3
хозяйственными предприятиями) имеют типологическую общность. Они
должны удовлетворять ряду обязательных требований к ведению
управленческой деятельности в данной сфере (безопасность персонала
при осуществлении операций, помехоустойчивость, отсутствие вреда
окружающей среде и т. д.). Однако в зависимости от конкретных усло
-
вий деятельности хозяйствующего субъекта, объемов реализации това
-
ров и услуг, природно-климатических условий, численности населения
города, уровня связи с другими регионами и странами и т. п. возможны
и необходимы существенные различия в системах управления. Напри
-
мер, система управления должна быть различна для предприятий оди
-
наковых размеров даже одной и той же отрасли в районах Крайнего Се
-
вера и юга, средней полосы или субтропиков, в крупном городе или не
-
большом поселке.
Разнообразие систем управления обусловлено разнообразием
факторов различной природы - отраслевых, природно-климатических,
этнических, демографических, профессионально-квалификационных,
религиозных, культурных и т. д. Более того, различия в системах уп-
равления могут быть даже связаны с личностью руководителя и его
ближайших подчиненных. Важным фактором функционального и струк
-
турного разнообразия систем управления выступают также формы соб
-
ственности. Однако во всех случаях должны соблюдаться зако-
нодательные и подзаконные акты, нормы, обычаи, обыкновения.
Разнообразие систем управления необходимо понимать двояко. С
одной стороны, как изначально необходимое разнообразие возможных
форм управления и, с другой стороны, как динамический процесс, по
-
следовательные состояния систем управления, обеспечивающие по
-
требности функционирования и развития производственных систем.
Системы управления, обладая достаточным разнообразием,
должны отличаться определенной внутренней структурой, пропорцио
-