Победоносцев К.П. Курс гражданского права. Часть третья: Договоры и обязательства

Подождите немного. Документ загружается.

К.П. Победоносцев. Курс гражданского права. Часть третья

384

корчемства, запрещается платить рабочим на заводах вместо денег вод-

кою (2218–2222).

2223 ст. говорит, что нанявшийся вправе требовать от хозяина жилища и со-

держания только в том случае, когда о сем в договоре сделано нарочное условие.

Такое правило, в смысле общего, неприменимо ко многим видам найма, по само-

му существу своему предполагающим совместное жительство или помещение при

самом рабочем учреждении, и потому буквальное применение статьи на практике

может оказаться невозможным. Эта статья представляет один из многих примеров

механического обращения составителей Свода Зак. с указами, при подборе их под

статьи в системе расположения частей Свода. Эта статья, помещенная в общих

правилах, извлечена из цехового устава 1799 г. (гл. XVI, § 18), в коем сказано ис-

ключительно о приказчике

или сидельце, что он должен делать с хозяином пись-

менный договор о жалованьи, о сроке, о жилище и содержании, без чего и взы-

скивать ничего с хозяина не должен.

Договор о найме предполагается всегда возмездным; но если нет в

нем прямого и точного соглашения о цене,

самый договор, без сомне-

ния, не теряет от того своей силы; в случае требования уплаты или воз-

награждения за то, что заслужено, или что сделано или отработано, не-

возможно отказать в удовлетворении за труд или изделие, обращенные

в пользу другого лица по условию и имеющие ценность. В таком случае

предстоит определить

эту ценность по справедливости; истцу надлежит

доказать, буде может, или известную меру своего ожидания, основанно-

го на обещании или обязательстве ответчика, или действительную

стоимость труда своего и работы. Спор по сему предмету разбирается

ремесленной управой (Зак. Гражд., 2220; Уст. Промышл., изд. 1893 г.,

ст. 332, прил., ст. 7).

При найме некоторая часть платы может

быть выдаваема вперед, в

виде задатка, который употребителен в особенности при найме рабочих,

особенно когда они нанимаются на местах своего жительства в отхожий

промысел; притом наемщики или подрядчики стараются обыкновенно

связать их задатком в такую пору, когда крестьяне нуждаются в деньгах

для уплаты повинностей и для других надобностей. Этот способ оказыва

ется нередко стеснительным либо для самих рабочих, которые, получив

деньги заранее, связаны условием, заключенным в пору крайней нужды, и

не имеют средств освободиться от работы возвращением полученных

вперед денег; либо, – что еще чаще случается, для самих наемщиков, так

как в пору исполнения условия рабочая плата может понизиться и наем-

щики

остаются в убытке, или может повыситься, и тогда люди перемани-

ваются другими наемщиками, при неудобстве или невозможности прину-

дить их к исполнению прежней сделки, или к возвращению задатков. Ко-

Второй отдел. Особенная часть учения о договорах и обязательствах

385

личество задатка определяется законом в некоторых случаях, как ниже

показано.

Для некоторых работ и изделий установлена в законе такса, которой

закон придает в разных случаях не одинаковое значение. Многие из такс,

в прежнее время установленных, хотя еще остаются в законе, но уже ут-

ратили свое значение. Так, по Уставу о

цехах 1799 г., ремесленный сход

обязан единожды в год устанавливать плату от цехового мастера подмас-

терьям и ученикам, и в законе существует еще правило, что плата по ус-

ловию должна быть не выше и не ниже определяемой приговором ремес-

ленного схода единожды в год (ст. 2221). О таксах на работы см. § 23.

Независимо от назначаемой по условию платы за некоторые экстренные ра-

боты полагаются иногда на заводах так называемые задельные деньги. По золото-

промышленности употребительно особое вознаграждение за так называемые ста-

рательские работы (Уст. Горн., изд. 1893 г., ст. 666, п. 3).

Определение цены найма зависит и от меры труда, по условиям договора.

Иной бывает наем на срок или на определенный период времени, для работ всяко-

го или известного рода; иной наем сдельный, т.е. на отработку известного рода

работ (напр.: запахать, скосить, сжать столько-то десятин); иногда та и другая

мера соединяются вместе, причем наемная плата определяется сдельной мерой.

При сдельной мере, условия выгоднее для рабочего, ибо от него зависит отрабо-

тать как можно более работ в определенный период времени, и тогда количество

платы зависит не от времени, но от напряжения деятельности, которое до извест-

ного предела состоит в его власти. При том, если

работы много и она приходится

в горячую пору (когда ждать невозможно, напр., при уборке хлеба), то спрос

весьма часто бывает выше предложения, и назначение цен зависит от рабочих

более, нежели от хозяев. Отсюда – во многих случаях происходит с колебанием

цен – неустойчивость обязательств, когда непомерное возвышение цен на сдель-

ную работу

в горячее время ставит крайне соблазнительную приманку для рабо-

чих, прежде того на срок обязавшихся, и побуждает их покидать менее выгодное

дело для более выгодного.

Форма. Договор о личном найме предполагается вообще письмен-

ный, с явкой и запиской в книгу у нотариуса или маклера. Однако из

этого правила немало исключений. Слуг и рабочих людей можно нани-

мать на словах по одним представленным от них паспортам. Цеховые

мастера могут брать работу по словесному уговору (ст. 2224, 2226, 2228,

Уст

. Промышл., изд. 1893 г., ст. 424). Впрочем, при новом порядке су-

допроизводства нет иска, который не мог бы быть принять на суде, а

исход его зависит от представляемых на суд доказательств и от словес-

ного состязания.

Хозяину закон указывает следующие обязанности. Он должен обхо-

диться с людьми справедливо и кротко, добрыми поступками,

требовать

от них только условленной работы и платить им исправно. Нанявшийся

К.П. Победоносцев. Курс гражданского права. Часть третья

386

должен быть верен, послушен и почтителен к хозяину и его семье, и

иметь доброе поведение; при исполнении работ должен быть заботлив о

хозяйском интересе, отвечая за убыток от небрежения; без ведома хозяй-

ского не должен брать чужую работу. Если нечем ему заплатить за убы-

ток или взятые вперед деньги, – должен

заработать долг свой (2229–2234,

2239). Прежде срока он не вправе самовольно отойти, а хозяин не вправе

по произволу отпустить его; и то и другое разумеется, конечно, не в

смысле безусловной невозможности разорвать договор, но в том смысле,

что, в случае отхода или отпуска ранее срока, сторона, нарушившая дого-

вор, отвечает другой стороне за убыток. Убыток наймиту определяется

наемной платой за недожитое время; однако у нас нет в законе положи-

тельного о сем правила, и потому определение ущерба в каждом данном

случае зависит от смысла договора и от обстоятельств

дела.

Смерть хозяина дает нанявшемуся право оставить службу и до сро-

ка, если в условии не было выговорено, что оно распространяется и на

наследников хозяина. Об этом правиле 2238 ст. следует заметить, что оно

взято в Своде Законов из Уложения 1649 ст., а в Уложении подобное пра-

вило принято было в ограждение

наймитов от укрепления за детьми пер-

воначальных наемщиков.

Аттестация отпускаемых со службы людей существует по закону

только в Черниговской и Полтавской губерниях. Служащий человек там

не может отойти от хозяина, не получив от него аттестата. Если хозяин

отказывает без основательной причины в выдаче аттестата, то вместо не-

го выдается свидетельство от

полиции (ст. 2247).

§ 50

Особенные виды личного найма. – Ремесленный наем. – Отдача

в обучение. – Работа по заказу. – Наем приказчиков и сидельцев. –

Наем сельских рабочих и служителей. – Наем нижних воинских

чинов. – Наем фабричных и заводских. – Наем на золотые

прииски. – Наем корабельщика, водоходцев и судорабочих;

лоцманов; артельщиков.

Договор ремесленного найма (Уст. Промышл., изд. 1893 г., ст. 387 и

сл.).

По правилам цехового устройства, доныне действующим, только

признанный мастер ремесла может держать у себя подмастерьев и учени-

ков; но не должен принимать подмастерьев иногородних или иностран-

Второй отдел. Особенная часть учения о договорах и обязательствах

387

ных, без позволения от цеха. Право это предоставляется и вдове мастера,

буде она продолжает мужнино ремесло.

О времени найма и о платеже должен быть договор у мастера с под-

мастерьем. До срока ни он не может отойти, ни мастер отогнать его, под

опасением пени. Подмастерье должен работать у мастера по

мастерству

своего цеха, а не по другому, и без ведома мастера не должен брать рабо-

ту. Он должен быть послушен и почтителен к хозяину и его семейству.

Каждый подмастерье имеет выданную из цеховой управы книжку, в ко-

торой мастер обязан отметить при отходе аттестацию знанию его и пове-

дению. Без

аттестата он не вправе отходить. Жалобы на несправедливую

и обидную аттестацию разбираются в цеховой и общей ремесленной

управе.

Договор об отдаче в ремесленное обучение (Уст. Промышл., ст. 417

и след.; Зак. Гражд. 2203, 2224, 2230, 2237).

Договор этот заключается между мастером и лицом, имеющим

право отдавать малолетних детей в обучение (родители, опекуны, Вос-

питательные Дома), а

иногда и самим учеником, если он вышел из ма-

лолетства. Он пишется при двух свидетелях и свидетельствуется у ре-

месленного маклера или у обыкновенного нотариуса. Договариваются о

времени, содержании и обучении ученика. Ученик должен обучаться

ремеслу не долее пяти и не менее трех лет. Если ученик, взятый на срок,

окажется

туп, неспособен или слаб силами, то через шесть месяцев мас-

тер должен известить о том лицо, отдавшее его в ученье. Впрочем, ра-

нее срока мастер не имеет права сгонять ученика без законных причин,

заявляемых цеховому управлению. В случае смерти мастера, ученик

остается у вдовы его, если она продолжает мастерство и имеет

искусно-

го подмастерья; в противном случае может, заявив управлению, идти к

другому мастеру. По истечении трех лет мастер должен выдать ученику

письменное свидетельство о знании его и поведении, и тогда ученик

вправе отойти от мастера.

Отдача мальчиков в лавку или купеческую контору (в сидельцы и

конторщики), для обучения торговому и

конторскому делу, управляется

законом о найме купеческих приказчиков и лавочных сидельцев (Уст.

Торг. изд. 1893 г., ст. 37, 38). За мальчиков моложе 15 лет поручительство

не принимается и не имеет законного действия.

В договоре отдачи на обучение предполагается обыкновенно, с од-

ной стороны, лицо принимающее, с другой – отдающее в обучение, при-

чем воля отдаваемого в

обучение, большею частью малолетнего, остается

без участия. Но возможны и встречаются на практике такие случаи, в ко-

К.П. Победоносцев. Курс гражданского права. Часть третья

388

их в соглашении участвует от своего лица сам идущий в обучение к мас-

теру или к хозяину.

В 1893 г. предоставлено исправительным приютам пробывших в

приюте не менее года несовершеннолетних отдавать до 18-летнего их

возраста в обучение и на работу к мастерам. – 18-летних приюты могут, с

согласия их, отдавать в работу

по договорам на сроки не долее достиже-

ния ими совершеннолетия.

Договор о ремесленной работе по заказу (Уст. Промышл. изд.

1893 г., ст. 425 и след.; Зак. Гражд. 2217, 2220).

Сюда относится заказ всякого рода изделий, требующих как ремес-

ленного труда, так и технического знания и искусства, а также художест-

ва в высшем смысле.

Наши

законы о договорах сего рода имеют в виду лишь работу ре-

месленную, в связи с цеховым устройством.

Условия на сей предмет дозволяется заключать и словесно, с цехо-

выми мастерами. Особая льгота (освобождение от гербового сбора) пре-

доставлена письменным условиям фабрикантов с крестьянами, коим от-

дают пряжу на дом для тканья

разного рода изделий.

Закон не делает различия в том, из какого материала производится

изделие: из материала, даваемого заказчиком или поставляемого масте-

ром. Итак, это обстоятельство само по себе не может служить признаком

различия между заказом и подрядом.

Ремесленника закон обязывает производить добрую по ремеслу

своему работу. Цена ее зависит от уговора

, и цеховому управлению за-

прещается устанавливать цену работ. Но на случай пререкания о сроке,

весе, мере, пробе и доброте работы, для поверки служат управные нор-

мы, устанавливаемые ремесленной управой. Рабочими днями считаются

6 дней недели, кроме праздников. Рабочие ремесленные часы полагают-

ся от 6 часов утра до 6 часов вечера, за исключением

часа на завтрак

и 1

часа на обед и отдых.

Жалобы на ремесленников за худую работу, порчу, просрочку и т.п. должны

быть приносимы предварительно в ремесленную управу. Разбирательство управы

по сим жалобам – относительно заказчиков – только примирительное, и не пре-

пятствует им в 2-недельный после того срок искать в судебных местах; для самих

же ремесленников решение управы обязательно. Но со введением нового судеб-

ного устройства, действие этого правила ограничено теми только местностями, в

коих не введены еще новые Судебные Уставы (Уст. Промышл., ст. 332).

Договор о найме купеческих приказчиков и лавочных сиделъцев (Уст.

Торг. изд. 1893 г., ст. 6 – 38). Положение о сем договоре, основанное пре-

имущественно на Таможенном Уставе 1755 г. и на Уставе 1789 г. о цехах

Второй отдел. Особенная часть учения о договорах и обязательствах

389

(в коем полагается особый цех лавочных сидельцев), давно уже устарело

и оказывается недостаточным. Приказчики и сидельцы принимаются по

письменным договорам, совершаемым с явкой у маклера или нотариуса, с

поручительством или без оного. Положением о пошлинах за право тор-

говли 9 февраля 1865 г. установлено обязательное заключение письмен-

ных договоров с приказчиками 1

класса. Правило это принято, конечно, в

видах устранения споров; но на практике оно найдено неудобным и стес-

нительным, о чем неоднократно были заявления со стороны купечества.

Если в договоре ничего не упомянуто о рядной плате и содержании,

то не допускается и требование по сим предметам. – К сидельцам отно-

сятся и мальчики

, отдаваемые в лавку для обучения торговому делу. Во-

обще же между сидельцами и приказчиками закон не полагает отличия.

Те и другие торгуют по приказу хозяина, на его счет и в его пользу; толь-

ко о несовершеннолетнем сидельце сказано, что ему нельзя доверять на

ответ товару более чем на 30 руб. Приказчик,

торгуя у одного хозяина, не

должен брать чужих товаров и управлять чужими делами, и не вправе

торговать на имя хозяина своим товаром. Он должен торговать по цене,

ему назначенной от хозяина. За нарушение приказаний и за действия во

вред и убыток хозяину он отвечает хозяину и, сверх того, в последнем

случае

подвергается взысканиям, особо указанным в Улож. Наказ. Хозяин

отвечает за действия приказчика в пределах данного ему поручения.

Приказчик обязан во всем отчетом хозяину, а по окончании года

должен с ним рассчитаться. О сроке для расчета ст. 29 говорит так: «срок

для расчетов хозяев с приказчиками и приказчиков с хозяевами полагается

один

год, по миновании срока служения». Если в течение этого срока они

взаимно не разочтутся, то теряют право иска по могущим впоследствии

(т.е. после сего срока) возникнуть между ними спорам. – Для дачи отчета

хозяину от приказчика за каждый год служения полагается сроку месяц

по миновании года. Если он в этот

срок не даст отчета без законных при-

чин (напр., по болезни и т.п.), то во всем показанном на него от хозяина

обвиняется.

По д. Путилова Сенат рассудил, что годовой срок установлен собственно

для расчета приказчика с хозяином. Если же расчет в течение этого срока будет

сделан, но не получено удовлетворения, а образовалось по расчету определенное

требование, то иск по сему требованию может быть заявлен в течение 10-летней

давности (Практ. ПБ. Касс. Сен. 1874 г., № 20).

Если приказчик, пропустя месяц после срока уплаты по договору, не

потребует от хозяина заслуженных денег, то теряет право иска.

К.П. Победоносцев. Курс гражданского права. Часть третья

390

По миновании служения, хозяин должен дать приказчику свидетель-

ство, без коего он не может быть принят в такую же должность другим

хозяином.

В Акцизн. Уст. (т. V, изд. 1893 г., ст. 424, 493 и след., 573, 612) есть особые

правила о найме приказчиков и сидельцев. Они должны быть не моложе 21 года.

Сидельцами и приказчиками не могут быть состоящие под следствием или судом

по преступлениям, подвергающим потере права, исключенные или удаленные из

обществ, состоящее под полицейским надзором по судебным приговорам, осуж-

денные

за принятие заведомо краденого в заклад или в промен, – в течение пяти

лет со времени осуждения; осужденные во второй раз за проступки, предусмот-

ренные в 612 и 613 ст. Пит. Уст. и в третий раз за проступки, предусмотренные в

ст. 615 – в течение трех лет со времени осуждения, равно жены и неотделенные

члены

семейства таковых людей. Кроме поименованных разрядов лиц, не дозво-

ляется быть приказчиками и сидельцами должностным лицам волостного и сель-

ского управления, председателям и членам присутствий по питейным делам,

письмоводителям мировых посредников, церковными старостам, а также женам и

неотделенным членам семейств всех упомянутых должностных лиц. Сверх сего,

уездные по питейным делам присутствия

могут не допускать в приказчики и си-

дельцы всех тех, от кого нельзя ожидать ведения правильной и согласной с инте-

ресами нравственности торговли. Евреи могут быть сидельцами только в заведе-

ниях своих единоверцев.

Договор о найме сельских рабочих и служителей (Полож. Кред. Учр.

прилож. к 31 ст. и т. ХII ч. 2, Пол. Найм. Сельск. Раб., изд. 1893 г.).

Правила Пол. Крест. Учрежд. установлены при освобождении кре-

стьян в 1861 г. для облегчения сельского найма. Главные черты их сле-

дующие.

Упрощенная форма договора. Он может быть словесный

и доказы-

ваем свидетелями, или письменный. Письменная форма: записка словес-

ного соглашения в книгу волостного правления; письменный договор на

простой бумаге, свидетельствуемый в волостном правлении, у посредни-

ка, у нотариуса, наконец – рабочая книжка за подписью сторон. Договор

может быть заключен или с отдельным рабочим, или с целой артелью,

которую представляет

выборный. В последнем случае может быть приня-

то обеспечение – круговая порука артели или сельского общества. Дого-

воры могут быть заключаемы без срока, на срок или на известную работу

до конца ее.

Установление рабочей книжки, для верности расчета во взаимных

отношениях. Книжки эти, на бланках, выдаются из волостных правлений

с пятикопеечным сбором

. В них означается прозвание рабочего, место

приписки и пр., и делаются отметки о времени поступления и увольнения,

и, по желанию, об условиях найма. Такая книжка должна быть у рабочего

Второй отдел. Особенная часть учения о договорах и обязательствах

391

(кроме нанимающихся в 30-верстном расстоянии от места жительства), и

предъявляется им нанимателю, а наниматель выдает рабочему расчетный

лист, в который вносятся условия найма, выдачи, штрафы и т.п. При от-

пуске рабочего он расписывается на расчетном листе и получает обратно

книжку.

Рабочая книжка, как форма заключения договора, не вошла в обычное упот-

ребление; где она вводилась, там не находили в ней удобства и выгоды. Книжка

подписывалась одной стороной – нанимателем; не заключая в ceбе заметной га-

рантии для сторон, представлялась излишней формальностью, а между тем требо-

вала расхода и траты времени; обязательного же характера она не имела по зако-

ну. Вследствие того рабочая книжка не привилась на практике, а выработан во

многих местностях другой способ заключения договоров, без пошлин за бумагу,

именно: заключение условий в волостном правлении, с удостоверением его и за

печатью. Условия эти заключаются или в самом правлении, с запиской в книгу и с

выдачей сторонам копии, или на дому, в конторе нанимателя, после чего условие

свидетельствуется в правлении, а подлинник остается у сторон.

Установление взаимных штрафов за неисправность, если они не оп-

ределены в договоре. Штраф с рабочего за прогульные дни, в размере

двойной поденной платы, на месте существующей. Штраф с хозяина за

неисправность в уплате. По жалобе рабочего, в течение найма, назначает-

ся хозяину срок (до семи дней) для расплаты, а за

просрочку полагается

пеня

% в сутки. За умедление хозяина в расчете по отпуске рабочего

полагается с него двойная поденная плата, по местному размеру.

Правила об отказе и прекращении договора. Когда договор без сро-

ка, он может быть прекращен, отказан, с предварением другой стороны за

две недели. При отказе без предварения хозяин должен отдать заработ

ную плату за две недели вперед. Договоры на срок, и вообще всякого ро-

да, прекращаются во всякое время за смертью рабочего, за отдачей его в

военную службу или за личным задержанием. Наконец, поводы к пре-

кращению договора по суду указаны следующие: постоянное нерадение

рабочего; отказ в исполнении по условию; неосторожность

с огнем; гру-

бость и дерзкие поступки; побои и дурное обращение со стороны хозяи-

на; неисправность в плате и дурное содержание. Кроме того, есть причи-

ны отказа, допускаемого с разрешения суда, но с предварением, именно:

необходимость рабочему вернуться домой по непредвиденным случаям,

напр., по случаю смерти или отдачи в военную службу

члена семьи; вы-

ход работницы замуж; непредвиденное, по несчастному случаю, прекра-

щение работы.

Особливая подсудность с особым порядком производства. Споры

предоставлены ведению мировых посредников (ценою до 500 руб.) и

уездных мировых съездов. Решения посредника окончательны в сумме до

К.П. Победоносцев. Курс гражданского права. Часть третья

392

30 руб., а также по вопросам о расплате и довольствии,

о понуждении к

работе и о взыскании штрафов, – когда нет спора о взаимных правах (?).

Дела об убытках от небрежения подлежат тому же ведомству. Судье пре-

доставлено назначать сроки для расплаты и определять среднюю величи-

ну местной поденной платы, для исчисления штрафа.

Изложенные правила для большей части Империи заменены издан-

ным в

1886 г. Положением о найме на сельские работы. На основании

сего положения договоры о найме могут быть заключаемы с отдельными

рабочими, с целыми семьями и артелями. Договоры могут быть словес-

ные, без всяких формальностей, и письменные; но лицам, желающим

пользоваться особыми преимуществами по исполнению договоров о най-

ме, предоставляется заключать их

по особым договорным и расчетным

листам. Договорные листы выдаются из волостных правлений и город-

ских общественных управлений, за плату в 5 коп. в пользу канцелярии

тех мест, в коих листы заготовляются, с запиской о выдаче каждого листа

в особую книгу и с отметкой о выдаче на виде получателя. Условия дого-

вора вносятся

на договорный лист и подписываются сторонами или од-

ним нанимателем, если нанимающийся неграмотен. Написанные на дого-

ворном листе условия свидетельствуются со взысканием пятикопеечного

сбора теми местами, из коих договорный лист выдан, и вносятся подлин-

ными выражениями в договорную книгу. До явки договор не имеет силы

договора, заключенного по договорному листу.

Наниматель выдает рабо-

чему, нанятому по договорному листу, расчетный лист, в который вписы-

вается копия договора; этот лист одновременно с договорным является к

засвидетельствованию; в него вносятся все выдачи рабочему деньгами,

вещами или припасами, а также вычеты и денежные штрафы.

Для предупреждения нанимателей от заключения договоров с таки-

ми рабочими, кои

уже наняты, договорную книгу предоставляется рас-

сматривать всем желающим и получать из нее справки. По прекращении

договора, договорный лист с отметкой о сем возвращается рабочему, а

расчетный лист – нанимателю. Особые преимущества по исполнению

договоров, заключенных в форме договорных листов, заключаются в пра-

ве нанимателя требовать рабочего от всяких других нанимателей,

коих он

может преследовать в уголовном порядке, если они приняли такого рабо-

чего, зная о договоре его с другим, кроме взыскания убытков, и в праве

требовать привода рабочего, не явившегося или самовольно ушедшего,

чрез полицию.

Засим, что касается постановлений об условиях найма на сельские

работы, об обязанностях нанимателей и рабочих и

об исполнении догово-

ра, то эти постановления составляют развитие в применении к сельскому

Второй отдел. Особенная часть учения о договорах и обязательствах

393

найму общих правил, содержащихся в Зак. Гражд., с немногими лишь из-

менениями. Так, допускаются договоры бессрочные, которые могут быть

прекращены каждой из сторон в любое время, с предварением лишь дру-

гой стороны не менее, как за две недели, и срочные, не свыше шести лет;

условие о заживе не допускается на

срок более года; запрещено заклю-

чать договоры, коих исполнение должно начаться через год и более по

совершении договора; устанавливается переход прав и обязанностей по

договору к наследникам; с точностью указываются случаи вычетов из

заработной платы и случаи, когда наниматель может отказать рабочему и

когда рабочий имеет право оставить хозяина и

пр.

Есть особые правила о наймах в работу сибирских обывателей разных со-

словий и мезенских самоедов (т. II, изд. 1892 г., Пол. Инородц., ст. 38, прил. I).

В 1878 г. (Собр. Узак., № 762) издано Выс. утв. Положение о ротном хо-

зяйстве, в коем помещены (§ 110–121) правила об отпуске нижних чинов на

вольные работы в свободное от службы время, с разрешения начальства. Работы

могут быть не только в черте расположения частей, но и вне ее. Приискание

работ делается ротным командиром. Работы должны быть не вредные для здо-

ровья. От его имени заключаются договоры с нанимателями. Ему же предостав-

ляется ходатайствовать по спорам и пререканиям, возникающим из договора.

Рабочие поступают

на работу парами. Дневная работа определяется не более

10 часов в сутки. Плата определяется на каждого человека в партии, даже и на

тех, кто, не работая лично, надзирает только за хозяйством или порядком в пар-

тии. Плата определяется посрочно или поурочно. Уплата денег производится

ротному командиру или старшему в партии и

распределяется на три части, из

коих одна идет в артельную сумму роты, другая раздается на руки в партии, а

третья – идет на раздел в целую роту.

Наем фабричных рабочих (Уст. Промышл., изд. 1893 г., ст. 86–156;

Улож. Наказ. ст. 1352–1359 и Прод. 1895 г. ст. 1358

, 1358

, 1359

Особые правила о сем договоре, изданные в 1886 г., установлены

первоначально для обеих столиц, но впоследствии распространяемы были

на другие губернии, местности и значительные заводы, а также на част-

ные горные заводы и промыслы, за исключением промыслов золотых.

Особенность их состоит в том, что порядившимся людям воспреще-

но оставлять работу в

заведениях до истечения договорного срока или до

окончания работы, на которую нанялся рабочий, а при найме на срок не-

определенный – без предупреждения хозяина за две недели о намерении

прекратить договор, и не дозволено требовать до срока прибавки платы; а

хозяин не вправе до срока понижать ее. При найме заводское или фаб

ричное управление обязано требовать предъявления вида на жительство,

который, если рабочий живет на устроенной при заводе или фабрике

квартире, отдается на хранение заведующему фабрикой или заводом; вид