Дахно І.І. Ділова кар’єра

Подождите немного. Документ загружается.

131

Пошук роботи

свого знайомого. Якщо новий співробітник виявиться зовсім чи

дещо не тією людиною, яку обіцяв його знайомий, то не залишиться

нічого іншого як сипати попіл на голову і жалкувати за своїм нео-

бачним кроком.

Багато людей не хоче працювати в одній фірмі чи організації

разом зі своїми знайомими. Особливо ретельно слід зважувати всі

обставини, коли рекомендуються знайомі на посаду безпосеред-

нього начальника чи підлеглого. Практичний досвід свідчить про

те, що цього краще уникати. В одній особі важко суміщається на-

чальник-підлеглий чи підлеглий-знайомий.

4.2. Досвід роботи

Пошуки роботи слід розпочинати якомога раніше. Не завадить

розпочати робити це ще сидячи на студентській лаві. Бажаю, щоб

на час закінчення вузу вас вже чекали на робочому місці. Одержати

досвід за спеціальністю можна ще під час навчання. Наприклад,

для проходження практики доцільно вибирати ті компанії, на яких

хотілося б працювати у майбутньому.

Влаштовуючись на першу роботу, молода людина не повинна

забувати про перспективу. Наприклад, майбутньому бухгалтеру

краще йти працювати помічником бухгалтера, ніж влаштовувати-

ся вантажником чи кур’єром. Робота помічника може виявитися

з меншою зарплатою, але ж при цьому набувається професійний

досвід. Вища освіта і практика у відомій компанії є запорукою

успішної кар’єри.

У фахівцях без досвіду роботи зацікавлені далеко не всі ком-

панії. Часто за це вину можна покласти на кандидатів. Багато з

них, ще не маючи досвіду роботі, вимагають високу зарплату, від-

мовляються працювати за ненормованим графіком. Незнання іно-

земних мов все ще залишається «Ахіллесовою п’ятою» вітчизняних

випускників.

Відсутність досвіду роботи не є нездоланною проблемою для

працевлаштування. У багатьох компаніях є програми навчання

випускників для виконання ними професійних обов’язків.

Молодь, яка не має досвіду роботи, найбільше беруть великі

компанії. Вони готують собі співробітників у спеціальних навчаль-

Розділ 4

132

них центрах. Трапляються і компанії, які пропонують програми

стажування і проходження практики ще під час навчання у вузі.

Головні вимоги до молодих фахівців — бажання працювати та

наявність базових університетських знать У більшості випадків

роботодавці пропонують новачкам пристойну зарплату і не нама-

гаються економити на відсутності у них досвіду роботи. Інакше

вони ризикують втратити такого молодого фахівця після того як

він здобуде необхідний досвід.

Молоді фахівці мають свої переваги. Вони зберігають вірність

компанії, яка повірила у їх спроможності на старті професійної

кар’єри. Помічено й те, що навчати з нуля корпоративним стан-

дартам простіше, ніж перевчати фахівців, які прийшли з інших

компаній. Молоді фахівці є ініціативними і мають багато ідей.

Конкурс на привабливі місця у компаніях, що беруть на робо-

ту випускників вузів, зазвичай, є чималим. У багатьох випадках

обійти конкурентів допомагає знання іноземної мови. Якщо ж мо-

лодий фахівець знає їх кілька, то його шанси на успішну кар’єру

різко зростають.

4.3. Сезонність у пошуках роботи

Літній пошук роботи

Літню відпустку можна використати кількома способами.

Можна кудись поїхати і зовсім не думати про жодну роботу. Мож-

на попрацювати, наприклад, фізично. Колись Мойша запитував

Абрама:

– Ты не знаешь зачем Иван песок привез?

– Наверное, в отпуск идет.

Пояснимо читачеві, що пісок знадобився Івану для будівни-

цтва.

Під час відпустки можна і пошукати роботу, яка є кращою

за попередню.

Більшість рекрутерів дотримуються думки, що літо є мертвим

сезоном — ніхто нікому не потрібний. Існує й думка, що зазначе-

ний вислів не завжди відповідає дійсності. Вважають, що червень

133

Пошук роботи

є найбільш активним місяцем для працевлаштування — вакансій

в цей час багато, а бажаних кандидатів для заповнення вакансій —

мало. Серпень має підстави вважатися найменш зручним місяцем

для пошуку роботи.

Пошук роботи в Україні ще не став виключно сезонним яви-

щем. Той, хто хоче знайти роботу — її завжди знайде.

Влітку шанси на успіх у пошуку роботи є кращими. Це по-

яснюється тим, що основна маса населення влітку шукає не де б

попрацювати, а де б відпочити. Влітку пошукачеві конкуренцію

складають випускники вузів, але вони є конкурентами лише

на найнижчих щаблях кар’єрної драбини. Влітку діяльність ре-

крутерів активується.

Якщо стоїть дилема як провести відпустку — відпочиваючи чи

шукаючи роботу — то фахівці радять використати відпустку на від-

починок. З нуля знайти гідну роботу за час відпустки практично

неможливо. Відпустку брати для пошуку роботи варто тоді, коли

рекрутери подають сигнали про високу ймовірність працевлашту-

вання на очікуваній посаді. Слід врахувати ту обставину, що про

відпустку слід попереджати свого роботодавця щонайменше за два

тижні до її початку.

Роботу слід шукати незалежно від сезону. Хоч цей світ і не є

тим місцем, де відпочивають, все ж таки відпочивати потрібно.

Недарма ж жителі Чорногорії кажуть: «Щоб добре вночі поспати,

потрібно вдень добре відпочити».

Пошук роботи взимку

Існують професії, попит на які взимку збільшується, порівню-

ючи з іншими порами року. Зокрема, це стосується працівників

готельної та туристичної сфери. Активізація попиту на працівників

особливо помітна на гірськолижних курортах. В Україні ці курор-

ти розпочинають працювати наприкінці листопада. У грудні вони

працюють, як кажуть, «за повною програмою». Гірськолижні бази

залишаються повністю завантаженими до кінця січня.

Взимку зростає попит на лікарів всіх спеціальностей, розпо-

чинаючи від терапевтів і закінчуючи травматологами. Ожеледь і

завірюхи спричиняють популярність травматологів. Кінець грудня

Розділ 4

134

та січень — це період свят. Зрозуміло, що вони не обходяться без

переїдання і «перепивання». Отже, зростає потреба у дієтологах

та стоматологах.

Довгі вечори, короткий день, відсутність сонячного сяйва,

зменшення вживання вітамінів викликають апатії, депресії, стре-

си. Внаслідок цього зростає попит на психологів та психоаналіти-

ків.

Зима — сприятливий час для пошуку роботи програмістами.

Багато веб-проектів приурочено до знаменних подій календаря.

Взимку їх чимало. Розпочинається випуск нової продукції, ство-

рюються портали і сайти. Опрацьовуються нові проекти, переви-

пускаються існуючі. Скрізь потрібні програмісти.

Зимовий час є сприятливим для працевлаштування дизайнерів,

зокрема, тих, що створюють нові поштові листівки та різноманітні

поздоровлення. На думку фахівців десятьма найпопулярнішими з

точки попиту робочої сили є такі спеціальності: промоутери; пра-

цівники готельного і туристичного бізнесу; актори та музиканти;

медики; програмісти; водії снігоприбиральних машин; парикма-

хери; дизайнери одягу, візажисти; інструктори із зимових видів

спорту; менеджери з продаж; сценаристи.

Не забудемо й ту обставину, що Новий рік і Різдво святкуються

теж взимку. Передноворічні дні вважаються чудесною порою для

підробітків чи постійного працевлаштування. Якщо у вас немає

постійної роботи або хочете підзаробити додаткову копійку, то пе-

редноворічні дні створюють для цього гарні шанси. Багатьом фір-

мам саме наприкінці року потрібні помічники. Саме в цей період

з»являється багато тих можливостей підробітку, яких бракувало

впродовж всього року. Підзаробіток може перетворитися у постійну

роботу, бо період найбільшої активності на ринку вакансій при-

падає саме на січень.

Нескладно влаштуватися у мережу роздрібної торгівлі. В цей

період крамниці потребують додаткових робочих рук. Одним з

плюсів такої роботи можуть бути скидки для своїх працівників

на товари, що їх реалізує фірма.

Доставка новорічних подарунків має виконуватися вчасно,

тому склади і центри розсилки наймають працівників, здатних

упаковувати товари і готувати посилки для відправлення. Тим біль-

ше, що зростає кількість покупців, які замовляють товари через

«Інтернет».

135

Пошук роботи

В цей період року починають продаватися ялинки та різнома-

нітні новорічні прикраси. Знову ж таки виникає попит на їх про-

давців. У ресторанах відбуваються корпоративні вечірки. Можна

попрацювати в обслуговуванні вечірок як у ресторанах, так і у фір-

мах. З»являється робота в компаніях, що опікуються організацією

культурних заходів.

З’явилася і така професія як таємничий покупець. Цей праців-

ник відвідує крамниці, видаючи себе звичайним покупцем, а потім

робить висновки про якість обслуговування. Результати його праці

є особливо актуальними в період передсвяткового ажіотажу, що

охоплює торгівлю.

Перед пошуком тимчасової роботи необхідно визначитися зі

сферою, у якій би хотілося себе випробувати. Можна звернутися

безпосередньо до організації, яку запримітили. Фахівці не рекомен-

дують звертатися за допомогою електронної пошти до менеджера

з персоналу. Краще зателефонувати. Ресторани та крамниці виві-

шують оголошення про пошук співробітників прямо на стінах чи

у вітринах своїх закладів. Не слід також забувати про газети та

«Інтернет». Завжди доцільно пам’ятати прислів’я: «Хто шукає —

той завжди знайде». Коли гора не захотіла йти до Магомета, то він

пішов до неї. Результат — зустріч врешті-решт відбулася.

Переходимо до пошуків роботи під час кризи.

Кризовий пошук роботи

Економічна криза викликає скорочення зайнятості. Зростає

безробіття. Воно особливо зачіпає фінансистів, співробітників де-

велоперських компаній, маркетологів, піаристів, адміністративних

працівників, працівників виробничої сфери.

Звичною стала ситуація, коли працівники переводяться на ре-

жим неповного робочого дня або їх відправляють у відпустку без

збереження заробітної плати.

Матеріальне становище погіршується внаслідок інфляції та

скорочення заробітної плати (як офіційної, так і «в конвертах»).

Звільнення з роботи, напевно, мало у кого викликає радість.

Фахівці радять звільненим не кидатися негайно на пошуки

роботи, а взяти невеличкий тайм-аут. За цей час вляжуться емоції

(в австрійській армії колись можна було скаржитися на свого на-

Розділ 4

136

чальника лише через три доби після виникнення образи), відійде

тривога, душевний стан стане спокійним і з»явиться можливість

подумати про те, що ж робити далі. Не слід впадати у відчай, жаліти

себе, зачинятися вдома. Можна певний час використати на вико-

нання справ, до яких раніше не доходили руки. Потів — шукати

роботу. Слід пам’ятати, що в період кризи попит і пропозиція робо-

чої сили модифікуються, порівнюючи з благополучними періодами

стану економіки. Американський фахівець Карен Бернс у журналі

«US News and World Report» давав такі поради як діяти у випадку

втрати роботи. Потрібно:

1. Піднятися рано та зробити зарядку.

2. Прийняти душ, зробити зачіску, красиво одягтися та смачно

поснідати.

3. Написати колишньому босу листа з вдячністю, а також листи

всім, з ким працювали. У листі слід внести контактну інформацію.

4. Підрахувати свої фінансові резерви та визначити зони, де

потрібно негайно скоротити витрати.

5. Трішки пожуритися.

6. Поспілкуватися з дотепною і діловою людиною, яка допо-

може повернути позитивний заряд та підвищити самооцінку.

7. Скласти план дій (стати на облік безробітних, зібрати дані

про вакансії тощо).

8. Обновити резюме.

9. Скласти перелік знайомих та інших осіб, які можуть допо-

могти у пошуку роботи.

10. Подумати про майбутнє. Можливо безробіття є шансом для

зміни роду вашої діяльності.

Непросто знайти роботу, навіть, висококваліфікованим фа-

хівцям. Знаючи собі ціну, все ж таки слід слідкувати за тим, що

діється на ринку праці і відповідним чином коригувати свої амбіції.

У росіян є прислів’я «Не до жиру, лишь бы живу». Воно до-

речне для пошуків працевлаштування у кризовий період. Слід

шукати не вакансії, а можливості заробити копійку. Можливості

є завжди. Навіть, за найгіршою економічної ситуації.

Тим, хто шукає роботу, фахівці радять самооцінити свій до-

свід і зрозуміти у яких ще сферах його можна застосувати. Слід

розглядати всі пропозиції, не відмовлятися від співбесід, навіть,

у маловідомих фірмах. Ретельно збирайте інформацію про праце-

давців. Стримуйте свої очікування щодо розміру заробітної плати.

137

Пошук роботи

Слід відшліфувати резюме, придумати як відповідати під час

співбесіди, активізувати свої зв’язки. Не слід повністю поклада-

тися на рекрутерів та Інтернет. Часто компанії не оприлюднюють

інформацію про певні вакансії.

Якщо звільнення відбулося через кризу, то цю обставину

не слід приховувати і соромитися. Під час співбесіди бажано про-

мовчати про некоректну поведінку попереднього роботодавця при

звільненні. Таке трапляється. У багатьох керівників — «рильце

в пушку» і краще у будинку повішеного про мотузку не згадувати.

Оскільки масло каші не псує, то не завадило б мати про запас

рекомендаційні листи від попереднього роботодавця та інших до-

речних джерел.

Вакансії є і під час кризи. Започатковуються нові компанії,

а отже з»являються нові вакансії. Багато фірм на місце скорочених

фахівців беруть нових співробітників. Вакансії на ринку праці ніко-

ли не зникають. Мова може йти хіба що про їх кількість та якість.

Успішність пошуку залежить від активності кандидата та його

рівня кваліфікації. Грамотні люди роботу собі знаходять завжди.

Розумна людина бідною не буває, але Бог допомагає тому, хто до-

помагає сам собі.

Відомий український телеведучий Ігор Пелих розповідав, як

заробив гроші під час навчання у першому класі звичайної тер-

нопільської школи. Йому і другу дуже хотілося придбати досить

дорогі на ті часи чеські ковзани «Salvo». Батьки грошей не це не да-

вали. Перед Різдвом хлопці вивчили з десяток довгих і оригіналь-

них колядок і вони пішли з ними по сусідах. Колядники заробили

150 карбованців. На початку 80-х років — це місячна зарплата ін-

женера. Було придбано ковзани, кубик Рубика та хокейну ключку.

Різдво виявилося вдалим сезоном для реалізації мрії.

4.4. Роботодавці-обманщики

Є й такі. І не мало. Способів обману недосвідчених та водночас

доброзичливих пошукачів роботи існує чимало.

У сфері працевлаштування, як і будь-якій сфері людського

життя, є місця не лише для подвигів, а й для шахрайства. Пошукачі

роботи часто зустрічаються з дивними пропозиціями. Їхній резуль-

Розділ 4

138

тат однозначний — пошукачі не заробляють гроші, а втрачають їх.

Для заманювання довірливих пошукачів шахраї у спеціалізованих

виданнях поміщують оголошення про вакансії, що відкрилися.

Зупинимося на найголовніших способах шахрайства у сфері пра-

цевлаштування.

Карусель є давнім, відомим, надійним способом, який успішно

продовжує застосовуватися. Функціонує він так. Людину беруть

на роботу з випробувальним терміном. Цей термін згідно з досяг-

нутою з шукачем домовленістю не оплачується. Як правило трива-

лість випробувального періоду — один місяць. Шукачеві роботи на-

тякають, що випробування закінчиться хеппі-ендом, тобто матиме

щасливий кінець. Наприкінці терміну і незалежно від справжніх

результатів «шаровик» повідомляє тимчасовому працівнику, який

потрапив на гачок, що він не влаштовує фірму. На звільнене місце

береться черговий простачок.

Підвидом каруселі є практика, за якою зарплата сплачується

у розмірі 50%, зате випробувальний термін встановлюється якомо-

га довшим. Після його закінчення працівнику показують на двері.

Отже, він попрацював (і, напевне, добросовісно) за зарплату, що

була вдвічі меншою.

Практиканти. Дуже рідко роботодавці платять гроші тим,

хто проходить практику. Як правило, вузи платять таким робото-

давцям гроші за проходження практики їхніми студентами. Автор

книги знає, що фірми з неохотою беруть студентів на практику.

Очевидно, фірмам невигідні студенти-практиканти. У абсолютній

більшості випадків практиканти працюють за «дякую», а то і без

цього.

Обіцянки-цяцянки. Основними елементами цього прийому є ма-

ленька зарплата і великі обіцянки. У цих обіцянках стверджується,

що незабаром настануть такі часи, за яких фірма просто не знатиме,

як відбитися від нападу грошей і тоді зарплата цього працівника

сягне астрономічних розмірів. Зрозуміло, що такі часи не наста-

нуть, а зарплата як була мізерною, то такою і залишиться. Дові-

рливі співробітники тривалий період працюють недоплаченими.

«Титул». Керівники-шаровики придумують престижні назви

посадам з низькою заробітною платою. Чим нижчою є посада і чим

меншою зарплата — тим гучніше назва посади. Рекламного мене-

джера можуть іменувати директором з реклами; верстальника —

139

Пошук роботи

головним дизайнером; людину, що набирає текст — оператором

комп’ютерного набору, а то й провідним фахівцем з інформаційних

технологій. Є чимало працівників, які пишаються своїм титулом

на візитівці і тривалий час працюють за дрібну зарплату.

Навчання. Шукачам роботи роботодавці нерідко рекомендують

пройти навчання на різноманітних платних курсах. За це гаран-

тують працевлаштування. Після закінчення курсів дійсно можуть

працевлаштувати. Часто це буде промоутерська робота, за якої пі-

шоходам намагатиметься продати певні товари.

Оголошення. Часто містять інформацію про пропоновану зарп-

лату, яка значно перевищує пересічну зарплату у певній сфері або

й взагалі є небаченою. Вимоги до кандидатів на вакансії є дуже

нечіткими. Часто взагалі будь-які обмеження відсутні. Немає ві-

кового цензу. Не вимагається досвід роботи та спеціальна освіта.

Мало інформації про саму фірму та про функціональні обов’язки.

Часто не вказується назва посади та сфера діяльності.

Співбесіда. Часто відбувається у масовому порядку, тобто пото-

ком. Кандидатів можуть запрошувати на загальну лекцію. Внаслі-

док співбесіди випливає, що шукачі роботи мусять виконати певну

попередню оплату. Прокурори кажуть: «Була б людина, а стаття

знайдеться». Шахраї у сфері працевлаштування завжди знайдуть

за що пошукачеві потрібно попередньо оплатити. Це може бути

плата за навчання, спецодяг, витратні матеріали, відкриття зарп-

латного рахунку у банку, товари для подальшого продажу тощо.

Недобросовісний посередник. З’явилися фірми, які видають

себе за агентства з працевлаштування. В оголошеннях вони про це

не кажуть. Під час телефонної розмови стверджують, що є безпо-

середніми роботодавцями. Запрошують до кадрових служб секре-

тарів, адміністраторів, офіс-менеджерів, менеджерів з персоналу.

Обіцяні зарплати дуже завищені. На співбесіді ж вияснюється, що

мова йде про мережевий маркетинг. Пошукачам пропонують опла-

тити товар, який вони будуть реалізовувати. Заманені на кур’єрські

посади працівники виявляють, що їх робота немає нічого спіль-

ного з кур’єрською. Це, як правило, молоді люди, які намагають-

ся проникнути на підприємства і в організації з метою реалізації

книг, квитків у театр, косметики, дрібної побутової техніки тощо.

На практиці такі кур’єри у більшості випадків одержують звичайну

зарплату, їм можуть сплачувати проїзд і мобільний телефон. Шах-

раї ж обіцяли високу щоденну оплату та інші блага.

Розділ 4

140

Шахраї з агентств з працевлаштування заманюють на посади

менеджерів з туризму людей без досвіду роботи і знання іноземних

мов. Обіцяють солідну зарплату та зарубіжні мандрівки. Невдо-

взі ж виявиться, що спочатку потрібно буде пройти платне навчан-

ня, купити навчальний тур та кілька путівок для своїх знайомих.

У сфері надомної роботи шахрайство працює за такою схемою.

Спочатку відбувається платне навчання надомників. Потім надом-

никам продають витратні матеріали. Коли ж надомники приносять

готові вироби, то роботодавці відмовляються їх приймати.

Шукачам роботи фахівці радять дивитися на світ реальними

очима. Пам’ятайте, що високі зарплати є дуже поширеними при-

манками. Слід негайно припинити контакти, почувши про те, що

за працевлаштування слід платити.

Бажано мати справу з безпосереднім роботодавцем-фірмою, що

опікується конкретною сферою діяльності.

4.5. Вдачі і невдачі у працевлаштуванні

Пошук вдалого працевлаштування вимагає великих зусиль,

терпіння, моральних, а часто і матеріальних затрат. Що ж поді-

єш — «Без труда — не вытянешь и рыбки из пруда».

Для того, щоб знайти вдалу роботу, слід дуже цього хотіти та

бути впевненим, що саме так і трапиться. Впевненість у собі має

неодмінно бути. Слід мріяти, обговорювати з друзями проблеми,

які виникли, цікавитися їх баченням шляхів подолання труднощів.

Кажуть, що чим настирливішим є бажання, тим більше на-

копичується інформації і тим активніше над проблемою працює

мозок. В результаті знаходяться шляхи розв’язання тієї чи іншої

проблеми.

Слід зауважити, що ринок праці є ринком. Ринку ж притаманні

товар, попит, пропозиція. Пропонувати себе і свої таланти — не со-

ромно. Зрозуміло, що хвалити себе кожна людина може по-різному.

Шукач роботи, якщо ж він хоче її знайти, неодмінно має сповістити

зацікавленим посадовим особам фірм чи організацій інформацію

про свою освіту, професійній досвід, навички та всі доречні ділові

якості. Далі хай отриману інформацію оцінює роботодавець.

Колись одного прапорщика запитали, що він уміє робити. Той

відповів, що зможе в автомобілі вночі за темноти точно і порівну