получили губных властей; но в середине XVI в., когда в них были введены земские
учреждения, этим последним поручено и все губное ведомство. Губными округами
сначала были города и волости, но затем в каждом уезде устанавливается одно губное
ведомство. Губные ведомства иногда устанавливались в отдельных частных вотчинах
(например, Троицкого монастыря). Губными властями являются: губной староста (сначала
несколько на уезд), избираемый из грамотных дворян или детей боярских; если выбор
губного старосты, из-за разногласия избирателей, не состоялся, то его назначало
правительство. Избранный являлся в Москву и здесь получал утверждение и наказ. При
нем были старосты, десятские и лучшие люди - человек 5 или 6. Впрочем, последние уже
были и при наместничьем управлении; впоследствии они заменены целовальниками (до
четырех); при них - губной дьяк. Все вместе эти власти составляют одно учреждение -
губную избу. Для общих обысков устраиваются периодические съезды всех классов уезда:
князей, детей боярских, духовных лиц и крестьян. На таких съездах происходят и выборы
упомянутых властей, а именно: губного старосту и дьяка избирают все классы, а губных
целовальников - сошные люди (см. уст. кн. разб. прик., ст. 56-58). Участие в избрании
было обязательно для избирателей, ибо они отвечали за избранных перед судом. В
частных вотчинах избрание губных властей предоставлялось владельцу, причем старостой
мог быть кто-либо из людей, служащих частному вотчиннику, его приказчик. Власти
избирались сначала бессрочно, но в XVI в. стали менять целовальников ежегодно (ак. арх.
эксп., III, № 210). Компетенция губных властей распространялась науголовную полицию
(поимку преступников), суд над разбойниками, а затем и над татями, убийцами и
поджигателями, а также заведование тюрьмами. Впоследствии губные учреждения
заменяли собою все областное управление. При отмене наместничьего управления в
уездах совсем не стало органов правительства, которое, не имея на кого возложить
приказные дела (финансовые и административные), нередко обращалось к губным
старостам. В некоторых городах до введения воеводского управления губные старосты
правили на правах воевод (например, в Шуе).
Земские учреждения. В середине XVI в. правительство решило совсем покончить с
кормлением: в указе 1555 г. Иоанн IV говорит: "Что наперед сего жаловали есмя бояр
своих... - городы и волости давали им в кормление, - и нам от крестьян челобитья великия
и докука была беспрестанная, что наместники... чинят им продажи и убытки великия. И
мы, жалуючи крестьянство... наместников, волостелей и праветчиков от городов и от
волостей отставили... велели семи во всех городах и волостях учинити старост
излюбленных, кому меж крестьян управа чинити" (ак. арх. эксп., I, 242; ср. Важскую
уставн. грам. в Крестом, по ист. рус. права, вып. II, стр. 183, прим. 2). Эта реформа
приведена была в исполнение повсеместно, кроме некоторых пограничных городов, где
наместничье управление непосредственно перешло в воеводское; реформа вызвана
просьбами самого населения. Взамен наместничьего корма установлен оброк с
провинций, получивших земские учреждения. Округи этих учреждений были
разнообразны: и целые уезды, но большей частью волости. Круг лиц, на которые они
распространяются, - тяглые люди, посадские и крестьяне (в земских учреждениях
совмещаются и муниципальные - городские) и лишь отчасти церковные учреждения
(служилые люди, как мы видели, были изъяты из наместничьей власти). Поэтому земские
учреждения были не вполне пригодны для общего самоуправления провинций. Земские
власти представляют излюбленные головы, впоследствии повсюду именуемые старостами
(сначала в каждом округе несколько, потом - один), земский дьяк и лучшие люди
(целовальники в различном числе от 10 до 2, именуемые также земскими судьями). Для
полицейского управления эти власти пользуются прежними выборными каждой общины:
сотскими, пятидесяцкими. Избрание совершалось на неопределенный срок, но население
всегда могло переменить "выборных" (уст. Двин. гр. 1556 г.). Но есть указания и на
ежегодный выбор; вообще в этом не было одного установленного порядка. Компетенция