Рогожин М.Ю. Деловые документы в примерах и образцах

Подождите немного. Документ загружается.

обучением, предоставлять гарантии, установленные

Трудовым Кодексом, иными нормативно-правовыми ак-

тами, коллективным договором, соглашениями, трудо-

вым договором.

6.4. Работники Предприятия имеют право на про-

фессиональную подготовку, переподготовку и повыше-

ние квалификации, включая обучение новым профес-

сиям и специальностям. Указанное право реализуется

путем заключения дополнительного договора между

работником Предприятия и Работодателем.

7. Материальная ответственность сторон

по договору

7.1. Стороны по Договору, причинившие ущерб

другой стороне, возмещают этот ущерб в соответствии

с законодательством РФ.

Материальная ответственность сторон конкретизи-

руется индивидуальными трудовыми договорами, а в

отдельных случаях — договорами о материальной от-

ветственности. При этом договорная ответственность

Работодателя перед работником Предприятия не мо-

жет быть ниже, а работника Предприятия перед Рабо-

тодателем — выше, чем это предусмотрено законода-

тельством РФ.

7.2. Работодатель обязан возместить работнику

Предприятия не полученный им заработок во всех слу-

чаях незаконного лишения его возможности трудить-

ся. Такая обязанность, в частности, наступает, если

заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника Предприя-

тия от работы, его увольнения или перевода на другую

работу;

2) отказа Работодателя от исполнения или несвоев-

ременного

исполнения

решения органа по рассмотре-

нию трудовых споров или государственного правового

инспектора

труда

о восстановлении работника Пред-

приятия на прежней работе;

3) задержки Работодателем выдачи работнику

Предприятия трудовой книжки, внесения в трудовую

книжку неправильной или не соответствующей зако-

нодательству РФ формулировки причины увольнения

работника;

221

4) других случаев, предусмотренных законодатель-

ством РФ.

7.3. Работник Предприятия обязан возместить Ра-

ботодателю причиненный ему прямой действительный

ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)

взысканию с работника Предприятия не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается

реальное уменьшение наличного имущества

Работода-

теля или ухудшение состояния указанного имущества

(в т. ч. имущества третьих

лиц,

находящегося у Рабо-

тодателя,

«ели

последний несет ответственность за со-

хранность этого имущества), а также необходимость для

Работодателя произвести затраты либо излишние вы-

платы на приобретение или восстановление имущества.

Работник Предприятия несет материальную ответ-

ственность как за прямой действительный ущерб, не-

посредственно причиненный им Работодателю, так и

за ущерб, возникший у Работодателя в результате воз-

мещения им ущерба иным лицам.

8. Рассмотрение коллективных трудовых

споров и их разрешение

8.1.

Под коллективным трудовым спором следует

понимать неурегулированные разногласия между Ра-

ботниками Предприятия (их полномочными предста-

вителями) и Работодателем по поводу установления и

изменения условий труда (включая заработную плату),

заключения, изменения и выполнения Договора, иных

соглашений, а также в связи с отказом Работодателя

учесть мнение работников Предприятия при принятии

актов, содержащих нормы трудового права.

8.2. Во всем, что касается рассмотрения и разреше-

ния коллективных трудовых споров, стороны по Дого-

вору обязуются придерживаться порядка и правил,

предусмотренных законодательством РФ.

9. Условия действия договора

9.1.

Договор заключается на три года, вступает в

силу со дня уведомительной регистрации в порядке,

предусмотренном законодательством РФ, и действует

в течение всего срока до заключения между сторонами

нового договора, за исключением случаев, предусмот-

222

ренных

законодательством РФ. Действие Договора рас-

пространяется на всех Работников Предприятия, его

филиала и региональных представительств.

Стороны по Договору имеют право продлить его

действие на срок не более трех лет.

9.2. Договор сохраняет свое действие в случае из-

менения состава, структуры, наименования органа

управления Предприятием, расторжения трудового До-

говора (контракта) с руководителем Предприятия.

При реорганизации Предприятия в порядке и на

условиях, установленных законодательством РФ, До-

говор сохраняет свое действие на весь период реорга-

низации, после чего может быть пересмотрен по ини-

циативе одной из сторон.

При смене собственника имущества Предприятия

действие Договора сохраняется в течение трех меся-

цев. В этот период стороны вправе начать переговоры

о заключении нового коллективного договора или со-

хранении, изменении и дополнении действующего.

9.3. При пересмотре Договора должен быть решен

вопрос о возможности сохранения льгот для Работни-

ков Предприятия и выполнения других условий, пре-

дусмотренных прежним коллективным договором.

Изменения и дополнения в Договоре в течение сро-

ка его действия производятся только по взаимному со-

гласию сторон в порядке, определенном законодатель-

ством РФ.

9.4. При ликвидации Предприятия в порядке и

на условиях, установленных законодательством РФ,

Договор действует в течение всего срока проведения

ликвидации. В этом случае претензии Работников

Предприятия по Договору удовлетворяются из иму-

щества Предприятия в соответствии с законодатель-

ством РФ.

Размер средств, направляемых на удовлетворение

претензий работников, определяется и распределяется

по подразделениям и среди Работников ликвидацион-

ной комиссией Предприятия по согласованию с пред-

ставителем Работников, подписавшим Договор.

9.5. При недостижении согласия между сторонами

по отдельным положениям проекта коллективного до-

говора в течение трех месяцев со дня начала коллек-

тивных переговоров стороны должны подписать кол-

223

лективныи

договор на согласованных условиях с одно-

временным составлением протокола разногласий. Не-

урегулированные разногласия

могут

быть предметом

дальнейших коллективных переговоров или разрешаться

в соответствии с законодательством РФ. Изменение и

дополнение коллективного договора производятся в

порядке, установленном законодательством РФ для его

заключения.

9.6. Стороны, подписавшие

Договор,

ежегодно от-

читываются о его выполнении на общем собрании ра-

ботников Предприятия.

Контроль за выполнением Договора осуществляет-

ся сторонами и их полномочными представителями. При

осуществлении контроля стороны обязаны своевремен-

но предоставлять полномочным представителям всю

имеющуюся у них для этого информацию.

224

Приложение 12

Правила

внутреннего трудового распорядка для

рабочих и служащих АОЗТ "Сокол"

Приложение

№...

к коллективному договору

/. Общие положения

Исходя из общепризнанных принципов и норм

международного права и в соответствии с Конституци-

ей РФ основными принципами правового регулирова-

ния трудовых отношений в акционерном обществе

за-

крытого типа (АОЗТ) "Сокол" (далее — предприятие)

признаются:

1) свобода труда, включая право на труд, который

каждый свободно выбирает или на который свободно

соглашается, право распоряжаться своими способностя-

ми к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2) запрещение принудительного труда и дискрими-

нации в сфере труда;

3) защита от безработицы и содействие в трудоуст-

ройстве;

4) обеспечение права каждого работника на спра-

ведливые условия труда, в т. ч. на условия труда, отве-

чающие требованиям безопасности и гигиены, права на

отдых, включая ограничение рабочего времени, предо-

ставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих

праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

5) равенство прав и возможностей работников;

6) обеспечение права каждого работника на свое-

временную и в полном размере выплату справедливой

заработной платы, обеспечивающей достойное челове-

ка существование для него самого и его семьи, и не

ниже установленного федеральным законом минималь-

ного размера оплаты труда;

7) обеспечение равенства возможностей работников

без всякой дискриминации на продвижение по работе с

учетом производительности труда, квалификации и ста-

жа работы по специальности, а также на профессио-

Деловые документы 225

нальную

подготовку, переподготовку и повышение ква-

лификации;

8) обеспечение права работников и работодателей

на объединение для защиты своих прав и

интересов,

включая право работников создавать профессиональ-

ные союзы и вступать в них;

9) обеспечение права работников на участие в

управлении предприятием в предусмотренных законом

формах;

10) сочетание государственного и договорного ре-

гулирования трудовых отношений и иных непосред-

ственно связанных с ними отношений;

И) социальное партнерство, включающее право на

участие работников, работодателей, их объединений в

договорном регулировании трудовых отношений и иных

непосредственно связанных с ними отношений;

12) обязательность возмещения вреда, причиненно-

го работнику в связи с исполнением им трудовых обя-

занностей;

13) установление государственных гарантий по обес-

печению прав работников и работодателей, осуществ-

ление государственного надзора и контроля за их со-

блюдением;

14) обеспечение права каждого на защиту государ-

ством его трудовых прав и свобод, в т. ч. в судебном

порядке;

15) обеспечение права на разрешение индивидуаль-

ных и коллективных трудовых споров, а также права

на забастовку в порядке, установленном трудовым за-

конодательством РФ;

16) обязанность сторон трудового договора соблю-

дать условия заключенного договора, включая право

работодателя требовать от работников исполнения ими

трудовых обязанностей и бережного отношения к иму-

ществу работодателя и право работников требовать от

работодателя соблюдения его обязанностей по отноше-

нию к работникам, трудового законодательства и иных

актов, содержащих нормы трудового права;

17) обеспечение права представителей профессио-

нальных союзов осуществлять профсоюзный контроль

за соблюдением трудового законодательства и иных

актов, содержащих нормы трудового права;

226

18) обеспечение права работников предприятия на

защиту своего достоинства в период трудовой

деятель-

ности;

19) обеспечение права на обязательное социальное

страхование работников;

20) обеспечение иных законных прав работников

предприятия.

2. Настоящие правила внутреннего трудового рас-

порядка имеют целью способствовать укреплению

тру-

довой дисциплины, совершенствованию организации

труда, рациональному использованию рабочего време-

ни, высокому качеству работ, повышению производи-

тельности труда и эффективности производства.

3. Вопросы, связанные с применением правил

внутреннего трудового распорядка, решаются админис-

трацией предприятия в пределах предоставленных ей

прав, а в

случаях,

предусмотренных законодательством

РФ, — совместно или по согласованию с профсоюзным

комитетом предприятия. Эти вопросы решаются также

трудовым коллективом в соответствии с его полномо-

чиями.

//. Порядок

приема

увольнения

рабочих

и служащих

4. Рабочие и служащие реализуют право на труд

путем заключения индивидуального трудового догово-

ра о работе на предприятии.

5. При приеме на работу администрация предприя-

тия обязана потребовать от поступающего:

1) представления трудовой книжки, оформленной в

установленном порядке, а если лицо поступает на рабо-

ту в качестве рабочего или служащего впервые, — справки

о последнем занятии, выданной по месту жительства

соответствующей

жилищно-эксплуатационной

организа-

цией, сельским или поселковым Советом народных де-

путатов, уличным комитетом (справка, выданная улич-

ным комитетом, должна быть заверена исполнительным

комитетом соответствующего Совета народных депута-

тов). Уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ обяза-

ны предъявить администрации военный билет;

2) предъявления паспорта в соответствии с законо-

дательством РФ о паспортах.

227

Прием на работу

без

предъявления указанных до-

кументов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных

знаний, администрация предприятия вправе потребо-

вать от работника предъявления диплома или иного

документа о полученном образовании или профессио-

нальной подготовке.

Запрещается требовать от соискателей при приеме

на работу документы, представление которых не пре-

дусмотрено законодательством.

7. Прием на работу оформляется приказом админи-

страции предприятия, который объявляется работнику

под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть

указано наименование работы (должности) в соответ-

ствии с Единым тарифно-квалификационным справоч-

ником работ и профессий рабочих или штатным распи-

санием и условия оплаты труда.

Фактическое допущение к работе соответствующим

должностным лицом считается заключением трудового

договора независимо от того, был ли прием на работу

оформлен надлежащим образом.

8. При поступлении рабочего или служащего на ра-

боту или при переводе его в установленном порядке на

другую работу администрация предприятия обязана:

1) ознакомить рабочего или служащего с поручен-

ной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить

его права и обязанности;

2) ознакомить рабочего или служащего с правила-

ми внутреннего трудового распорядка и коллективным

договором, действующими на предприятии;

3) проинструктировать рабочего или служащего по

технике безопасности, производственной санитарии,

гигиене труда, противопожарной охране и другим пра-

вилам по охране труда.

9. На всех рабочих и служащих, проработавших

свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке,

установленном законодательством РФ.

Всем рабочим, а также тем служащим, труд кото-

рых оплачивается сдельно, администрация предприя-

тия обязана выдать по истечении 5 дней после приема

на работу расчетные книжки либо выдавать при вып-

лате заработной платы расчетные листки.

228

10. Прекращение трудового договора может иметь

место только по

основаниям,

предусмотренным

зако-

нодательством РФ. При этом рабочие и служащие име-

ют право расторгнуть трудовой договор, заключенный

на неопределенный срок, предупредив об этом админи-

страцию предприятия письменно за два месяца.

При расторжении трудового договора по

уважитель-

ным причинам, предусмотренным законодательством РФ,

рабочие и служащие предупреждают об этом админист-

рацию письменно за один месяц. При этом время вы-

полнения работ, на которые рабочий или служащий пе-

реведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок

предупреждения об увольнении не засчитывается.

11.

По истечении указанных сроков предупрежде-

ния рабочий или служащий вправе прекратить работу,

а администрация предприятия обязана выдать работ-

нику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и админист-

рацией трудовой договор может быть расторгнут и до

истечения срока предупреждения об увольнении.

12. Срочный трудовой договор подлежит расторже-

нию досрочно по требованию работника в случае его

болезни или инвалидности, препятствующих выполне-

нию работы по договору, нарушения администрацией

предприятия законодательства РФ, коллективного или

трудового договора и по другим законным основаниям.

13. Расторжение трудового договора по инициати-

ве администрации предприятия не допускается без пред-

варительного согласия профсоюзного комитета пред-

приятия за исключением случаев, предусмотренных

законодательством РФ.

14. Прекращение трудового договора во всех слу-

чаях оформляется приказом администрации предприя-

тия. В день увольнения администрация предприятия

обязана выдать увольняемому рабочему или служаще-

му его трудовую книжку с внесенной в нее записью об

увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку

должны производиться в точном соответствии с фор-

мулировками законодательства РФ и со ссылкой на

соответствующую статью и пункт нормативно-правово-

го акта. Днем увольнения считается последний день

работы.

229

///.

Основные обязанности

рабочих и служащих

15. Рабочие и служащие

обязаны:

работать честно и добросовестно, соблюдать дис-

циплину труда — основу порядка на производстве, сво-

евременно и точно исполнять распоряжения админист-

рации предприятия, использовать все рабочее время для

производительного труда, воздерживаться от

действий,

мешающих другим работникам выполнять их трудовые

обязанности;

2) повышать производительность труда, своевремен-

но и тщательно выполнять работы по нарядам и зада-

ниям, нормы выработки и нормированные производ-

ственные задания, добиваться перевыполнения этих

норм;

3) улучшать качество работы и выпускаемой про-

дукции, не допускать упущений и брака в работе, со-

блюдать технологическую дисциплину;

4) соблюдать требования по охране труда, технике

безопасности, производственной санитарии, гигиене

труда и противопожарной охране,

предусмотренные

соответствующими правилами и инструкциями, рабо-

тать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться

необходимыми средствами индивидуальной защиты;

5) принимать меры к немедленному устранению

причин и условий, препятствующих или затрудняющих

нормальное производство работы (простой, авария), и

немедленно сообщить о случившемся администрации;

6) содержать свое рабочее место, оборудование и

приспособления и передавать сменяющему работнику

в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также

соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории

предприятия (учреждения, организации); соблюдать

установленный порядок хранения материальных цен-

ностей и документов;

7) беречь имущество предприятия, эффективно ис-

пользовать машины, станки и другое оборудование,

бережно относиться к инструментам, измерительным

приборам, спецодежде и другим предметам, выдавае-

мым в пользование работникам, экономно и рационально

расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и

другие материально-технические ресурсы;

230