Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Часть третья: Договоры и обязательства

Подождите немного. Документ загружается.

К.П. Победоносцев. Курс гражданского права. Часть третья

374

Оброчный договор. При отдаче с торгов казенных оброчных статей, непре-

менно должен быть заключен формальный договор. При несуществовании его

нельзя обязывать частное лицо к исполнению тех условий, которые должны быть

установлены договором. Одни торги, на коих содержание корчмы осталось за

частным лицом, не могут служить основанием ни к переходу имущества в аренд-

ное владение, ни ко взысканию арендной платы: подпись на кондициях объясняет

только, что кондиции объявлены, но не означает принятия обязательств. До за-

ключения контракта каждый имеет право отказаться от снятой аренды, оставляя

залог для пополнения убытка казны, и удержание залога составляет единственное

взыскание за отказ (2 Сб. Сен. реш. I, №

37).

Казенная Палата, заключая с частными лицами договор об отдаче в содер-

жание оброчных статей, не входит в обязательные отношения без предваритель-

ного утверждения кондиций подлежащим начальством, которое и признается

контрагентом, а Казенная Палата есть не более, как посредствующее место;

следо-

вательно, не будучи сама непосредственным контрагентом, не вправе ни отказы-

ваться от требования исполнения по договору, ни освобождать другую сторону от

части возложенных на нее обязанностей (Касс. реш. 1873 г., № 1623).

Присуждены убытки перевозчику по контракту с Думой, на том основании,

что первоначальная такса перевоза была впоследствии уменьшена с установлени-

ем новой таксы (Сб. Сен. реш. I, № 188, 344).

Особенное значение в России имеет договор о поселении на вла-

дельческих землях иностранных выходцев. В старое время, в XVII и даже

в XVIII столетии, было в обычай скликать на пустые земли поселенцев

своих и чужих, привлекая их льготами. Это называлось селить селитьбу

или слободу: действие договорного свойства, которое по обычаям и зако-

нам

того времени приводило по большей части к закрепощению поселен-

ных людей за владельцем земли. В второй половине XVIII столетия рус-

ское правительство принялось, как известно, в широких размерах, за ко-

лонизацию степей и окраин иностранными выходцами, установив целую

систему поселения их на землях казенных, под руководством и с значи-

тельным пособием

государственного опекунства. В ту же пору, именно в

1765 г., открыт был путь к поселению иностранцев на частных землях, в

одной лишь Ингерманландии (Петерб. губ.); но путь этот при тогдашнем

господстве крепостного права, был ненадежный. В 1804 г. издан был пер-

вый указ о поселении иностранных выходцев на владельческих землях по

договорам;

за ним последовал второй указ 1817 г., ближе определивший

подробности и формы этого договора; он остается и доныне, в главных

чертах, общим руководством по сему предмету (Уст. Колон. 510–529);

впрочем, весь нынешний устав о колониях, с освобождением колонистов

от опеки Министерства Земледелия и Государственных Имуществ, под-

вергается ныне пересмотру.

Второй отдел. Особенная часть учения о договорах и обязательствах

375

В договорах этого рода нашему законодательству предстояло

удовлетворить особливым условиям для ограждения особливых интере-

сов. Людей, приходящих для поселения на чужой земле, надлежало ог-

радить со стороны владельца от произвольного отказа и высылки, кото-

рая могла бы повергнуть в совершенное разорение и крайнюю нищету

целые массы населения; надлежало оградить их

, в пору крепостного

права, от личной зависимости и от установления кабальных отношений;

с другой стороны, и владельцу надлежало предоставить законные спо-

собы для ограждения его интересов, из коих главный состоял в приоб-

ретении готовой рабочей силы для возделывания земель. Помещикам и

другим землевладельцам предоставлено было посредство правительст-

венной власти (в

лице сначала Министра Внутренних Дел, а потом Ми-

нистра Государственных Имуществ), при заключении договоров, для

выписки из-заграницы колонистов. Для сего надлежит сообщить Мини-

стерству предлагаемые владельцами условия поселения: т.е. количество

и местность земель, сроки пользования, пособия и льготы поселенцам, и

предполагаемые повинности. Затем заключаемые с поселенцами дого-

воры, по

рассмотрении и явке в подлежащем присутственном месте,

должны быть представлены на утверждение Министра. Срок условий

указан в законе не долее, как на 20 лет. Личные работы, требуемые от

поселенцев, равно как и денежные платежи, должны быть точно означе-

ны. Право колонистов по сему условию сохраняется ненарушимым при

переходе имения к другому

лицу по наследству или по актам передачи.

Право свободного перехода на другие земли дозволяется поселенцу по

исполнении всех обязательств к владельцу (ст. 522). Это правило

1804 г., без сомнения, должно было измениться в своем первоначальном

значении, с изменением духа крепостных отношений, а особливо со вре-

мени общего освобождения крестьян. Невозможно допустить в

этом от-

ношении, так же, как и в личном найме, неразрывность личной связи под-

чинения между владельцем и поселенцем. Поселенец, не исполнивший

всех своих обязательств, остается, без сомнения, в личном долгу перед

владельцем, но не считается прикрепленным к месту своего жительства и

хозяйства. Подобные же правила установлены, в 1819 г., для выходцев

из-

за азиатской границы, водворяющихся в Закавказском крае; только край-

него срока для условий не положено, и заключение условий дозволено

лишь с разрешения местного начальства (Уст. Кол. 530–542).

Гораздо подробнее и определительнее изданные в 1850 г. правила о

поселении немецких колонистов в Закавказском крае (543–577). Отдавае-

мые под поселение земли должны быть в

единственном владении, а уча-

стки обозначены в натуре и потом обмежеваны. Вознаграждение за поль-

К.П. Победоносцев. Курс гражданского права. Часть третья

376

зование назначается или работами, или денежным оброком, или частью

произведений; но в оброке на первые два года полагается льгота. В случае

неурожая и бедствий, дается лишь рассрочка оброка. На строение, огоро-

жу и отопление отпускается безденежно лес из ближайших дач владель-

ца. От условия зависит платеж оброка общей суммой за

всех или с рас-

пределением на каждую семью. Раздробление семейных участков не до-

пускается. Из пользования исключаются материалы, извлекаемые из зем-

ли для устройства промышленных заведений: для сего требуется особое

соглашение; впрочем, о минеральных рудах сказано, что поселенцы име-

ют право только на половину дохода с них, если захотят их

разрабаты-

вать. Переход на другие земли до срока допускается лишь с согласия вла-

дельца, разве поселенец представит за себя другого домохозяина. – В

этом законе наряду с наибольшим сроком контракта (30 лет) встречаем и

наименьший – 15 лет. За год до срока должно быть предупреждение для

нового соглашения. Переход предполагается по снятии жатвы или в

сле-

дующие

года по истечении срока. За вновь устроенное поселенцами

хозяйство, чего нельзя снести, полагается вознаграждение от владельца,

кроме домов с пристройками.

Затем, в 1860 г., в числе способов к умножению земледельческого

населения Крыма, за выходом татар, изданы (8 ноября) правила о по-

рядке заселения владельческих в Крыму земель иностранными выход-

цами и русскими

переселенцами из других губерний, по контрактам с

местными землевладельцами. Правила эти, в главных основаниях, сход-

ны с общим положением Устава о Колониях; но приглашение ино-

странных поселенцев предполагается без всякого посредства правитель-

ства; договоры сроком тоже до 20 лет свидетельствуются установлен-

ным порядком, и поселенцы подчиняются общему для всех сословий

местному заведыванию

и управлению. Русские же переселенцы должны

быть уволены из прежних обществ; договоры с ними доложны быть

заключаемы, на первый раз, не долее как на 10 лет.

Подобные же правила изданы в 1861 г. (П. С. З. № 37760) для найма

иностранных рабочих, с водворением их на владельческих землях, по

принятии ими русского подданства.

Договоры сего рода могут быть за-

ключаемы не долее как на 20 лет, с надлежащим засвидетельствованием.

В приложении к 322 ст. IX т. помещены правила об условиях владельцев го-

родов и местечек Бессарабской губернии с местными жителями, в тех местах во-

дворяющимися, о пользовании оброчными статьями и о сборах и повинностях,

коими они облагаются.

Издавна существовало у нас особливое, исторически образовавшееся сосло-

вие половников в Вологодской губернии, т.е. свободных людей, живших на ка-

Второй отдел. Особенная часть учения о договорах и обязательствах

377

зенных и частных владельческих землях из рода в род, по договорам с владельца-

ми, из-за половины хлебного урожая. Состояние сих людей, для ограждения их от

владельческих притеснений, определено было Положением 31 декабря 1827 г.

(840–868 ст. IX т.). В 1876 г. дальнейшее действие этого положения на будущее

время отменено, и половникам, оставшимся без земли, открыт путь к переселению

на казенные земли, а прежние условия половников с землевладельцами оставлены

в силе лишь до истечения сроков (Мн. Гос. Сов. 1876 г.).

Отдача в содержание золотых приисков (Уст. Горн. изд. 1863 г.

т. VII).

Золотосодержащие прииски на землях казенных и кабинетских пре-

доставляются частным золотопромышленникам во временное пользова-

ние, впредь до выработки в них золота. Это пользование предоставляется

только тем лицам, которые по закону имеют право на золотопромышлен-

ность, после предварительной разведки и заявки

прииска, посредством

отвода площади и особых складочных мест, за особую арендную плату.

На прииск выдается акт, и за пользование им взимается ежегодно поса-

женная плата по 15 коп. за погонную сажень. Право на прииск может

быть передано лишь явочным или нотариальным актом, копии с коего

представляются подлежащим ведомствам.

Прииски заявленные, но не

отведенные или отобранные, отдаются

для разработки, с публичных торгов, в главном местном управлении ча-

стной золотопромышленности, посредством запечатанных объявлений, с

представлением залогов.

__________

ГЛАВА ЧЕТВЕРТАЯ

ЛИЧНЫЙ НАЕМ

(Dienstmiethe, louage d’ouvrage)

§ 48

Личный наем. – Различные его виды. – Виды наемной платы. –

Ограждение личной свободы сроками служения. – Наем прислуги

и прусский закон о сем предмете. – Французский закон.

Предметом договора служит здесь личный труд, личная работа и ус-

луга: она составляет (вместе со знанием и искусством) имущество рабо-

чего человека, которое отдается внаем, в пользование нанимателя. Смот-

К.П. Победоносцев. Курс гражданского права. Часть третья

378

ря по свойству работы или услуги, личное отношение нанимателя к на-

нимаемому неодинаково. В иных случаях цель найма составляет личное

услужение в дом, с исполнением работ или поручений всякого рода, от-

носящихся до ежедневного домашнего быта и хозяйства; далее – нани-

маются люди для определенных работ технических, ремесленных, фаб-

ричных и

пр. Здесь наемщик становится хозяином, а нанимающийся –

слугой или рабочим. Ближайшей целью найма служит именно – личная

деятельность рабочего по указаниям и под надзором хозяина. В других

случаях ближайшей целью найма служит приобретение известного изде-

лия, произведения или вещи, производимых трудом и искусством рабоче-

го, техника, художника. Здесь наниматель является заказчиком,

а наняв-

шийся обязывается исполнить заказ по условиям договора и по воле за-

казчика, хотя и независимо от надзора с его стороны за работами. Это –

наем без личного подчинения; высшие его виды, допускающие вполне

свободное, независимое отношение, – виды найма для умственной рабо-

ты, напр., наем врача, адвоката, учителя и т.

п. В условия такого найма

может даже входить известное подчинение – не нанявшегося нанимате-

лю, но наоборот – нанимателя нанявшемуся

Расположение всех этих видов в системе законодательства о найме

не одинаково. Прусский закон объемлет в одном разряде (Dienstmiethe

und Werkverdingung) все виды рабочего, технического, фабричного и пр.

найма и заказа, даже подряд и поставку, равно как и наем в так называе-

мых либеральных профессиях; исключен из общей системы только наем

домашней прислуги. Подобному

же порядку следует и австрийский ко-

декс (entgeltliche Verträge über Dienstleistungen); но он относит к тому же

разряду и условия об уступке издательского права. Французский закон

заключает в одной главе три вида личного найма: наем прислуги и рабо-

чих, наем для перевозки людей и тяжестей и подряд на работы. Но под

первый вид найма

подводятся только рабочие в тесном смысле слова,

нанимающиеся за срочную плату (salaire, gages) и не на поштучную рабо-

ту, которая отнесена к подряду: под него не подходят люди либеральных

профессий; однако судебная практика подводит под него договоры теат-

рального директора с артистами.

Непременная принадлежность всякого найма есть наемная плата, т.е.

вознаграждение

за работу; ныне, по уничтожении рабства и всякого кре-

постного, обязательного труда, личный труд человека входит в область

прав по имуществу лишь постольку, поскольку приводится в цену: это не

Любопытную схему разных видов личного найма можно видеть в статье Данкварта: Der

Arbeiter – Vertrag, помещенной в Iherings Jahrbücher 1875 г.

Второй отдел. Особенная часть учения о договорах и обязательствах

379

исключает впрочем возможности полагать в наемную плату не только

деньги, но и другое имущество, напр. содержание, помещение, снабжение

вещами и припасами и т.п. Наемная плата может быть назначаема или

посрочно, т.е. за известный период работы или служения (погодно, поме-

сячно, поденно и пр.), или поштучно, за каждую отработанную

вещь, или

по уговору за известное заказанное изделие или произведение. В высших

видах найма, требующих духовной деятельности или предполагающих

душевное участие в деле, плата получает значение гонорара, т.е. из части

производимого вознаграждения; и это понятие в некоторых служебных

профессиях (напр., в адвокатской, во врачебной) охраняется иногда так

строго, что

считается неприличным и несовместным с честью профессии

требовать иском и судом вознаграждения, когда оно кажется скудно, или

когда в нем по доброй воле отказывают.

В отношении, возникающем из личного найма, законодательства ог-

раждают по преимуществу личную свободу от безусловного подчинения.

Поэтому бессрочные или пожизненные договоры не допускаются, по

крайней мере

в тех видах найма, в коих нанимается рабочая сила посроч-

но для непрерывной службы или употребления. Нельзя закупить личный

труд человека, можно только нанять его, и притом так, что ни та, ни дру-

гая сторона не понуждается против воли своей к продолжению личной

связи, соединенной с подчинением. Право отказа допускается во

всякое

время, конечно, с ответственностью за ущерб, происходящий для одной

стороны от преждевременного уклонения другой. Отказ одной стороны

от исполнения условий договора дает другой стороне безусловное и без-

ответственное право требовать уничтожения договора.

Из найма домашней прислуги возникает совсем особливое отноше-

ние. При домашнем сожительстве и беспрерывном личном общении с

хозяином и его семейством, домашняя прислуга составляет часть дома:

домашнее хозяйство, при служебных отношениях составляющих его лиц,

необходимо требует порядка, а порядок невозможен без подчинения, с

одной стороны, и власти, имеющей право приказывать, с другой стороны.

Вместе с тем личные отношения в доме предполагают с одной стороны

доверие, с другой стороны

верность, с одной стороны попечительность

власти о подвластных людях, с другой стороны заботливое и почтитель-

ное исполнение должности. Этими свойствами своими отношение при-

слуги к хозяевам, хотя и происходящее из договора, выходит за пределы

договорного права в область домашних или семейных отношений. По

этой причине некоторые законодательства (например, прусское, австрий-

ское) вовсе не помещают договор с прислугой в систему договоров в об-

щем кодексе гражданских законов, но определяют принадлежность его и

К.П. Победоносцев. Курс гражданского права. Часть третья

380

возникающие из него отношения в особом уставе, примыкающем отчасти

к семейственному, отчасти к полицейскому праву (Gesindeordnung, Ge-

sinderecht). Прусский закон с большой подробностью определяет способы

заключения договора, значение задатка, сроки вступления прислуги и ее

отпуска, и взаимные обязанности, причем имеется в виду оградить спра-

ведливые интересы той и другой стороны. Прислуге вменяется

в обязан-

ность верное и заботливое исполнение должности для всех членов семей-

ства, с ответственностью за всякий вред, происходящий от небрежения, –

вычетом из наемной платы или заживом. Прислуга должна быть почти-

тельна; хозяйское обращение с ней должно быть внимательно, но при сем

закон весьма благоразумно принимает в соображение особенности отно-

шений

в общем сожительстве, и относительно прислуги стесняет общее

понятие об обиде: прислуге не дается право гражданского иска за обиду и

бесчестие по поводу укорительных слов и брани (Scheltworte), или даже

маловажных обид действием (geringe Thätligkeiten) со стороны хозяев.

Суд, конечно, должен различить в подлежащем случае, что маловажное,

что важное. Хозяева обязаны принять прислугу

в назначенный срок, со-

держать ее; в случае болезни, если болезнь от службы произошла, обяза-

ны лечить прислугу до истечения служебного срока и после оного. Сроки

службы, когда нет о том условия, определяются законом – три месяца в

городе, год в деревне. Отказ вполне свободен и ни к чему не обязывает

истечением служебного срока; в противном случае должен быть сделан с

предупреждением, и когда прислуга отходит по независящим от хозяина

причинам, то рассчитывается лишь за заслуженное время; буде же есть в

том вина хозяина или хозяин без вины прислуги отпускает ее ранее срока,

то обязан удовлетворить ее платой и содержанием за

текущую четверть

года (или за месяц, когда наем помесячный). По случаю смерти прислуги,

наследники ее имеют право на все заслуженное по день последней болез-

ни. В случае смерти хозяина, прислуга сохраняет право на плату и содер-

жание за текущую четверть года. При отходе прислуга имеет право тре-

бовать аттестата от

хозяина, который отвечает за верность свидетельства,

с одной стороны, прислуге, с другой – следующему нанимателю.

Французский закон о найме прислуги и рабочих состоит всего из

двух статей. Подробности применения их предоставлены судебному ис-

толкованию. Французский закон ревниво ограждает личную свободу на-

нявшегося человека, но выказывает менее заботы об ограждении интере-

сов его

в течение договора. Так, в бессрочном найме каждая сторона

вольна отказаться, когда ей угодно, без всякой ответственности, лишь бы

только было предупреждение об отказе в срок, который зависит от мест-

ного обычая (8–15 дней). До 1868 г. во французском законе существовало,

Второй отдел. Особенная часть учения о договорах и обязательствах

381

для ограждения хозяйских интересов, особенно суровое правило: верить

безусловно показанию хозяина, когда при словесном найме возникал спор

о наемной плате и о бывших платежах; в то же время закон не дозволял

прислуге ссылаться на свидетелей.

§ 49

Общие правила личного найма по русскому закону. – История и

происхождение нынешних законов. – Место личного найма в

системе договоров. – Вступление в договор. – Личные

ограничения. – Сроки найма. – Рядная плата. – Задатки. –

Законные таксы. – Форма. – Обязанности хозяина и

служащих. – Прекращение договора. – Аттестация.

Наем людей в услужение или в работу – явление издревле обычное в

России; но господствующая форма этого договора была жилая запись на

срочные годы и кабальная запись, а поводом к сделке служила обыкно-

венно крайняя нужда, заставлявшая людей закладывать за долг личный

труд свой и личную свободу. Посему такие записи вели обыкновенно

установлению холопства, да и вообще, по духу старого времени (17 и от-

части 18 стол.), всякий раз, когда одно лицо обязывалось своей лично-

стью в отношении к другому на службу, когда последнее получало право

распоряжаться личностью первого, отсюда непременно возникало поня-

тие о владении человека человеком. Когда в 18 столетии кабальное холоп-

ство уничтожилось, введены ревизии, служившие в первое время удоб-

ным средством к укреплению людей за помещиками. При преобладавшем

значении крепостного права и подневольной работы в государстве, всякая

работа склонялась более или менее к этому типу отношений; самая воль-

ная прислуга у одних состояла большей частью из крепостных, принад-

лежавших другим, и

разбирательство отношений, возникавших из воль-

ного найма, не требовало сложных определений о взаимных правах и обя-

занностях сторон. Вот причина, почему наш закон так беден общими пра-

вилами о личном найме. Зато он обилен уставами и положениями о спе-

циальных видах найма рабочих людей, для удовлетворения специальных

государственных и казенных

потребностей. В конце 17 столетия, при уст-

ройстве городского сословия или среднего чина людей, законодательст-

вом Имп. Екатерины II, вольная ремесленная работа получила искусст-

венную организацию в устройстве цехов, и понадобилось определить

отношения мастеров и заказчиков к подмастерьям и рабочим.

К.П. Победоносцев. Курс гражданского права. Часть третья

382

При первом издании Свода Законов личному найму отведено место

в системе так называемых личных договоров в особенности, и относящая-

ся к этому предмету глава составлена из указов, на разные случаи издан-

ных. Она и доныне остается в том же неполном и отрывчатом виде, хотя с

освобождением крестьян личный наем

получил в нашем хозяйстве ис-

ключительное значение, и с каждым годом сильнее ощущается необхо-

димость в точнейшем определении отношений, из него возникающих.

Вместе с изданием крестьянского положения, изданы были правила о

найме сельских рабочих, тоже оказавшиеся недостаточными и потому

замененные другими для большей части местностей Империи; затем ус-

тановлены особые правила

о фабричном найме и пр.; но эти правила, рав-

но как и другие постановления о специальных видах найма, размещены в

разных томах Свода Законов. Общих правил о найме весьма немного.

Личный наем, по определению закона (2201 ст.), может быть: 1) для

домашних услуг; 2) для отправления земледельческих, ремесленных и

заводских работ, торговых и

прочих промыслов; 3) вообще для отправле-

ния всякого рода работ и должностей, не воспрещенных законами.

Вступление в договор личного найма зависит от личного соглашения

сторон: понудительной отдачи внаем вообще не допускается; ни родители

детей, ни мужья жен не могут отдавать внаем, без их согласия. Личная

власть лишена этого права со времени освобождения

крестьян. Исключе-

ние осталось еще в законе лишь относительно податных крестьянских

обществ, которые, будучи обязаны круговой порукой за исправность, как

общую, так и каждого из своих членов, могут отдавать самого непла-

тельщика или кого-либо из членов его семейства (принадлежащих к од-

ной с ним податной единице по внутренней раскладке) –

в посторонние

заработки, в том же или в соседнем уезде, с условием – выработанные

деньги обратить в мирскую казну (Общ. Крест. Пол., ст. 188). При воль-

ных работах нижних чинов роты, наряд людей в работы по контракту

зависит, сколько можно судить по смыслу Полож. Ротн. Хоз. (П. С. З.

1878 г. № 58069), от

ротного командира.

Несовершеннолетние (по горным заводам моложе 18 лет) дети не

могут наниматься без согласия родителей и опекунов, равно как и жены

без согласия мужей

. О нижних воинских чинах сказано в законе (Уст.

Зем. Пов. 328), что не запрещается им в тех местах, где они имеют квар-

тиры, наниматься в работы, не удаляющие их от квартирования и кроме

В реш. Касс. Деп. 1871 г., № 504 выражено, что в сем случае согласие мужа не может

заменить паспорт, данный от мужа жене на свободное проживание. Столь тесное и стро-

гое истолкование закона едва ли основательно и справедливо.

Второй отдел. Особенная часть учения о договорах и обязательствах

383

времени, следующего в наряды по службе. Нанимателям запрещается

нанимать и держать у себя людей без узаконенных видов (ст. 2202–2204).

Евреям было вовсе запрещено держать у себя христиан для постоянных до-

машних услуг; но это ограничение с 1887 г. отменено; им и всем вообще не хри-

стианам по новому закону воспрещено лишь препятствовать нанятым в чествова-

нии воскресных и праздничных дней и в исполнении прочих религиозных обязан-

ностей (Уст. Пред. Прест. изд. 1890 г., ст. 88). Сидельцы евреи могут быть только

в заведениях у евреев (т. V, изд. 1893 г., Уст. Акцизн., ст. 424).

Для ограждения личной свободы от кабалы и закупа постановлено,

что договор личного найма должен быть непременно срочный, и притом

не долее, как на пять лет (ст. 2214). Этот пятилетний срок мы встречаем

еще в Уложении 1649 г., для жилых записей, даваемых тяглыми людьми

нетяглым; но тогда целью установления срока было ограждение не

лич-

ной свободы, а государственного права на тяглых людей в тягле госуда-

ревом. Новая цель срока обозначилась уже во второй половине 18 столе-

тия. Итак, условия о найме людей на срок свыше пяти лет считаются не-

законными, даже и в том случае, когда они заключены без срока, в зажив,

но на такую

сумму, которая общим размером платежей превышает пяти-

летний расчет. Срок найма сибирских обывателей в Сибири должен быть

не долее одного года (т. II, изд. 1892 г., Пол. Инородц., ст. 38, прил. I:

ст. 8, 37); срок найма на золотые промыслы определен для сибирских

обывателей крестьян и мещан, при найме на промыслы Амурской и При-

морской областей

и Олекминской системы, до двух лет, а на промыслы

иных местностей не долее года, для крестьян же и мещан прочих частей

Империи вообще до семи лет. Те же правила, какие установлены для си-

бирских крестьян и мещан относительно срока, применяются и к ссыль-

нопоселенцам (Уст. Горн. изд. 1893 г., ст. 664, 693, прим.), а

на Сахалин-

ские копи – до семи лет (там же, ст. 709).

С другой стороны, сроки найма стесняются правилами о паспортах:

договор, заключенный на срок долее определенного паспортом или ви-

дом, по закону недействителен (2216).

При заключении условия о личном найме бывает всегда ряда, то

есть условие о цене или о рядной плате

. Она должна быть означена или

условлена в договоре. Эта плата может быть означена или деньгами,

или процентами с прибыли (при управлении имуществом), или даже

вещами, содержанием и т.п. Условие последнего рода может иногда

вести к злоупотреблениям и притеснениям со стороны нанимателя, и

потому в иных случаях запрещается (напр., при

найме фабричных рабо-

чих. Уст. Промышл., изд. 1893 г., ст. 99). Винокурам, в предупреждение