Курсовая работа - Коммуникации в организации

Тула: Тульский государственный университет - (141+35)с. Содержание: Введение. Функция мотивации как психологический аспект стимулирова-ния труда в организации. Организационные коммуникации. Управление поведением групп. Анализ и конструирование организации. Руководство: власть и личное влияние. Лидерство в организации. Изменения в организации. Элементы организационного развития. Маркетинговое управление поведением.

Коммуникации в организации: текст лекций / М. В. Каймакова. – Ульяновск: УлГТУ, 2008. – 73 с. В учебном пособии рассматриваются вопросы методологии коммуникативных процессов, особенностей делового общения в новых экономических условиях, вербальных и невербальных средств коммуникаций, форм делового общения; исследуются различные виды и уровни коммуникации. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент орг...

МЭИ. 2010г., 31 стр. Каковы основные подходы и школы дисциплины ? Каковы основные свойства личности? Каковы основные стадии развития личности? В чем состоит процесс адаптации личности в организации Каковы условия, влияющие на эффективность группы? В чем состоят функции коммуникации? Каковы основные виды и модели организационных структур? Каковы основные теории мотивации?

Институт бизнеса и делового администрирования. Курсовая работа по предмету "Организационное поведение" Введение. Виды конфликтов в организации. Виды выхода из конфликтов. препятствие или ресурс? Список источников

Процесс коммуникаций в организации как средство эффектив-ного управления Коммуникации: сущность и содержание. Совершенствование коммуникаций для эффективного управления. и информационные технологии. ГЛАВА II. Эффективность коммуникаций на ОАО «АЗ УРАЛ». Анализ коммуникационных процессов. Рекомендации по совершенствованию коммуникаций. ЧГПУ, 2009г. , 26с.

Курсовая работа состоит из введения, 3 глав и заключения. Специфика организационного окружения Взаимодействие человека и организации: основные модели Ожидания человека и организационного окружения, адаптация Психологические основы взаимодействия человека и организационного окружения Понятие личности, ее основные характеристики Система ценностей как ядро личности Установки личности: функции, пути изменения Учет личностных характеристик человека в...

Курсовая работа объёмом 33 страницы, состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы (26 источников) Оглавление. Введение ?. Основы теории рабочей группы в организации Рабочая группа: понятие и социально-психологические особенности Стадии развития группы в организации Теоретические подходы к формированию команд ??. Эффективная рабочая группа – залог успеха общего дела Критерии эффективности работы группы Ограничения, препятствующие...

ТулГУ, Оценка - отл. , 14 с Введение Мотивация труда Лидерство и власть Изменения в организации Формирование положительного имиджа организации

РГЭУ, 2008г. , 23стр., полный курс лекций по управлению коммуникациями. Коммуникации в организациях. Модели коммуникационного процесса. Концепции трёх школ организационного поведения о роли коммуникации в организации. Коммуникация и организационная структура. Основные типы коммуникационных сетей в группах. Коммуникационный стиль. PR. Реклама. Фирменный стиль. Товарный знак. Девиз. Электронная коммерция.

ТулГУ (Тула), 2007 год. Преподаватель: Лабутина. в файле "L" содержание со ссылками на лекции. Введение. Функция мотивации как психологический аспект стимулирования труда в организации. Организационные коммуникации. Управление поведением групп. Анализ и конструирование организации. Руководство: власть и личное влияние. Лидерство в организации. Изменения в организации. Элементы организационного развития. Маркетинговое управление поведением.