3
блюдается социальная напряженность, конфликты, процессы деграда
-
ции, что чревато крупными социальными потрясениями. Если же игно
-
рируются законы мышления, то деформируется суть развития личности,
общества, и от преобладания человеческих начал общество скатывает
-
ся к преобладанию животных начал, то есть человеческая деятельность
в основе своей приобретает нечеловеческий характер.
Из общих законов развития природы, общества и мышления
вытекают более частные законы управления. Специалисты отмеча
-
ют, что человечество находится только в самой начальной стадии
познания законов управления, как и более общих законов природы.
Практически мало изучены их сущность, истоки возникновения и
движущие силы. Принятые в настоящее время в теории и практике
управления формулировки законов, как правило, не отвечают стро
-
гим требованиям. Законы управления, в отличие от экономических
законов, в теории и практике менеджмента имеют двоякую трактовку:
1) как нормативные акты, принятые и утвержденные в установ
-
ленном порядке высшими органами государственной власти. В этом
случае они имеют субъективный характер, так как отражают степень
интеллекта разработчиков и членов законодательного собрания, ру
-
ководителей государства, расстановку политических сил, заинтере
-
сованных в принятии закона, а также многочисленные поправки, ус
-
тупки и другие факторы;
2) как необходимые, существенные, устойчивые, повторяющиеся
отношения между явлениями в природе и обществе. Эти законы имеют
объективный характер, то есть они существуют независимо от сознания
человека.
Из законов управления вытекают принципы управления. Принципы
управления - исходные, фундаментальные, базовые идеи управленче
-
ской деятельности. Из принципов управления вытекают цели - идеаль
-