Тимченко С.М., Коломоєць Т.О. Правознавство у схемах та визначеннях

Подождите немного. Документ загружается.

321

Суб’єкти трудових правовідносин

Суб’єкти трудових

правовідносин

Головні

Відіграють у трудових

правовідносинах провідну роль і

забезпечують існування самих

трудових правовідносин

Другорядні

учасники, які беруть участь у трудових

правовідносинах тільки якщо виникає

потреба або ж їхня участь є тимчасовою,

після чого вони припиняють своє

існування

Органи нагляду і

контролю за дотриманням

трудового законодавства

Допоміжні

Факультативні

Постійно існуючі

Суб’єкти, що з’являються

епізодично

профспілкові об’єднання

КТС

кваліфікаційні й

атестаційні комісії

страйкові комітети

органи, які розглядають

колективні трудові спори

(конфлікти)

Робочі комісії для ведення

колективних переговорів

Обов’язкові

Працівники і роботодавці

органи зайнятості

Профспілкові або інші

органи, уповноважені

представляти найманих

працівників у трудових

правовідносинах

322

Поняття, сфера укладення та сторони колективного договору

Колективний договір – це локальний нормативно-правовий акт, який

регулює виробничі, трудові та соціально-економічні відносини між власником і

працівниками даного підприємства.

Сфера укладення колективного договору

– укладається на

підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм

власності і господарювання, які використовують найману працю і

мають права юридичної особи; може укладатися в структурних

підрозділах підприємства, установи, організації в межах

компетенції цих підрозділів

Сторони колективного договору

Власник або

уповноважений ним орган

(особа)

Первинна профспілкова організація, а у

разі її відсутності – представники, вільно

обрані на загальних зборах найманих

працівників або уповноважених ними

органів. Якщо на підприємстві створено

кілька первинних профспілкових

організацій, вони повинні на засадах

пропорційного представництва утворити

об’єднаний представницький орган для

укладення колективного договору.

Первинна профспілкова організація, що

відмовилася від участі в об’єднаному

представницькому органі, позбавляється

права представляти інтереси працівників

при підписанні колективного договору

Колективний договір

323

Зміст колективного договору

Інформаційні умови

– містять норми централізованого

законодавства, а також колективних угод більш високого

рівня (Генеральної, галузевої, регіональної угод)

Зміст колективного

договору - узгоджені

сторонами умови,

покликані

врегулювати

соціально-трудові

відносини в певній

організації.

Нормативні умови –

це локальні норми права,

встановлені сторонами в

межах їхньої компетенції,

які поширюються на

працівників даної

організації. Діють

протягом строку, на який

укладається колективний

договір.

рганізаційні умови

–

регламентація порядку

укладення, зміни і

припинення дії колективного

договору (умови про термін

дії договору, контроль за

його виконанням, порядок

внесення змін і доповнень,

відповідальність за

порушення і невиконання

колективного договору

Зобов’язальні умови являють собою конкретні

зобов’язання сторін із зазначенням термінів їх

виконання і суб’єктів-виконавців, відповідальних за

їх виконання. Ці умови діють до їх виконання і

завершуються виконанням.

змін в організації

виробництва і праці

забезпечення

продуктивної зайнятості

нормування і оплати

праці, встановлення форм,

системи, розмірів

заробітної плати та інших

видів трудових виплат

встановлення гарантій,

компенсацій, пільг

У колективному договорі встановлюються, зокрема, зобов’язання відносно

участь трудового

колективу в формуванні й

розподілі прибутку

режиму роботи,

тривалості робочого часу і

часу відпочинку

умов і охорони праці

забезпечення житлово-

побутового, культурного,

медичного обслуговування,

організації оздоровлення

працівників

умов регулювання фондів

оплати праці, встановлення

міжкваліфікаційних

співвідношень в оплаті

праці

324

Порядок укладення та дії колективного договору,

внесення до нього змін та доповнень

Колективні переговори.

Будь

яка із сторін не раніш як за три місяці до

закінчення строку дії колективного договору, або у строки, визначені ним,

письмово повідомляє інші сторони про початок переговорів. Друга сторона

протягом 7 днів повинна розпочати переговори. Для ведення переговорів і

підготовки проекту колективного договору утворюється робоча комісія з

представників сторін, склад якої визначається сторонами. Робоча комісія готує

проект колективного договору з урахуванням пропозицій, що надійшли від

працівників, трудових колективів галузей, регіонів, громадських організацій і

приймає рішення, яке оформляється відповідним протоколом.

Вирішення розбіжностей.

Для врегулювання розбіжностей під час ведення

колективних переговорів сторони використовують примирні процедури. Якщо в

ході переговорів сторони не дійшли згоди з незалежних від них причин, то

складається протокол розбіжностей, до якого вносяться пропозиції сторін про

заходи, необхідні для усунення цих причин, а також про строки відновлення

переговорів. Протягом 3-х днів після складання протоколу розбіжностей

сторони проводять консультації, формують із свого складу примирну комісію, а

у разі недосягнення згоди звертаються до посередника, обраного сторонами.

Примирна комісія або посередник у термін до 7 днів розглядає протокол

розбіжностей і виносить рекомендації щодо суті спору. У разі недосягнення

згоди між сторонами відносно внесення рекомендації допускається організація

та проведення страйків.

Набрання колективним договором чинності.

Колективний договір набирає

чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у

колективному договорі.

Зміни і доповнення до колективного договору

. Зміни протягом строк

у дії

можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному

колективним договором.

Після закінчення строку дії колективний договір

продовжує діяти

до того

часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не

передбачено договором. Колективний договір зберігає чинність у разі зміни

складу, структури, найменування уповноваженого власником органу. У разі

реорганізації підприємства договір зберігає чинність протягом строку, на який

його було укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни

власника чинність договору зберігається протягом строку його дії, але не більше

одного року. У разі ліквідації підприємства колективний договір діє протягом

усього строку проведення ліквідації.

Підписання колективного договору.

Проект

колективного договору

обговорюється у трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів

(конференції) трудового колективу. У разі якщо збори відхилять проект або

окремі його положення, сторони відновлюють переговори, термін яких не

повинен перевищувати 10 днів. Після цього проект в цілому виноситься на

розгляд зборів трудового колективу. Після схвалення проекту колективного

договору загальними зборами він підписується уповноваженими

представниками сторін не пізніш як через 5 днів з моменту його схвалення,

якщо інше не встановлено зборами. Колективні договори реєструються

місцевими органами державної виконавчої влади.

325

Сторони угод

Власники або уповноважені ними

органи, які об’єдналися для ведення

колективних переговорів і укладення

генеральної угоди, на підприємствах

яких зайнято більшість найманих

працівників держави

Професійні спілки, які

об’єдналися для ведення

колективних переговорів і

укладення генеральної угоди

Власники, об’єднання власників

або уповноважені ними органи

Профспілки чи об'єднання

профспілок або інших

представницьких організацій

трудящих, які мають відповідні

повноваження, достатні для

ведення переговорів, укладення

угоди та реалізації її норм на

більшості підприємств, що

входять у сферу їх дії

Місцеві органи державної влади

або регіональні об'єднання

підприємців, якщо вони мають

відповідні повноваження

Об'єднання профспілок чи

інші уповноважені трудовими

колективами органи

Сторони генеральної

угоди

Сторони галузевої

угоди

Сторони регіональної

угоди

326

Зміст угод

Угодою на державному рівні

регулюються основні

принципи і норми реалізації соціально-економічної

політики і трудових відносин, зокрема щодо

Гарантій праці і

забезпечення

продуктивної

зайнятості

Мінімальних

соціальних

гарантій оплати

праці і доходів

всіх груп і верств

населення, які

забезпечували б

достатній рівень

життя

Розміру

прожиткового

мінімуму,

мінімальних

нормативів

Соціального

страхування

Трудових

відносин,

режиму

роботи і

відпочинку

Умов охорони

праці і

навколишнього

природного

середовища

Задоволення

духовних

потреб

населення

Умов

зростання

фондів оплати

праці та

встановлення

міжгалузевих

співвідношень

в оплаті праці

Угодою на галузевому

рівні

регулюються

галузеві норми, зокрема щодо

Нормування і оплати

праці, встановлення

для підприємств галузі

мінімальних гарантій

заробітної плати

відповідно до

кваліфікації на основі

єдиної тарифної сітки

по мінімальній межі та

мінімальних розмірів

доплат і надбавок з

урахуванням

специфіки, умов праці

окремих професійних

груп і категорій

працівників галузі

Встановлення

мінімальних

соціальних

гарантій,

компенсацій,

пільг у сфері

праці і

зайнятості

Трудових

відносин

Умов і

охорони

праці

Житлово

побутового,

медичного,

культурного

обслуговування,

організації

оздоровлення і

відпочинку

Умов зростання

фондів оплати

праці

Встановлення

міжкваліфікац

ійних

співвідношень

в оплаті праці

Угоди на регіональному рівні

регулюють норми соціального захисту

найманих працівників підприємств, включають вищі порівняно з генеральною

угодою соціальні гарантії, компенсації, пільги

327

Поняття, сторони, зміст та види трудового договору

Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства,

установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за

якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з

підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник або уповноважений

ним орган чи фізична особа зобов’язується виплачувати працівникові заробітну

плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю,

колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП).

Види трудового договору

Залежно від строку

укладання

на певний строк, встановлений

за погодженням сторін

на час виконання певної роботи

Про тимчасову

роботу

Про сезонну

роботу

Про сумісництво

З молодим

спеціалістом

Контракт

З державним службовцем

на

невизначений

строк

З роботодавцем –

фізичною особою

факультативні (додаткові)

–

можуть і не включатися до змісту (про

випробування, забезпечення житлом тощо)

Сторони трудового договору

Найманий працівник

–

фізична особа, що

працює за трудовим договором на підприємстві,

в установі, організації, їх об’єднаннях або у

фізичних осіб, які використовують найману

працю. Вік, з якого допускається прийняття на

роботу – 16 років. За згодою одного з батьків

можуть, як виняток, прийматися на роботу

особи з 15 років; крім того – учні у вільний від

навчання час по досягненні ними 14-ти років.

Роботодавець

–

власник

підприємства, установи або

організації незалежно від форми

власності, виду діяльності та

галузевої належності або

уповноважений ним орган чи

фізична особа, які відповідно до

законодавства використовують

найману працю.

умови, які

встановлено

законодавством

Зміст трудового договору

–

це сукупність

умов, що визначають взаємні права та

обов’язки сторін. Поділяються на дві групи

умови, які

встановлено угодою

сторін

обов’язкові (необхідні)

–

умови, які завжди мають місце при укладенні трудового

договору (про місце роботи, трудову функцію, розмір оплати праці, термін дії трудового

договору, час початку роботи)

Про суміщення

професій і посад

328

Загальний порядок укладення трудового договору

Документи,

необхідні при

прийнятті на

роботу

Паспорт або інший документ, що посвідчує особу,

трудову книжку, а у випадках, передбачених

законодавством, також документ про освіту (спеціальність,

кваліфікацію), стан здоров'я тощо (ч.2 ст. 24 КЗпП).

Подання додаткових документів – відповідно до окремих

нормативно-правових актів (Законів України “Про

державну службу”, “Про освіту” тощо). Забороняється

вимагати відомості про партійну та національну

приналежність, походження, прописку та документи,

подання яких не передбачено законодавством (ст.25 КЗпП ).

Форма трудового

договору

Письмова та усна (ч.1 ст.24 КЗпП). Додержання

письмової форми є обов’язковим при укладенні: договору

про роботу в районах з особливими природними та

географічними умовами; контракту; договору з

неповнолітнім; договору з фізичною особою; при

організованому наборі працівників; якщо працівник

наполягає на укладенні договору в письмовій формі; в

інших випадках, передбачених законодавством (наприклад,

з особою, яка приймається для проходження альтернативної

служби; з працівниками, діяльність яких пов’язана з

державною таємницею).

Випробування

Може бути обумовлене угодою сторін з метою перевірки

відповідності працівника роботі, яка йому доручається.

Умова про випробування повинна бути застережена в наказі

про прийняття на роботу. Не встановлюється для: осіб, які

не досягли 18 років; молодих робітників; молодих

спеціалістів; осіб, звільнених у запас з військової чи

альтернативної служби; інвалідів та ін. Строк не може

перевищувати 3-х, в окремих випадках, за погодженням з

профкомом – 6-ти, для робітників – 1 місяця. Може бути

продовжений лише при відсутності на роботі у зв'язку з

тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних

причин. Якщо строк випробування закінчився, а працівник

продовжує працювати, то він вважається таким, що

витримав випробування, і наступне розірвання договору

допускається лише на загальних підставах (ст.ст.26-28

КЗпП).

Оформлення

укладеного

трудового договору

Наказом або розпорядженням власника або

уповноваженого ним органу про зарахування працівника на

роботу. Договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи

розпорядження не були видані, але працівника фактично

було допущено до роботи (ч.3-4 ст. 24 КЗпП).

329

Зміна умов трудового договору

Переведення – це доручення працівникові роботи, що не відповідає

спеціальності, кваліфікації або посаді, обумовленої трудовим договором.

Допускається лише за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених

ст.33 КЗпП. Без згоди працівника – строком до 1 місяця, якщо така робота не

протипоказана йому за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації

наслідків стихійного лиха, епідемій, виробничих аварій тощо. Але у зазначених

випадках забороняється переведення вагітних жінок, жінок, що мають дитину-

інваліда або дитину віком до 6 років, а також осіб віком до 18 років без їх згоди

(ст.33 КЗпП). У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з

урахуванням спеціальності і кваліфікації на іншу роботу на тому ж

підприємстві на весь час простою або на інше підприємство, але в тій же самій

місцевості на строк до одного місяця (ч.2 ст.34 КЗпП).

Переміщення – це доручення працівникові роботи на іншому робочому

місці, в іншому структурному підрозділі у тій же місцевості, на іншому

механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади,

обумовленої трудовим договором (ч.2 ст.32 КЗпП). Не потребує згоди

працівника.

Види переведень

Залежно

від терміну

За територіальною

ознакою

За чиєю

ініціативою

Переведення,

пов’язані з

інтересами самих

працівників: за

станом здоров’я

(ст.170 КЗпП);

переведення на

легшу роботу

вагітних жінок і

жінок, що мають

дітей віком до 3-х

років (ст.178 КЗпП)

з ініціативи

працівника

з ініціативи

власника

в межах підприємства

на інше підприємство

в іншу місцевість, у

тому числі разом з

підприємством

постійні

тимчасові

330

Зміна істотних умов праці. У зв’язку зі змінами в організації

виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні

роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних

умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо він не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий

договір припиняється за п.6 ст.36 КЗпП України.

Істотні умови праці

Системи та розміри оплати праці

Суміщення професій

Встановлення або скасування неповного робочого

часу

Пільги

Режим роботи

Зміна розрядів і

найменування посад