Рогожин М.Ю. Деловые документы в примерах и образцах

Подождите немного. Документ загружается.

6) осуществлять оперативный и бухгалтерский учет

результатов

финансово-хозяйственной

и иной деятель-

ности, вести статистическую отчетность, отчитываться

о результатах деятельности и использовании имуще-

ства с предоставлением отчетов в порядке и

сроки,

ус-

тановленные законодательством РФ;

7) ежегодно проводить аудиторские проверки;

8) предоставлять государственным органам инфор-

мацию в случаях и порядке, предусмотренных законо-

дательством РФ;

(указываются иные обязанности Предприятия)

5. Управление Предприятием

5.1. Управление Предприятием осуществляет соб-

ственник. В целях осуществления эффективного управ-

ления Предприятием собственник:

1) принимает решение о реорганизации Предприятия;

2) определяет цели, предмет, виды деятельности

Предприятия, а также дает согласие на участие Пред-

приятия в ассоциациях и других объединениях ком-

мерческих организаций;

3) определяет порядок составления, утверждения и

установления показателей планов (программы) финан-

сово-хозяйственной деятельности Предприятия;

4) утверждает

устав

^Предприятия,

вносит в него

изменения, утверждает устав Предприятия в новой ре-

дакции;

5) принимает решение о реорганизации или лик-

видации Предприятия в порядке, установленном за-

конодательством, назначает ликвидационную комис-

сию и утверждает ликвидационные балансы Предпри-

ятия;

6) формирует уставный фонд Предприятия, прини-

мает решение о его увеличении или уменьшении;

7) назначает на должность руководителя Предпри-

ятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудо-

вой договор в соответствии с трудовым законодатель-

ством и иными содержащими нормы трудового права

нормативными правовыми актами;

201

8) согласовывает прием на работу главного бухгал-

тера Предприятия, заключение с ним, изменение и пре-

кращение трудового договора;

9) утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты

Предприятия;

10) дает согласие на распоряжение недвижимым

имуществом, а в случаях, установленных

федераль-

ными законами, иными нормативными правовыми ак-

тами или уставом Предприятия, — на совершение иных

сделок;

11) осуществляет контроль за использованием по

назначению и сохранностью принадлежащего

Предпри-

ятию имущества;

12) утверждает показатели экономической эффек-

тивности деятельности Предприятия и контролирует их

выполнение;

13) дает согласие на создание филиалов и открытие

представительств Предприятия;

14) дает согласие на участие Предприятия в иных

юридических лицах;

15) дает согласие в случаях, предусмотренных

на-

стоящим Федеральным законом, на совершение

круп-

ных сделок, сделок, в совершении которых имеется

заинтересованность, и иных сделок;

16) принимает решения о проведении аудиторских

проверок, утверждает аудитора и определяет размер

оплаты его услуг.

5.2. Предприятие возглавляет Руководитель (дирек-

тор, генеральный директор), назначаемый на эту

дол-

жность Органом исполнительной власти. Назначение

Руководителя Предприятия осуществляется на конкур-

сной основе. Права и обязанности Руководителя, а так-

же основания для расторжения трудовых отношений с

ним регламентируются контрактом, заключаемым с

Руководителем Органом исполнительной власти по со-

гласованию с федеральным органом по управлению

государственным имуществом.

5.3. Руководитель действует от имени

Предприя-

тия без доверенности, добросовестно и разумно

пред-

ставляет его интересы на территории РФ и за ее преде-

лами. Руководитель действует на принципе единонача-

лия и несет ответственность за последствия своих дей-

ствий в соответствии с федеральными законами, иными

202

нормативными правовыми актами РФ, настоящим Ус-

тавом и заключенным с ним контрактом.

5.4. При намерении заключить сделку, в которой

имеется заинтересованность

руководителя,

последний

должен заручиться согласием собственника имущества

Предприятия на совершение данной сделки. В этом

случае руководитель Предприятия должен доводить до

сведения собственника имущества унитарного предпри-

ятия информацию:

1) о юридических лицах, в которых он, его супруг,

родители, дети, братья, сестры и (или) их

аффилиро-

ванные лица, признаваемые таковыми в соответствии с

законодательством РФ, владеют 20 и более процента-

ми акций (долей, паев) в совокупности;

2) о юридических лицах, в которых он, его супруг,

родители,

дети, братья, сестры и (или) их аффилиро-

ванные лица, признаваемые таковыми в соответствии с

законодательством РФ, занимают должности в орга-

нах управления;

3) об известных ему совершаемых или предполага-

емых сделках, в совершении которых он может быть

признан заинтересованным.

5.5. Компетенция заместителей руководителя Пред-

приятия устанавливается руководителем Предприятия.

Заместители руководителя действуют от имени Пред-

приятия, представляют его в государственных органах,

в организациях РФ и иностранных государств, совер-

шают сделки и иные юридические действия в пределах

полномочий, предусмотренных в доверенностях, выда-

ваемых руководителем Предприятия.

5.6. Взаимоотношения работников и руководителя

Предприятия, возникающие на основе трудового дого-

вора (контракта), регулируются законодательством РФ

о труде и коллективным договором.

5.7. Коллективные трудовые споры (конфликты)

между администрацией Предприятия и трудовым кол-

лективом рассматриваются в соответствии с законода-

тельством РФ о порядке разрешения коллективных

трудовых споров (конфликтов).

5.8. Состав и объем сведений, составляющих

слу-

жебную или коммерческую тайну, а также порядок их

защиты определяются руководителем Предприятия в

соответствии с действующим законодательством РФ.

203

в. Филиалы и

представительства

6.1.

Предприятие может создавать филиалы и от-

крывать представительства на территории РФ и за ее

пределами с соблюдением требований законодательства

РФ, законодательства иностранных государств по мес-

ту нахождения филиалов и представительств, междуна-

родных договоров РФ. Филиалы и представительства

осуществляют свою деятельность от имени Предприя-

тия, которое несет ответственность за их деятельность.

6.2. Филиалы и представительства не являются

юридическими лицами, наделяются Предприятием иму-

ществом и действуют в соответствии с положениями о

них. Положения о филиалах и представительствах, а

также изменения и дополнения указанных положений

утверждаются Предприятием в порядке, установленном

законодательством РФ и настоящим Уставом.

6.3. Имущество филиалов и представительств учи-

тывается на их отдельном балансе, являющемся частью

баланса Предприятия.

6.4. Руководители филиалов и представительств

назначаются на должность и освобождаются от долж-

ности руководителем Предприятия, наделяются полно-

мочиями и действуют на основании доверенности, вы-

данной им руководителем Предприятия.

7. Реорганизация

и ликвидация Предприятия

7.1.

Реорганизация Предприятия без изменения

формы собственности на переданное ему имущество

осуществляется в установленном законодательством РФ

порядке.

7.2. В случаях, установленных законом, реоргани-

зация Предприятия в форме его разделения или выде-

ления из его состава другого юридического лица (юри-

дических лиц) осуществляется по решению уполномо-

ченных государственных органов или по решению суда.

7.3. При реорганизации Предприятия вносятся не-

обходимые изменения в Устав и единый государствен-

ный реестр юридических лиц. Реорганизация влечет за

собой переход прав и обязанностей Предприятия к его

правопреемнику в соответствии с действующим зако-

нодательством РФ.

204

Предприятие считается реорганизованным, за ис-

ключением случаев реорганизации в форме присоеди-

нения, с момента государственной регистрации вновь

возникших юридических лиц. При реорганизации Пред-

приятия в форме присоединения к нему другого юри-

дического лица Предприятие считается реорганизован-

ным с момента внесения в единый государственный

реестр юридических лиц записи о прекращении дея-

тельности присоединенного юридического лица.

7.4. Предприятие может быть ликвидировано в по-

рядке,

установленном законодательством РФ.

7.5. Ликвидация Предприятия влечет его

прекра-

щение без перехода прав и обязанностей в порядке

правопреемства к другим лицам. Порядок образования

ликвидационной комиссии определяется при принятии

решения о ликвидации Предприятия.

С момента назначения ликвидационной комиссии к

ней переходят полномочия по управлению делами Пред-

приятия. Ликвидационная комиссия от имени ликви-

дируемого Предприятия выступает в суде.

Ликвидационная комиссия помещает в

печати

пуб-

ликацию о ликвидации Предприятия с указанием в ней

порядка и сроков заявления требований кредиторами,

выявляет кредиторов, рассчитывается с ними, прини-

мает меры к получению дебиторской задолженности, а

также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации

Предприятия. Ликвидационная комиссия составляет

ликвидационные балансы и представляет их федераль-

ному органу по управлению государственным имуще-

ством и Органу исполнительной власти для утвержде-

ния. Распоряжение оставшимся после удовлетворения

требований кредиторов имуществом ликвидируемого

Предприятия осуществляется федеральным органом по

управлению государственным имуществом.

7.6. Исключительные права (интеллектуальная соб-

ственность), принадлежащие Предприятию на момент

ликвидации, переходят для дальнейшего распоряжения

ими в соответствии с законодательством РФ.

7.7. Ликвидация Предприятия считается завершен-

ной, а Предприятие прекратившим свою

деятельность

после внесения записи об этом в Единый государствен-

ный реестр юридических лиц.

205

7.8. При ликвидации и реорганизации Предприя-

тия увольняемым работникам гарантируется соблюде-

ние их прав и интересов в соответствии с законодатель-

ством РФ.

7.9. При реорганизации и ликвидации Предприя-

тия все документы (управленческие, финансово-хозяй-

ственные, по личному составу и другие) передаются в

порядке, установленном действующим законодатель-

ством РФ.

Заключительные

положения

Настоящий Устав вступает в силу с момента его

государственной регистрации, произведенной в уста-

новленном законодательством РФ порядке.

Изменения в настоящий Устав вносятся по реше-

нию органа, уполномоченного утверждать Устав ФГУП.

Изменения, внесенные в Устав, или Устав ФГУП в

новой редакции подлежат государственной регистра-

ции в установленном законодательством РФ порядке.

206

Приложение

Примерный текст коллективного договора

между администрацией и работниками

предприятия

(указать наименование

предприятия

в соответствии с его учредительными документами)

от

"__"

20_ г. № _

ЗАРЕГИСТРИРОВАН

(указать наименование органа по труду и социальному

развитию, уполномоченного производить регистрацию)

" "

20 г. за №

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Администрация

(указать наименование

организации,

предприятия, учреждения

в соответствии с регистрационными документами)

именуемого в дальнейшем "Предприятие", в лице ру-

ководителя Предприятия

(указать наименование должности, фамилию, имя,

отчество руководителя)

действующего на основании

(указать наименование нормативно-правового акта или иного

правоустанавливающего документа, его дату и номер)

с одной стороны, и именуемого в дальнейшем "Работо-

датель", и работники Предприятия в лице

(указать наименование должности, фамилию, имя, отчество

лиц (лица), уполномоченного (уполномоченных) представлять

работников)

207

действующего на основании

(указать наименование

нормативно-правового

акта

или

иного

правоустанавливающего

документа, его дату и номер)

с другой стороны, и именуемого в дальнейшем

"Работ-

ники", заключили настоящий коллективный договор,

именуемый в дальнейшем "Договор", о нижеследую-

щем:

Общие положения

1.1.

Настоящий Договор устанавливает правовые

основы регулирования социально-трудовых отношений

и согласования социально-экономических интересов

между Работодателем и Работниками.

1.2. Настоящий Договор предполагает, наряду с

прочими обязательствами сторон:

соблюдение сторонами по данному Договору норм

законодательства РФ;

2) полномочность представителей сторон и их рав-

ноправие при решении всех вопросов, касающихся су-

щества данного Договора;

3) свободу выбора и обсуждения вопросов, касаю-

щихся существа данного Договора;

4) добровольность принятия сторонами обязательств

по данному Договору, в т. ч. и при пересмотре содер-

жания и условий его действия;

5) реальность обеспечения принимаемых сторона-

ми по данному Договору обязательств;

6) систематичность контроля за соблюдением дан-

ного Договора и неотвратимость ответственности за

нарушение его положений.

2. Основные права и обязанности

работодателя и работников предприятия

по исполнению договора

Основные права и обязанности Работодателя и Ра-

ботников Предприятия по исполнению настоящего До-

говора определяются следующим образом:

2.1.

Работодатель имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые до-

говоры с Работниками Предприятия в порядке и на

условиях, установленных законодательством РФ;

208

вести

с Работниками Предприятия коллективные

переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Работников Предприятия за добросо-

вестный эффективный труд;

4) требовать от Работников Предприятия исполне-

ния ими трудовых обязанностей и бережного отноше-

ния к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

Предприятия (приложение №

к Договору);

5) привлекать Работников Предприятия к дисцип-

линарной и материальной ответственности в порядке,

установленном законодательством РФ;

6) принимать локальные нормативные акты;

7) создавать объединения работодателей в целях

представительства и защиты своих интересов и всту-

пать в них.

2.2. Работодатель обязан:

О соблюдать законодательство РФ, условия насто-

ящего коллективного Договора, а также соглашений и

трудовых договоров;

2) предоставлять Работникам Предприятия работу,

обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать Работникам Предприятия безопас-

ность труда и условия, отвечающие требованиям охра-

ны и гигиены труда;

4) обеспечивать Работников Предприятия оборудо-

ванием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения ими

трудовых обязанностей;

5) обеспечивать Работникам Предприятия равную

оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать Работникам Предприятия в полном

размере причитающуюся им заработную плату в сроки,

установленные законодательством РФ, Договором, тру-

довыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заклю-

чать (перезаключать) коллективный договор в поряд-

ке, установленном законодательством РФ;

8) предоставлять представителям Работников Пред-

приятия полную и достоверную информацию, необхо-

димую для заключения (перезаключения) коллектив-

ного договора, соглашения и контроля за их выполне-

нием;

209

9) своевременно выполнять предписания государ-

ственных надзорных и контрольных органов, уплачи-

вать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы тру-

дового права;

10) рассматривать представления соответствующих

профсоюзных органов, иных избранных Работниками

Предприятия представителей о выявленных нарушениях

законов и иных нормативных правовых актов, содер-

жащих нормы трудового права, принимать меры по их

устранению и сообщать о принятых мерах указанным

органам и представителям;

11)

создавать условия, обеспечивающие участие Ра-

ботников Предприятия в управлении в предусмотренных

законодательством и Договором формах;

12) обеспечивать бытовые нужды Работников Пред-

приятия, связанные с исполнением ими трудовых обя-

занностей;

13) осуществлять обязательное социальное страхо-

вание Работников Предприятия в

порядке,

установлен-

ном законодательством РФ;

14) возмещать вред, причиненный Работникам в

связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а

также компенсировать моральный вред в порядке и на

условиях, которые установлены Трудовым кодексом,

федеральными законами и иными нормативно-право-

выми актами;

15) исполнять иные обязанности, предусмотренные

Трудовым кодексом, федеральными законами и иными

нормативно-правовыми актами, содержащими нормы

трудового права, коллективным договором, соглашени-

ями и трудовыми договорами.

2.3. Работники Предприятия имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудово-

го договора в порядке и на условиях, которые установ-

лены законодательством РФ;

2) предоставление им работы, обусловленной тру-

довым договором;

3) рабочие места, соответствующие условиям, пре-

дусмотренным государственными стандартами органи-

зации и безопасности труда и настоящим коллектив-

ным договором;

210