Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология торговли

Подождите немного. Документ загружается.

директорами, заведующими, администраторами (в том

числе старшими и главными), другими руководителями

организаций и подразделений (в том числе секций, отделов,

залов) торговли, их заместителями, помощниками, про-

давцами, товароведами всех специализаций (в том числе

старшими и главными), а также иными работниками, вы-

полняющими аналогичные функции.

С перечисленными категориями работников работода-

тель может заключить договор о полной материальной от-

ветственности по следующей форме:

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

______________________________________________________________________,

(наименование организации)

далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _______________

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя _________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и ___________________________________________________

(наименование должности)

______________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили

настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя полную материальную ответст-

венность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а

также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения

им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления воз-

ложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя

и принимать меры к предотвращению ущерба;

661

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному

руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению со-

хранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном поряд-

ке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вве-

ренного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной

проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной ра-

боты и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о ма-

териальной ответственности работников за ущерб, причиненный ра-

ботодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в том

числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи

(отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуще-

ствления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии

и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником

Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в резуль-

тате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения

производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб

причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.

Действие настоящего Договора распространяется на все время рабо-

ты с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую

юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Рабо-

тодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, растор-

жение или прекращение его действия осуществляются по письмен-

ному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью на-

стоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель _____________________ _____________________________

Работник _________________________ _____________________________

Дата заключения Договора Место печати

662

Полная коллективная (бригадная) материальная ответ-

ственность за недостачу вверенного работниками имуще-

ства может вводиться при выполнении следующих видов

работ, выполняемых на предприятиях розничной торговли:

расчеты при продаже (реализации) товаров и услуг;

работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску,

реализации) услуг, товаров, подготовке их к продаже (тор-

говле, отпуску, реализации).

Для заключения письменного договора используется

следующая форма:

ТИПОВАЯ ФОРМА ДОГОВОРА

О ПОЛНОЙ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ)

МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

______________________________________________________________________,

(наименование организации)

далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _______________

_______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

или его заместителя _________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ________________________________________,

(устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и члены коллектива (бригады) _____________________,

(наименование цеха,

______________________________________________________________________,

отдела, отделения, фермы, участка, иного подразделения)

именуемые в дальнейшем «Коллектив (бригада)», в лице руководителя

Коллектива (бригадира) _______________________________________________

(фамилия, имя, отчество; занимаемая должность)

заключили настоящий Договор о нижеследующем.

I. Предмет Договора

Коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригад-

ную) материальную ответственность за необеспечение сохранности

имущества, вверенного ему для _____________________________________,

(наименование вида работ)

663

а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмеще-

ния им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Кол-

лективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполне-

ния принятых обязательств по настоящему Договору.

II. Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной

(бригадной) материальной ответственности оформляется приказом

(распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной

коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагает-

ся к настоящему Договору.

2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады)

осуществляется на основе принципа добровольности. При включе-

нии в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается

во внимание мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководи-

теля Коллектива (бригадира).

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (рас-

поряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание

мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира)

его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов

Коллектива (бригады).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при вы-

бытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первона-

чального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из со-

става Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в

Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против под-

писи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его

выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и ука-

зывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

III. Права и обязанности Коллектива (бригады)

и Работодателя

6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаим-

ный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), пе-

ревозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

664

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке

сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного

Коллективу (бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения

инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады),

в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их

мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу

(бригаде) имущества.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуще-

ству и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевремен-

но представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллек-

тиву (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоя-

тельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде)

имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обес-

печения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу

(бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению

причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) со-

хранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, ви-

новных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной за-

конодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодатель-

ством о материальной ответственности работников за ущерб, при-

чиненный работодателю, а также с иными нормативными правовы-

ми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, обработки,

продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства

и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для

своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверен-

ного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива

(бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод

и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из

665

состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей ра-

боте в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятель-

ствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и при-

нимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о

движении имущества осуществляется в установленном порядке ру-

ководителем Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде)

имущества проводятся в сроки, установленные действующими пра-

вилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководите-

ля Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады)

более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или

нескольких членов Коллектива (бригады).

11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (брига-

де) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригади-

ром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к

материальной ответственности является прямой действительный

ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Рабо-

тодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате

возмещения им ущерба иным лицам.

13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобо-

ждаются от материальной ответственности, если будет установлено,

что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом

(бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регули-

руются действующим законодательством.

15. Настоящий Договор вступает в силу с ________________________

и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверен-

ным ему имуществом у Работодателя.

16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую

юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Рабо-

тодателя, а второй — у руководителя Коллектива (бригадира).

666

667

17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, рас-

торжение или прекращение его действия осуществляются по пись-

менному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью

настоящего Договора.

Адреса сторон Договора: Подписи сторон Договора:

Работодатель _________________________ ___________________________

Руководитель

Коллектива (бригадир)________________ ___________________________

Члены Коллектива (бригады) _________ ___________________________

_________ ___________________________

Дата заключения Договора Место печати

Глава 28

ПРОЕКТИРОВАНИЕ

ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРГОВЛИ

28.1. Принципы и нормы проектирования

Для строительства или реконструкции торговых объек-

тов необходимо наличие проектно-сметной документации.

Строительство торговых предприятий осуществляется

по проектам, представляющим собой комплекс техниче-

ской и конструкторской документации, содержащей обос-

нование, расчеты, чертежи, сметы, пояснительные запис-

ки и другие материалы.

Обоснование является документом, определяющим целе-

сообразность проектирования и строительства конкретно-

го предприятия. Принятые проектные решения обосновы-

ваются при помощи расчетов.

Чертежи служат для графического изображения проек-

тируемого объекта (геометрической формы зданий, внут-

ренней планировки, схем электроснабжения и т. д.).

Стоимость строительства объекта и лимит финансиро-

вания стройки определяется на основе сметы. Она служит

также основным документом, в соответствии с которым

производятся расчеты между заказчиком и подрядчиком.

С целью получения четкого представления о проекти-

руемом объекте в проекте содержится пояснительная за-

писка, в которой даются соответствующие пояснения от-

668

носительно отдельных частей объекта и принятых проект-

ных решений.

Различают три вида проектов:

• индивидуальные;

• повторно применяемые;

• типовые.

Индивидуальные проекты разрабатываются, как пра-

вило, для разового применения при возведении уникаль-

ных зданий и сооружений.

Некоторые индивидуальные проекты торговых пред-

приятий могут быть использованы повторно.

Строительство торговых предприятий ведется в основ-

ном по типовым проектам. Они разрабатываются для

многократного использования при строительстве одинако-

вых по своему назначению объектов. Типовое проектиро-

вание существенно сокращает затраты и сроки проектных

работ, способствует более эффективному обеспечению еди-

ной технической политики в капитальном строительстве,

улучшению качества проектирования. Оно является важ-

нейшим средством обеспечения широкого использования

типовых деталей, изготовляемых при массовом строитель-

стве.

Проектирование предприятий торговли должно основы-

ваться на следующих общих принципах:

• последовательности, то есть первоначальном реше-

нии общих вопросов обоснования целесообразности

строительства, а затем уже определении основных

технологических, объемно-планировочных, конструк-

тивных, архитектурных и других решений;

• вариантности, предусматривающей разработку не-

скольких вариантов проектов с целью выбора наибо-

лее эффективного варианта;

• комплексности, предполагающей строгую взаимо-

увязку всех частей проекта;

669

• использовании в проектировании типовых проектов,

что позволяет сократить затраты труда проектиров-

щиков, снизить стоимость проектных работ и одно-

временно расширить применение при строительстве

унифицированных деталей и узлов, прогрессивных

ботки высокока-

вс

з пяти частей:

, экономика.

ства и приемки работ.

и и действуют в пределах

со

ыми стандартами на строительные

ма

о особенно важно

пр

типовых решений и т. д.;

• применении единых норм проектирования, являю-

щихся необходимой базой для разра

чественных экономичных проектов.

Документом, в котором содержатся основные требова-

ния к проектированию и строительству предприятий, зда-

ний и сооружений, являются строительные нормы и пра-

вила (СНиП). Этот документ является обязательным для

ех проектных, строительных и монтажных организаций.

Строительные нормы и правила состоят и

1. Организация, управление

2. Нормы проектирования.

3. Правила производ

4. Сметные нормы.

5. Нормы затрат материальных и трудовых ресурсов.

В строительстве могут применяться и территориальные

строительные нормы (ТСН). Они утверждаются компетент-

ными органами управления республик, краев, областей и

городов Российской Федераци

ответствующих территорий.

При строительном проектировании руководствуются

также государственн

териалы и детали.

Стандартизация дает возможность ограничить число

изготовляемых типоразмеров изделий и создает условия

для специализации их производства, чт

и применении сборных конструкций.

Кроме того, в строительстве могут применяться стан-

дарты предприятий (объединений) строительного комплек-

са (СТП) и стандарты общественных объединений (СТО).

670