
шиеся межличностные отношения, определить степень их
влияния на работу закупочного центра в целом и заранее
оценить возможное поведение закупочного центра в про-
цессе принятия решения о закупках.
Личностные
факторы
Благодаря созданию закупочного центра образуется
коллектив
специалистов, призванных подготовить или
принять соответствующие решения о закупках. Каждый
член
такого коллектива имеет определенный возраст, со-
ответствующее образование, уровень культуры, а
также
определенный тип
личности.
Каждый из работников заку-
почного
центра проявляет свои специфические особеннос-
ти в процессе принятия решения о закупках, которые на-
до
знать продавцу и учитывать в процессе продажи конк-
ретных товаров.
3.3.4.
ПРОЦЕСС
ПРИНЯТИЯ
РЕШЕНИЯ
О
ЗАКУПКАХ
Процесс
принятия решения о закупках аналогичен ра-
нее рассмотренному процессу принятия решения о покуп-
ке потребительских товаров. Однако в
силу
специфики по-
купаемых товаров он является
более
сложным и требует
привлечения значительного числа специалистов для при-
нятия обоснованных управленческих решений. Указан-
ные обстоятельства и предопределяют наличие дополни-
тельных
этапов в процессе принятия решения о закупках
(рис.
3.14).
Процесс
принятия решения о закупках имеет место,
например, при покупке нового жилья, новых видов
обору-
дования, оружия и других товаров. Иными словами, про-
цесс принятия решения сложен, если покупатель впервые
принимает решение о покупке данного товара. В этом
слу-
чае он, естественно, несет определенный риск,
обуслов-
ленный
возможностью покупки товара, частично или
пол-
ностью
не соответствующего потребностям предприятия.
Чтобы
это исключить, для обоснования решения о закуп-
ках привлекается значительное число работников пред-
приятия и сторонних организаций, ведется интенсивный
поиск информации о возможных поставщиках.
Послед-
136