Рогожин М.Ю. Деловые документы в примерах и образцах

Подождите немного. Документ загружается.

4) своевременную и в полном объеме выплату зара-

ботной платы в соответствии со своей

квалификацией,

сложностью труда, количеством и качеством выполнен-

ной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормаль-

ной продолжительности рабочего времени, сокращен-

ного рабочего времени для отдельных профессий и ка-

тегорий работников, предоставлением еженедельных

выходных дней, нерабочих праздничных дней, опла-

чиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях

труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) профессиональную подготовку, переподготовку

и повышение своей квалификации в порядке, установ-

ленном законодательством РФ;

8) объединение, включая право на создание про-

фессиональных союзов и вступление в них для защиты

своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9) участие в управлении предприятием в предусмот-

ренных законодательством РФ и Договором формах;

10) ведение коллективных переговоров и заключе-

ние коллективных договоров и соглашений через своих

представителей,

а также на информацию о выполнении

Договора, соглашений;

11)

защиту своих трудовых прав, свобод и

закон-

ных интересов всеми не запрещенными законодатель-

ством РФ способами;

12) разрешение индивидуальных и коллективных

трудовых споров, включая право на забастовку, в по-

рядке, установленном законодательством РФ;

13) возмещение вреда, причиненного в связи с ис-

полнением ими трудовых обязанностей, и компенсацию

морального вреда в порядке, установленном законода-

тельством РФ;

14) обязательное социальное страхование в случа-

ях, предусмотренных законодательством РФ.

2.4. Работники Предприятия обязаны:

добросовестно исполнять свои трудовые обязан-

ности, возложенные на них трудовым договором;

2) соблюдать правила внутреннего трудового рас-

порядка (приложение № к Договору);

3) соблюдать трудовую дисциплину;

211

4) выполнять установленные нормы труда;

5) соблюдать требования по охране труда и обеспе-

чению безопасности труда;

6) бережно относиться к имуществу Работодателя и

других работников;

7) незамедлительно сообщить Работодателю либо

непосредственному руководителю о возникновении си-

туации, представляющей угрозу жизни и здоровью

людей, сохранности имущества Работодателя.

Организация труда работников

предприятия. Денежное вознаграждение

за труд

3.1.

Работники Предприятия обязаны добросовест-

но, качественно и производительно трудиться в тече-

ние рабочего времени. Под рабочим временем следует

понимать время, в течение которого работник Пред-

приятия в соответствии с правилами внутреннего тру-

дового распорядка (приложение № к Договору) и

условиями индивидуального трудового договора дол-

жен исполнять трудовые

обязанности,

а также иные

периоды времени, которые в соответствии с законода-

тельством РФ относятся к рабочему времени.

Продолжительность рабочего времени на Предпри-

ятии составляет 40 часов в неделю. Для отдельных ка-

тегорий Работников в соответствии с законодательством

РФ указанная продолжительность рабочего времени в

течение недели может быть уменьшена.

Нерабочими для Работников Предприятия являют-

ся выходные дни и праздничные дни, установленные в

соответствии с законодательством РФ. Нерабочим так-

же считается рабочий день, следующий за Днем Пред-

приятия, отмечаемым ежегодно (указать дату).

3.2. Привлечение к сверхурочным работам — т. е.

работам, производимым Работниками Предприятия по

инициативе Работодателя за пределами установленной

продолжительности рабочего

времени,

ежедневной рабо-

ты (смены), а также работы сверх нормального числа

рабочих часов за неделю, производятся Работодателем с

письменного согласия Работников в следующих

случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обо-

роны страны, а также для предотвращения на Пред-

212

приятии производственной аварии либо устранения

последствий производственной аварии или стихийного

бедствия;

2) при производстве на Предприятии

общественно

необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению,

отоплению, освещению, канализации, транспорту, свя-

зи для устранения непредвиденных обстоятельств, на-

рушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) нача-

тую Предприятием работу, которая вследствие непред-

виденной задержки по техническим условиям произ-

водства не могла быть выполнена (закончена) в тече-

ние нормального числа рабочих часов, если невыпол-

нение (незавершение) этой работы может повлечь за

собой порчу или гибель имущества работодателя, госу-

дарственного или муниципального имущества либо со-

здать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве Предприятием временных ра-

бот по ремонту и восстановлению механизмов или со-

оружений в тех случаях, когда неисправность их мо-

жет вызвать прекращение работ для значительного числа

работников;

5) для продолжения работы Предприятия при не-

явке

сменяющего

работника, если такая работа не до-

пускает перерыва.

3.3. Работникам Предприятия устанавливается еже-

годный отпуск продолжительностью 28 дней. Очеред-

ность предоставления ежегодных отпусков определяет-

ся графиком, утверждаемым администрацией Предпри-

ятия ежегодно не позднее

декабря.

Прочие виды отпусков предоставляются Работникам

Предприятия в соответствии с законодательством РФ.

3.4. Работодатель обязан создать и поддерживать

необходимые условия для производительного и

безо-

пасного труда Работников Предприятия, постоянно ве-

сти точный учет времени, фактически отработанного

каждым работником, объективно и справедливо оцени-

вать его труд.

3.5. На основе данных учета фактически отрабо-

танного

времени,

действующих на Предприятии норм

времени и выработки на выполнение отдельных видов

работы (инв. № ) и исходя из результатов оценки

213

труда каждого работника Предприятия Работодатель

выплачивает денежное вознаграждение — заработную

плату и иные виды вознаграждений, предусмотренные

содержанием индивидуального трудового договора ра-

ботника.

3.6. Заработная плата — это основная форма воз-

награждения работника Предприятия за труд в зависи-

мости от его квалификации, сложности, количества,

качества и условий выполняемой работы. В заработ-

ную плату включаются выплаты компенсационного и

стимулирующего характера.

Расчетными днями для выплаты заработной платы

на Предприятии устанавливаются

8-й

и 15-й рабочий день

каждого месяца. Заработная плата выплачивается непо-

средственно работнику, за исключением случаев, когда

иной способ выплаты предусматривается законодатель-

ством РФ или индивидуальным трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или не-

рабочим праздничным днем выплата заработной платы

производится накануне этого дня.

3.7. Прочие виды денежного вознаграждения —

премии, субсидии к отпуску, компенсационные выпла-

ты и надбавки за особые условия труда и другие виды

вознаграждения, предусмотренные Положением о ма-

териальном стимулировании Работников (приложение

№ к Договору) выплачиваются работнику, как пра-

вило, вместе с заработной платой при наличии соответ-

ствующих оснований для выплаты.

Оплата отпуска работника Предприятия произво-

дится не позднее чем за три дня до его начала.

3.8. На Предприятии устанавливается тарифная

форма оплаты труда. Тарифная система оплаты труда

предусматривает тарифные ставки (оклады), тарифную

сетку и тарифные коэффициенты, устанавливаемые для

каждого работника Предприятия в зависимости от его

квалификации и сложности выполняемых им работ.

В свою очередь сложность выполняемых работ опреде-

ляется на основе их тарификации.

3.9. Тарификация работ и присвоение тарифных

разрядов Работникам Предприятия производятся с уче-

том единого тарифно-квалификационного справочника

работ и профессий рабочих, единого

квалификацион-

214

него

справочника должностей руководителей, специа-

листов и служащих и в соответствии с результатами

аттестации работника постоянно действующей

аттеста-

ционной комиссией Предприятия.

Постоянно действующая аттестационная комиссия

(ПДАК) Предприятия в своей деятельности руковод-

ствуется Положением о ПДАК (инв. № ). Каждый

работник Предприятия подлежит ежегодной аттестации.

Результаты аттестации подлежат безотлагательной ре-

ализации.

ЗЛО. С целью обеспечения неснижаемого уровня

реального содержания заработной платы Работников

Предприятием производится ее ежеквартальная индек-

сация. Размеры индексации определяются в соответ-

ствии с официально опубликованными данными госу-

дарственных органов по статистике.

Индексирование заработной платы Работников

Предприятия на квартал производится в соответствии

с приказом администрации Предприятия, издаваемого

не позднее 15 числа второго месяца

квартала,

на кото-

рый рассчитывается индексация.

4> Гарантии и

компенсации,

предоставляемые работникам предприятия

4.1. Под гарантиями, предоставляемыми Работни-

кам Предприятия, понимаются средства, способы и

условия, с помощью которых Работодателем обеспечи-

вается осуществление предоставленных работникам прав

в области социально-трудовых отношений, предусмот-

ренных законодательством РФ.

Под компенсациями, выплачиваемым Работникам

Предприятия, следует понимать денежные выплаты,

установленные в целях возмещения работникам затрат,

связанных с исполнением ими трудовых или иных пре-

дусмотренных законодательством РФ обязанностей.

4.2. Помимо общих гарантий и компенсаций, предус-

мотренных законодательством РФ и Договором (гаран-

тии при приеме на работу, переводе на другую работу, по

оплате труда), Работникам Предприятия

предоставляют-

ся гарантии и компенсации в следующих случаях:

1) при направлении в служебные командировки;

2) при переезде на работу в другую местность;

215

3) при исполнении государственных или обществен-

ных обязанностей;

4) при совмещении работы с обучением;

5) при вынужденном прекращении работы не по

вине работника;

6) при предоставлении ежегодного оплачиваемого

отпуска;

7) в некоторых случаях прекращения трудового

договора;

8) в связи с задержкой по вине Работодателя выда-

чи трудовой книжки при увольнении работника.

4.3. При предоставлении гарантий и компенсаций

соответствующие выплаты производятся за счет средств

работодателя.

4.4. При проведении мероприятий по сокращению

численности или штата Работников Предприятия Работо-

датель обязан предложить Работнику, должность которо-

го сокращается, другую имеющуюся работу (вакантную

должность), соответствующую квалификации Работника.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией

Предприятия, сокращением его численности или шта-

та, Работники предупреждаются Работодателем персо-

нально и под расписку не менее чем за два месяца до

увольнения.

Работодатель с письменного согласия Работника

имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без

предупреждения об увольнении за два месяца с одно-

временной выплатой дополнительной компенсации в

размере двухмесячного среднего заработка. При угро-

зе массовых увольнений Работодатель с учетом мнения

полномочных представителей Работников Предприятия

принимает необходимые меры, предусмотренные зако-

нодательством РФ и Договором.

5. Условия и охрана труда работников

предприятия

Работодатель в соответствии с законодательством

РФ по охране труда обязуется:

5.1.

Ежегодно выделять на мероприятия по охране

труда, предусмотренные Договором, средства в сумме

руб.

(указать конкретно)

216

5.2. Выполнить в установленные Программой раз-

вития Предприятия от

20 г. сроки

комплекс организационных и технических мероприя-

тий по охране труда.

5.3. Сформировать фонд охраны труда

Предприя-

тия в сумме

руб.

(указать конкретно)

5.4. Провести атгестацию рабочих мест на Пред-

приятии в соответствии с графиком аттестации (прило-

жение № к плану годового развития Предприятия,

инв.

№ ).

5.5. Провести обучение и проверку знаний по охра-

не труда рабочих, руководящих и инженерно-техничес-

ких Работников Предприятия в сроки, установленные

нормативно-правовыми актами по охране труда.

5.6. Организовать проведение медицинского осмот-

ра Работников Предприятия, обязанных проходить пе-

риодический медицинский осмотр, в сроки, определен-

ные графиком медосмотров (приложение №

___

к пла-

ну годового развития Предприятия, инв. № ).

5.7. Обеспечить:

своевременную выдачу Работникам специальной

одежды, специальной обуви и других средств индиви-

дуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвре-

живающих

средств в соответствии с установленными

нормами по перечню профессий и должностей (соглас-

но приложению №

к плану годового развития Пред-

приятия, инв. № );

2) Работников, направляемых для выполнения ра-

бот в другие цеха (на другие участки), специальной

одеждой и специальной обувью, предусмотренной ус-

тановленными нормами для профессий и должностей

цеха (участка);

3) ремонт, стирку, сушку специальной одежды и

специальной обуви, а также ее обезвреживание и вос-

становление защитных свойств;

4) выдачу Работникам сверх установленных норм

специальной одежды, специальной обуви и других

средств индивидуальной защиты за счет средств Пред-

приятия по перечню профессий и должностей (соглас-

но приложению № к плану годового развития Пред-

приятия, инв. № );

217

5) выдачу Работникам за счет средств Предприя-

тия технологической, форменной одежды по перечню

профессий и должностей (согласно приложению №

к плану годового развития Предприятия, инв. № ).

5.8. Предоставить Работникам, занятым на работах

с вредными и опасными условиями труда, следующие

льготы и компенсации:

льготную пенсию по Списку № 1 и Списку

№

(приложение № к Договору) в соответствии с пе-

речнем профессий и должностей, согласованным с ме-

стными органами государственной экспертизы условий

труда, Пенсионного фонда РФ и Министерства соци-

альной защиты РФ;

2) дополнительный отпуск и сокращенный рабочий

день по перечню профессий и должностей (согласно

приложению № к Договору);

3) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с

вредными и опасными условиями труда по перечню

профессий и должностей (согласно приложению №

к Договору);

4) молоко или другие равноценные продукты по

перечню профессий и должностей (согласно приложе-

нию № к Договору);

5) лечебно-профилактическое питание по перечню

профессий и должностей (согласно приложению №

к Договору).

5.9. Обеспечить Работников горячих цехов и учас-

тков Предприятия газированной подсоленной водой,

чаем.

5.10. Установить единовременное денежное по-

собие Работникам (членам их семей) за возмещение

вреда,

причиненного их здоровью, в результате не-

счастного случая или профессионального заболева-

ния при исполнении трудовых обязанностей в слу-

чаях:

гибели работника — в размере

ми-

нимальных размеров оплаты труда, а также оплату сче-

тов и расходов, связанных с погребением;

2) получения работником инвалидности — в разме-

ре минимальных размеров оплаты труда;

3) утраты работником трудоспособности, не позво-

ляющей ему выполнять трудовые обязанности по пре-

218

жнему

месту работы — в размере минимальных

размеров оплаты труда.

5.11.

Установить за счет средств Предприятия вы-

плату ежемесячного денежного пособия в размере 100%

от установленного (на день выплаты) минимального раз-

мера оплаты труда детям, потерявшим кормильца (каж-

дому ребенку), до достижения ими 18 лет, а в случаях

продолжения учебы — до 23 лет.

5.12.

Своевременно осуществлять индексацию сумм

возмещения

вреда, причиненного Работникам увечьем,

профессиональным заболеванием либо иным

повреж-

дением здоровья, связанным с исполнением ими трудо-

вых обязанностей.

5.13. Ввести за счет средств Предприятия обяза-

тельное медицинское страхование Работников и стра-

хование их от несчастных

случаев,

на производстве и

профессиональных заболеваний.

5.14. Обеспечить условия и охрану труда женщин,

в т.

ч.:

ограничить применение труда женщин на рабо-

тах в ночное время;

2) осуществить комплекс мероприятий по выводу

женщин с тяжелых физических работ и работ с вред-

ными и опасными условиями труда;

3) организовать надомную работу для женщин, труд

которых на Предприятии временно не может

использо-

ваться;

4) выделить рабочие места в структурных подраз-

делениях Предприятия

(указать условные наименования структурных подразделений)

исключительно для трудоустройства беременных жен-

щин, нуждающихся в переводе на легкую работу;

5) выполнить мероприятия по механизации ручных

и тяжелых физических работ в целях внедрения новых

норм предельно допустимых нагрузок для женщин,

установленных в соответствии с Постановлением Сове-

та Министров — Правительства РФ от 06.02.93 № 105.

5.15. Обеспечить условия труда молодежи, в т.

ч.:

1) исключить использование труда лиц в возрасте

до 21 года на тяжелых физических работах и работах с

вредными и опасными условиями труда;

219

2) установить по просьбе лиц, обучающихся без от-

рыва от производства, индивидуальные режимы труда.

5.16. Совместно с уполномоченными Работниками

Предприятия лицами организовать контроль за состоя-

нием условий и охраны труда в подразделениях и вы-

полнением соглашения по охране труда.

5.17. Регулярно рассматривать на заседаниях со-

вместной комиссии вопросы выполнения соглашения

по охране труда, а также состояние охраны труда в

подразделениях и информировать Работников о при-

нимаемых мерах в этой области.

5.18. Обеспечить гарантии прав Работников на ох-

рану труда, предусмотренные законодательством РФ, и

закрепление этих прав в трудовых договорах, заключа-

емых (перезаключаемых) с Работниками Предприятия.

Повышение

квалификации работников

предприятия

6.1.

Необходимость профессиональной подготовки

и переподготовки Работников с целью повышения их

квалификации для нужд Предприятия определяет Ра-

ботодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготов-

ку,

переподготовку, повышение квалификации Работ-

ников, обучение их вторым профессиям в организации,

а при необходимости — в образовательных учреждени-

ях начального, среднего, высшего профессионального

и дополнительного образования на условиях и в поряд-

ке, определенных законодательством РФ.

Формы профессиональной подготовки, переподго-

товки и повышения квалификации Работников, пере-

чень необходимых профессий и специальностей опре-

деляются

Работодателем с учетом мнения представи-

тельного органа Работников Предприятия.

6.2. В случаях, предусмотренных законодательством

РФ, Работодатель обязан проводить повышение ква-

лификации Работников Предприятия, если это являет-

ся условием выполнения Работниками определенных

видов деятельности.

6.3. Работникам Предприятия, проходящим профес-

сиональную подготовку, Работодатель должен

созда-

вать необходимые условия для совмещения работы с

220