Тимченко С.М., Коломоєць Т.О. Правознавство
Подождите немного. Документ загружается.
361
допомога при народженні дитини; 3) допомога по догляду за дитиною до
досягнення трирічного віку; 4) допомога на дітей, які перебувають під опікою
та піклуванням; 5) допомога на дітей одиноким матерям.
Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами. Виплачується
застрахованій особі за весь період відпустки, тривалість якої становить 70
календарних днів до пологів і 56 (у разі ускладнених пологів або народження
двох чи більше дітей – 70) календарних днів після пологів. Жінкам, віднесеним
до категорій 1-4 осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи,
допомога виплачується за 180 календарних днів відпустки (90 – до пологів та 90
– після пологів). Розмір зазначеної допомоги обчислюється сумарно та
надається застрахованій особі в повному обсязі незалежно від кількості днів
відпустки, фактично використаних до пологів. Право на допомогу має також
застрахована особа, яка усиновила дитину протягом двох місяців з дня її
народження, за період з дня усиновлення і до закінчення 56 календарних днів
(70 календарних днів – у разі одночасного усиновлення двох і більше дітей, 90
календарних днів – для жінок, віднесених до категорій 1-4 осіб, які
постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи). Допомога надається у
розмірі 100% середньої заробітної плати (доходу).
Одноразова допомога при народженні дитини. Надається одному з
батьків дитини, усиновителю чи опікуну. Одноразова допомога при народженні
дитини призначається за умови, якщо звернення за її призначенням надійшло
не пізніше ніж через шість календарних місяців з дня народження дитини, а у
разі усиновлення дитини – не пізніше ніж через шість календарних місяців з
дня набрання чинності рішенням суду про усиновлення. При народженні
(усиновленні, встановленні опіки) двох і більше дітей допомога надається на
кожну дитину. Відповідно до ст.12 Закону України „Про державну допомогу
сім’ям з дітьми” (зміненої на підставі Закону України від 25 березня 2005 р.
№2505) допомога при народженні дитини надається в сумі, кратній 22,6
розміру прожиткового мінімуму для дітей віком до шести років, встановленого
на день народження дитини. Виплата допомоги здійснюється одноразово у
362
дев’ятикратному розмірі прожиткового мінімуму при народженні дитини,
решта – протягом наступних 12 місяців.
Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Право на цю допомогу має особа (один з батьків дитини, усиновитель,
опікун, дідусь, бабуся або інший родич), яка фактично здійснює догляд за
дитиною. Допомога по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
призначається з дня звернення за її призначенням, але не раніше ніж з дня, що
настає після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Допомога
виплачується щомісяця з дня призначення по день досягнення дитиною
вказаного віку включно. Відповідно до п.3 Прикінцевих положень Закону
України „Про державну допомогу сім’ям з дітьми” розмір цієї допомоги
визначається Верховною Радою України в законі про Державний бюджет
України на відповідний рік у відсотковому відношенні до прожиткового
мінімуму для дитини відповідного віку, але при цьому не може бути нижчим за
величину, що дорівнює 50% цього прожиткового мінімуму.
Допомога на дітей, які перебувають під опікою та піклуванням.
Відповідно до ст.16 Закону України „Про державну допомогу сім’ям з дітьми”
ця допомога призначається особам, визначеним в установленому порядку
опікунами чи піклувальниками дітей, які внаслідок смерті батьків, позбавлення
їх батьківських прав, хвороби батьків чи з інших причин залишилися без
батьківського піклування. Допомога на дітей, які перебувають під опікою та
піклуванням не призначається у разі перебування дитини на повному
державному утриманні. Згідно зі ст.18 вищезазначеного Закону допомога
виплачується у розмірі, що дорівнює різниці між встановленим прожитковим
мінімумом для дитини відповідного віку та середньомісячним розміром
одержуваних на дитину аліментів і пенсії за попередні шість календарних
місяців. Допомога виплачується щомісяця до моменту досягнення дитиною 18-
річного віку включно.
Допомога на дітей одиноким матерям. Право на цю допомогу мають
одинокі матері (які не перебувають у шлюбі), одинокі усиновителі, якщо в
363
свідоцтві про народження дитини (рішення про усиновлення дитини) немає
запису про батька (матір) або запис про батька (матір) проведено в
установленому порядку державним органом реєстрації актів цивільного стану
за вказівкою матері (батька, усиновителя) дитини. Допомога на дітей одиноким
матерям не призначається у разі перебування дитини на повному державному
утриманні. Ця допомога призначається незалежно від одержання на дітей інших
видів допомоги, передбачених Законом України „Про державну допомогу
сім’ям з дітьми”. Допомога на дітей одиноким матерям призначається органами
праці та соціального захисту населення за місцем їх проживання, виплачується
щомісяця по місяць досягнення дитиною 16-річного (учнями – 18 річного) віку
включно. Допомога надається у розмірі, що дорівнює різниці між 50%
прожиткового мінімуму для дитини відповідного віку та середньомісячним
сукупним доходом сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні шість місяців,
але не менше 10% прожиткового мінімуму для дітей відповідного віку.
ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ
Завдання 1. Складіть словник основних понять та термінів з трудового
права України
Завдання 2. Запитання для самоконтролю
1. Що являє собою зміст трудового договору?
2. В чому полягають відмінності переведення на іншу роботу від
переміщення?
3. В чому полягають відмінності скороченого та неповного робочого
часу?
4. В яких випадках щорічна відпустка повинна бути перенесена на
вимогу працівника?
5. Назвіть методи забезпечення трудової дисципліни.
6. Які категорії працівників несуть спеціальну дисциплінарну
відповідальність?
7. Порівняйте матеріальну відповідальність за трудовим правом і
майнову відповідальність за цивільним правом.
364
8. Визначте сторони колективних трудових спорів (конфліктів).
9. Назвіть організаційно-правові форми соціального захисту.
10. Які пенсійні виплати призначаються за рахунок коштів Пенсійного
фонду України?
Завдання 3. Тести-тренінги
1. Які правовідносини, пов’язані з працею, трудовим правом не
регулюються:
а) робота осіб, засуджених до позбавлення волі;
б) якщо роботодавцем є фізична особа;
в) сезонна або тимчасова робота;
г) служба співробітників органів внутрішніх справ.
2. До джерел трудового права належать такі акти:
а) генеральна та галузева угода;
б) Конвенції МОП;
в) наказ міністра праці та соціальної політики України про призначення
начальника обласного центру зайнятості населення України;
г) трудовий договір.
3. Колективний договір укладається:
а) виключно на державних підприємствах;
б) на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм
власності та господарювання, які використовують найману працю і мають
права юридичної особи;
в) може укладатися в структурних підрозділах підприємства, установи,
організації в межах компетенції цих підрозділів;
г) виключно в акціонерних товариствах.
4. Факультативними умовами трудового договору є:
а) умова про трудову функцію працівника;
б) умова про строк випробування;
365
в) умова про розмір винагороди за працю;
г) умова про надання житла.
5. Дотримання письмової форми трудового договору є
обов’язковим:
а) у будь-якому випадку;
б) при укладенні контракту;
в) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
г) при укладенні строкового трудового договору.
6. У яких випадках з працівником може бути укладено контракт:
а) може бути укладений у будь-якому випадку за ініціативою
роботодавця;
б) застосовується лише у випадках, передбачених чинним законодавством
України;
в) укладається на вимогу працівника;
г) укладається за погодженням між працівником і власником.
7. Під час прийняття на роботу випробування встановлюється:
а) власником або уповноваженим ним органом;
б) власником за згодою профспілкового комітету;
в) за обопільною угодою сторін трудового договору;
г) вищестоящим у порядку підлеглості органом.
8. Для яких категорій працівників випробування не
встановлюється:
а) для неповнолітніх працівників;
б) для державних службовців;
в) для молодих спеціалістів після закінчення вузів;
г) для працівників, які приймаються на роботу вперше.
9. Випробувальний строк:
366
а) не може бути меншим, ніж три місяця;
б) не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках за
погодженням з профкомом – шести місяців;
в) для робітників не може перевищувати одного місяця;
г) за погодженням з працівником строк може бути і більшим, ніж
встановлено законодавством.
10. Яке з наведених положень характеризує порядок ведення
трудової книжки:
а) трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють на
підприємствах, в установах, організації більше 5 днів;
б) трудові книжки ведуться на всіх працівників, що працюють на
підприємствах, в установах, організації більше 7 днів;
в) трудові книжки оформлюються та ведуться лише на вимогу працівника;
г) трудові книжки ведуться лише на державних підприємствах.
11. В яких випадках трудовим законодавством дозволяється
тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену
трудовим договором:
а) у разі простою підприємства;
б) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій,
виробничих аварій;
в) для відвернення обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу
життя чи нормальні життєві умови людей;
г) для вчасного виконання плану виробництва.
12. Строк тимчасового переведення працівника на іншу роботу,
не обумовлену трудовим договором:
а) на строк до одного місяця;
б) за згодою працівника на будь-який строк;
в) за порушення трудової дисципліни на строк до трьох місяців;
367
г) на строк до двох тижнів.
13. Які з наведених положень характеризують переміщення:
а) не потребує згоди працівника;
б) допускається лише за згодою працівника;
в) це доручення працівникові роботи на іншому робочому місці, в іншому
структурному підрозділі у межах спеціальності чи кваліфікації, обумовленої
трудовим договором;
г) це доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності,
кваліфікації чи посаді, обумовленої трудовим договором.
14. До істотних умов праці не належить:
а) режим роботи;
б) робота на певному робочому місці або на певному механізмі;
в) зміна розрядів і найменування посад;
г) система оплати праці.
15. Працівник має право розірвати строковий трудовий договір:
а) попередивши власника письмово за два тижні;
б) лише в разі хвороби або інвалідності, при порушенні власником
законодавства про працю та з інших поважних причин;
в) працівник у будь-якому випадку не має права розірвати такий договір;
г) лише у разі хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню
роботи за договором.
16. У яких випадках розірвання трудового договору за ініціативою
власника здійснюється за згодою профспілкового органу:
а) незадовільний результат випробування, яке було обумовлене при
прийнятті на роботу;
б) прогул, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом
робочого дня без поважних причин;
в) поява на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного або токсичного
сп’яніння;
368
г) звільнення працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання майна
власника, встановлене вироком суду, що набрав законної сили.
17. До додаткових підстав розірвання трудового договору за
ініціативою власника з окремими категоріями працівників за певних умов
належать:
а) одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівником
підприємства та його заступниками;
б) у випадку виявленої невідповідності працівника займаній посаді або
виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я;
в) розірвання трудового договору з керівником на вимогу профспілкового
органу;
г) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального
проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.
18. До підстав розірвання трудового договору з ініціативи третіх
осіб належать:
а) розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу;
б) призов або вступ працівника на військову службу або альтернативну
службу;
в) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
г) невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі
внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають
продовженню даної роботи.
19. Мінімальний розмір вихідної допомоги складає:
а) середньомісячний заробіток;
б) 50% середньомісячного заробітку;
в) два середньомісячних заробітки;
г) законодавством не встановлений.
20. Видами робочого часу є:
369
а) нормальний робочий час;
б) подовжений робочий час;
в) скорочений робочий час;
г) повний робочий час.
Завдання 4. Спираючись на матеріал цього розділу та іншу навчальну
літературу, розв’яжіть наступні задачі
1. Керівник установи уклав угоду з гр. Матвєєвим, за умовами якої
бригада Матвєєва зобов’язувалася здійснити протягом трьох тижнів ремонт
окремих кабінетів установи за обумовлену плату. Для своєчасного закінчення
роботи бригада працювала більше, ніж по вісім годин на день та у вихідні дні,
тому по закінченні ремонтних робіт Матвєєв пред’явив керівнику установи такі
вимоги: додатково оплатити надурочні роботи та роботу бригади у вихідні дні.
Чи підлягають задоволенню вимоги гр. Матвєєва? Яким є характер
відносин, що виникли у даному випадку?
2. 5 січня 2005 р. Столяренко запізнилася на 40 хвилин на роботу, за що
їй було оголошено догану. 1 лютого 2006 р. вона була відсутня протягом двох
годин на робочому місці, за що 2 лютого 2006 р. була звільнена за п.3 ст.40
КЗпП України (систематичне невиконання працівником без поважних причин
своїх трудових обов’язків). Столяренко не погоджувалася із звільненням,
мотивуючи тим, що 1 лютого 2006 р. вона була відсутня на роботі за сімейними
обставинами.
В якому порядку повинен бути вирішений трудовий спір? Чи підлягає
Столяренко поновленню на роботі?
Завдання 5. Продовжить думку
1. Вік, з якого допускається прийняття на роботу, складає ...
2. При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний
подати такі документи ...
3. До обов’язкових умов трудового договору належать умови щодо ...
4. Скорочена тривалість робочого часу 36 годин на тиждень
встановлюється ...
370
5. До надурочних робіт забороняється залучати ...
6. Дисциплінарне стягнення діє протягом ...
7. Постійно діючим органом, створеним Президентом України для
сприяння врегулюванню колективних трудових спорів (конфліктів) є ...
8. Система пенсійного забезпечення в Україні складається за таких
рівнів ...
9. Систему загальнообов’язкового державного пенсійного
страхування становлять ...
10. Пенсійний вік в Україні складає ...
Використана література:
Нормативна:
1. Закон України „Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні”
від 21 березня 1991 р. // Відомості Верховної Ради України. – 1991. –
№ 21.
2. Закон України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне
страхування” від 9 липня 2003 року // Відомості Верховної Ради України.
– 2003. – № 19.
3. Закон України „Про недержавне пенсійне забезпечення” від 9 липня
2003 р. // Відомості Верховної Ради України. – 2003. – № 19.
4. Кодекс законів про працю України // Кодекс законів про працю України з
постатейними матеріалами / Відп. ред. В.М. Вакуленко, О.П. Товстенко. –
К.: Юрінком Інтер, 2005. – 1040 с.
5. Конституція України від 28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради
України. – 1996. – № 30.
Навчальна:
1. Основи трудового права України: Курс лекцій / За ред. доктора
юридичних наук, професора П.Д. Пилипенка. – 3-тє вид., виправл. і доп. –
Львів: „Магнолія плюс”, 2004. – 238 с.
2. Трудове право України: Навчальний посібник / за ред. П.Д. Пилипенка. –
К.: Істина, 2005. – 208 с.