Трудно однозначно ответить на вопрос: почему девушки
больше ориентированы на работу и меньше на учебу, чем юно-
ши? Возможно, уже в этом возрасте многие из них в процессе
социального обучения определили свое место в общественном
разделении труда, свою решающую роль в семье, в воспитании
детей, и эта специфическая система ценностей сказалась как
на личных планах, так и на реализации их. Подобно этому,
возможно, своя особая система ценностей сказалась и на лич-
ных планах и их реализации у юношей.
Наряду с этим нельзя не обратить внимание на реализм вы-
пускников, их опыт, их внутренние контакты, их своеобразные
«обратные связи» с предыдущими выпусками. Представители
того или иного слоя, получая информацию о том, что лишь не-
многим из их предшественников удалось выдержать конкурс
и поступить в университет, на основе этих «обратных связей»
корректируют свои личные планы, начинают как бы «по одеж-
ке протягивать ножки». Именно этим, возможно, объясняется
то, что среди юношей больше претендентов на учебу сразу после
школы, поскольку по определенным каналам они получают ин-
формацию о своих более высоких шансах. Напротив, то, что вы-
пускницы в меньшей степени рассчитывают сразу после школы
учиться, также свидетельствует о том, что из опыта предыдущих
выпусков девушки также имели информацию о своих шансах.
Как видно, поведение молодежи при выборе профессии
обусловлено не только личной установкой, личными склоннос-
тями и способностями, но и внешними условиями, прежде все-
го социальной средой, наличием вакантных мест работы, уче-
ния, конкурсом в вузы. Это хорошо видно из следующей схемы
(рис. 36). Допустим, всего имеется 19 профессий. При этом нам
известны: потребность в кадрах по каждой из этих профессий,
привлекательность каждой из профессий, численность желаю-
щих работать (или учиться) по данной профессии.