3
блюдается  социальная  напряженность,  конфликты,  процессы  деграда
-
ции,  что  чревато  крупными  социальными  потрясениями.  Если  же  игно
-
рируются законы мышления, то деформируется суть развития личности,
общества, и от преобладания человеческих начал общество скатывает
-
ся к преобладанию животных начал, то есть человеческая деятельность
в основе своей приобретает нечеловеческий характер.
Из  общих  законов  развития  природы,  общества  и  мышления
вытекают  более  частные  законы  управления.  Специалисты  отмеча
-
ют,  что  человечество   находится  только  в  самой  начальной  стадии
познания  законов  управления, как  и  более  общих  законов  природы.
Практически  мало  изучены  их  сущность,  истоки  возникновения  и
движущие  силы.  Принятые  в  настоящее  время  в  теории  и  практике
управления  формулировки  законов,  как  правило,  не  отвечают  стро
-
гим  требованиям.  Законы  управления,  в  отличие  от  экономических
законов, в теории и практике менеджмента имеют двоякую трактовку:
1) как нормативные акты, принятые и утвержденные в установ
-
ленном порядке высшими органами государственной власти. В этом
случае они имеют субъективный характер, так как отражают степень
интеллекта разработчиков и членов законодательного собрания, ру
-
ководителей  государства,  расстановку  политических  сил,  заинтере
-
сованных в принятии закона, а  также многочисленные  поправки, ус
-
тупки и другие факторы;
2)  как  необходимые,  существенные,  устойчивые,  повторяющиеся
отношения между явлениями в природе и обществе. Эти законы имеют
объективный характер, то есть они существуют независимо от сознания
человека.
Из законов управления вытекают принципы управления. Принципы
управления - исходные,  фундаментальные,  базовые  идеи  управленче
-
ской деятельности. Из принципов  управления вытекают  цели - идеаль
-