
папоауцрадлваддар
259
Проблемы подготовки и переподготовки специалистов в области
гостеприимства и туризма
УДК 377.64.0243/4:642.5
СПЕЦИФИКА ВНУТРЕННЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ЭФФЕКТИВНОГО ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
ГОСТЕПРИИМСТВА
Акимова И.В., Рудникова Н.П.
Орловский государственный университет, Орел, Россия
Репутация гостиницы серьезно зависит от человеческого фактора. Без
квалифицированного обслуживающего персонала гостиница мертва, как бы
ни был прекрасен ее интерьер. Можно устроить гостя в идеально убранном
роскошном номере, но если при этом его плохо обслужить, он больше сюда
не приедет и отсоветует ехать своим знакомым. Поэтому известный лозунг
«Кадры решают все» можно назвать девизом гостиничного бизнеса.
Именно от того, насколько высоко развитие персонала, зависит
производительность и прибыльность конкретной фирмы. И несмотря на то,
что развитие персонала компании неизбежно происходит в ходе трудовой
деятельности, еще на этапе отбора следует проводить жесткий отсев тех, кто
может принести предприятию потенциальный вред. При грамотной кадровой
политике фирмы персонал компании находится в постоянном развитии. Но, к
сожалению не многие администраторы удиляют внимание правильному
взаимоотношению со своими сотрудниками, не учитывая их важнейшую
роль в развитии всей гостиничной индустрии. Многими руководителями не
учитывается своеобразность изучения роли персонала в работе гостиниц. (4)
Поэтому мы считаем, что рассмотрение данной проблемы является
актуальной.
Рыночный опыт в гостиничной индустрии показывает, что на
долю взаимоотношений между потребителем и служащим приходится от 75
до 90% возникающих «нештатных» ситуаций, результатом которых являются
неудовлетворенность потребителя качеством обслуживания. По этой причине
на первый план выступает профессиональная подготовка персонала гостиниц
и применение эффективных концепций управления человеческими
ресурсами.
Любая гостиница имеет свои собственные стандарты для
обслуживающего персонала, определяемые классом гостиницы, сегментом
рынка, в котором она работает, спектром дополнительных услуг, фактором
сезонности, конкуренцией, системой управления персоналом,
осуществляющей не только подбор кадров, но и выбор модели управления
предприятием. (1)
Профессиональные стандарты (квалификационные требования)
утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития
Российской Федерации, предназначены для решения вопросов, связанных с